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论人力资源管理者素质

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摘要 21世纪,我们面对的是一个全球一体化、高度信息化、竞争激烈的知识经济时代。知识经济使企业管理向有效的知识管理转变。以人为本现代管理思想的建立,管理对象的活跃性与复杂性,使人力资源管理成为现代企业管理的核心。成效卓越的人力资源管理在企业生产和价值创造中起到了战略性的作用。这给人力资源管理带来许多新的冲击和挑战,也对人力资源管理者的素质提出了更高的要求。人力资源管理者素质越高,管理就越有成效,企业经济创新的结构转换的能力就越强,经济增长就越快,越持久。

DOI n4900my34y/701983

作者王慧

机构地区不详

出处《市场研究》 2001年10期

关键词人力资源管理者企业人力资源管理员工关系团队精神创新能力决策能力

分类 [经济管理][市场营销]

出版日期 2001年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）