简介：目的：探讨托管二级医院护理管理策略，提高护理质量和管理水平。方法：通过分析近3年来托管二级医院功能定位和护理管理的现状，了解其目前护理管理体系及管理者综合管理能力方面存在的问题，探讨和制定其护理管理对应的策略和解决方法。结果：与托管前比较，托管后的二级医院培养了与医院功能定位特色相适应的一批优秀护理管理和教学人员以及青年护理骨干力量，医院文化和信息建设、护理质量各维度得分、护士工作满意度及职业认同感均显著提高（P＜0.05）。结论：应用三甲医院优质护理资源，对托管二级医院实施科学的护理管理和人才培养的革新，能有效改善托管二级医院的护理质量和服务能力，提高科研水平，提高护士工作满意度。

简介：我国是在20世纪80年代中期逐步构建城市三级医疗服务体系的，当时由于卫生资源短缺，老百姓存在看病难、住院难、手术难问题，在政府无足够投入的情况下，主要靠医院通过自身扩大规模，不断加大投入来满足需求。但三级医疗服务体系是人为划分的，公费医疗劳保医疗有定点，老百姓看病是从基层逐级转诊。而现在职工基本医疗保险是自由选择，那老百姓也不会选择中间层次。最基本的医疗问题和预防保健到社区，大问题社区解决不了，就去大医院，三级跳变成两级跳，因此，二级医院的确处在尴尬地位。

简介：摘要本文分析了新形势下医院公共卫生管理的功能定位，阐述了管理工作的现状，指出了管理工作中存在的问题，并以解决问题、提高人民健康水平以及医院发展水平为目的，提出了有效的管理途径，仅供参考。

简介：摘要紧随时代发展脚步与市场经济的进步，我国卫生事业也呈现出一片繁荣发展态势，并日渐受到人们的高度重视。其中，在整体公共卫生体系中，医院是其中的一个重要构成部分。然而，通过相关调查研究发现，当前部分医院在其公共卫生管理方面并没有进行准确的功能定位，仍存在着较多的问题，从而影响到医院整体的管理水平。故文章从分析当前部分医院在公共卫生管理方面存在的相关问题入手，对其功能进行定位，进而为管理措施的采取提供依据。

简介：摘要:随着我国医院的逐步发展，不同医院物资使用量、使用品种以及价格都产生了极大改变，医院物资管理在整体医院经营活动中也发挥着越来越重要的作用，同时随着精细化管理的运行，医院内部管理难度正不断增加，传统物资管理系统管理范围具有局限性的缺陷，物资只能完成从库房到科室的使用记录，而不能对物资进行全过程监督和跟踪，容易出现数据断流和核算欠缺等问题，为完善整体管理过程，有效掌握医院物资动态流向，应对物资管理进行二级库的开发，为后续精细化管理创设有利条件。

简介：摘要目的探讨面对小儿手足口病疫情二级综合医院儿科如何应对的护理管理措施。方法成立了院级手足口病护理领导小组，组建手足口病专用病房与专病门诊，制定门诊预检分诊工作流程，医疗护理消毒隔离路径等，严格执行消毒隔离，加强医务人员手卫生和个人防护，做好患儿和陪护的健康教育。结果70例患儿全部康复出院，收到了良好的社会效益和经济效益。结论拓展了本院小儿护理与传染病护理领域，建立与健全了传染病房护理工作流程，有效控制了院内感染，提高了小儿专科护理技术操作水平，积累了应对突发公共卫生事件护理管理经验。

简介：摘要目的探讨二级医院护理岗位绩效管理模式，提升护士满意度，防止临床一线护理人员流失。方法改变传统的绩效核算方法，建立科学合理的绩效考核及分配模式。结果新的护理岗位绩效管理模式，实现同岗同酬，能充分体现多劳多得、优绩优酬，最大程度调动了护士的工作积极性。结论科学、合理的护理岗位绩效管理模式，是提升护士满意度，防止临床一线护理人员流失、提高护理质量的有效途径。

简介：摘要耗材在医院物资和成本管理中占据重要位置，并发挥着越来越重要作用。本文从耗材管理的重要性出发，重点介绍二级库管理方法、意义及注意问题。

简介：[摘要 ] 目的 科研工作是医院现代化建设的重要标志，也是医院等级评审的重要条件之一。加强医院科研管理制度，强化科研意识 ，促进临床医疗科研工作顺利发展，推动医院向三级医院的目标前进。方法 通过完善科研制度，加强科研课题管理；借力集团医院科研力量和高等院校科研平台，培养科研人才队伍，提升科研发展实力；加强科研经费管理；增设院级创新基金课题，哺育院内科研人才；努力完善激励机制，提高科研人员积极性；制定科室目标，加强绩效考核。结果 初步建立了适合我院实际情况的科研管理制度，推动科研工作持续良性发展，在科研立项和科技成果方面取得成绩。结论 只要医院政策到位、措施得力、管理得当，二级医院的临床科研工作就能顺利开展，并不断取得进步。

简介：摘要医院公共卫生室医院管理中的一部分，是医院发展的重要组成部分，同时也体现了医院的软文化，对于医院的可持续发展具有主要的意义，目前，医院公共卫生的管理工作方面还存在较多的问题。本文就着我院卫生管理工作现状以及卫生工作内容进行分析，重点探讨医院公共卫生的功能定位。

简介：摘要：随着经济社会的进步，人们对医院服务的要求逐渐扩展到医院的各个功能分区，包括公共卫生管理。医院公共卫生管理的质量直接影响到医院的可持续发展目标是否能够实现。近年来，我国发生了各种公共卫生事件，给公共卫生管理体系的构建带来了严峻挑战，也迫切要求医院和各管理单位提升公共卫生管理的整体水准。因此，在医院管理工作中，公共卫生管理的重要性不容忽视。本文将从新时期医院公共卫生管理现状的角度出发，参考相关文献并结合工作经验，深入探讨当前医院公共卫生管理的功能定位。

简介：摘要目的探讨符合二级医院岗位管理下的护士分层培训方法。方法根据《江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见》及本院护士实际情况实施护士岗位管理，改进护士培训方式、培训内容及考核方式。根据我院实际情况重点收集按照岗位管理培训前后半年N0及N3护士考核成绩、护士对培训方式及内容的满意度、护士长对N3护士岗位胜任力的满意度进行统计学比较。结果按照岗位管理要求分层培训后，护士对培训内容及方式的满意度、护士长对N3护士岗位胜任力的满意度、N0、N3护士考核成绩较培训前有明显提高，差异有显著意义（P<0.05）。结论基于二级医院护理岗位管理进行分层培训不仅能提高护士主动学习的积极性及岗位胜任力，为医院培训出实践性专业性人才，同时能合理分配人力资源，增加护士职业成就感，稳定临床护士队伍。

简介：摘要疟疾是全球较为严重的传染病之一，全球每年有3亿～5亿人感染疟疾，150万～270万人因此而死亡。疟疾仍然是目前非洲流行最严重、发病率最高的虫媒性传染病。因而除了药物治疗，心理护理是非常必要和不容忽视的。目的通过心理护理能有效的达到预期治疗效果，增强战胜疾病的信心。方法心理护理对维和军人的特点和护理方法。结论心理护理在患者康复的过程中发挥着重要作用。结果情绪稳定，积极主动配合治疗，对于战胜疾病，顺利康复充满信心。

简介：摘要：在医院管理工作中，其公共卫生管理是非常重要的一部分，而且该项工作的开展质量还会影响到医院的发展质量和成效，并对医院的可持续发展具有一定的影响作用。当前我国的公共卫生管理工作还存在一定的问题，相关人员必须在了解医院公共卫生管理的现实基础上，充分发挥其管理效能才能够较好的促进医院管理质量的提升，推动医院的长远发展。本文通过探析我国公共卫生管理现状，并对其功能定位进行一定研究，以期能够更好的促进医院公共卫生管理质量和效能。

简介：急诊护理面对的是病情危重、复杂多变、年龄和经历不一的各种急症人群以及多发伤、批量患者的救治，其中交织着多种未知因素，而护士的急救技能又是具有超过各种服务之上的高科技行为的组合活动［1］。2012年11月至2013年7月，我国第十批赴南苏丹维和医疗队在任务区组建二级医院，医院急诊护理人员需面对不同国籍、不同语言、不同病种的多国维和部队官兵和联合国雇员，急诊护理工作标准要求高、操作风险多、护理人员心理压力大。执行任务期间，我们积极克服护理人员少、环境恶劣、情况复杂等困难，紧密结合急诊护理工作特点，通过规范护理服务流程，提高快速反应能力，增强专业知识和专业技能，加强护患沟通和心理素质，实行个性化护理，为患者提供了优质的护理服务，赢得了患者赞誉。

简介：认为二级医院开展药学服务应改变过去的服务观念,对各自医院的实际状况进行合理定位,因时、因院制宜.要加快临床药师的队伍建设,充分利用信息管理系统.

简介：

简介：摘要：医疗建筑二级流程定义、叙述重点科室功能及用房，重点解决手术中心与相关科室关系，急诊急救与相关科室关系，阐述医疗空间的组成及功能分区、流线的组成，重点介绍医技科室流线及功能用房的组成，医疗动线的关联性。

简介：

简介：摘要目的了解国内二级及以上医院谵妄护理管理现状，为谵妄的规范化管理提供参考。方法2019年5月1日~5月31日采用便利取样法，通过自设的医院谵妄护理管理问卷对全国二级以上综合医院护理护士长进行调查。结果调查了来自全国地区/城市的79家医院，其中建立了谵妄护理相关制度和流程的有31家(38.92%)；36家(46.24%)进行相关谵妄知识培训，33家(41.78%)使用了谵妄评估工具，64家(81.34%)具备对症处理措施但未涉及谵妄的预防，61家(77.31%)对谵妄进行预防干预，15家(18.50%)具有谵妄诊断。结论根据调查所知，尽管医务人员重视谵妄，但是谵妄护理仍存在不足。目前国内不同医院谵妄护理管理工作差异较大，谵妄护理管理工作亟待规范。