简介：微软公司1975年创办之时，只有人员3名。如今，微软公司拥有31396名员工，市值达2000亿美元，名列全球第二，总裁比尔·盖茨也成为世界首富。微软被称为“迄今为止致力于PC软件开发的世界上最大最富有的公司”，并被视为知识经济的代表。

简介：

简介：公平与效率政府作为人力资源开发和人力资本投资的核心主体,人力资源开发的过程(包括人力资源本身的配置)在本质上是一个价值分配的过程,人力资源本身是政府公共政策分配的重要资源

简介：丹麦面临的人口压力对其经济增长潜力尤其是财政方面产生巨大影响。本文对丹麦人口现状和前景的分析表明：必须立即采取措施缓解这一人口压力来保证丹麦经济的可持续发展。本文从人力资本政策角度出发，重点分析影响人口压力的教育和移民两大政策，得出以下结论：(1)必须对教育系统予以改革，使学生能够较早进入劳动力市场；(2)与提高移民进入标准相比，帮助移民——尤其是那些来自发展中国家的移民——更好地融入丹麦社会能够更为可行地缓解人口压力；(3)必须对税收和福利制度进行一定的改革以确保上述人力资本政策行之有效。

简介：摘要：随着我国近几年来经济建设的快速发展，各大企业不断崛起为我国国民经济做出了重大的贡献。然而，由于我国市场经济竞争激烈的原因，导致目前在市场环境背景下经常有企业经营不佳遭受淘汰。企业要想在市场中占有一定的份额实现长远发展，最重要的一点便是加强企业的人力资源管理。为何有的企业在竞争中破产，归根到底便是企业的人力资源管理出现了弊端。企业高质量管理人才的缺失将导致企业的管理出现严重的问题，决不能麻痹大意，因此必须做好对企业员工的管理，才能够提高的销售业绩。本文在介绍培训的相关理论知识的基础上，通过分析目前企业人力资源管理中的实际情况及存在的问题，并针对该问题通过查阅相关的资料了解其存在的原因及提出相应的解决方法。

简介：摘要：随着我国近几年来经济建设的快速发展，各大企业不断崛起为我国国民经济做出了重大的贡献。然而，由于我国市场经济竞争激烈的原因，导致目前在市场环境背景下经常有企业经营不佳遭受淘汰。企业要想在市场中占有一定的份额实现长远发展，最重要的一点便是加强企业的人力资源管理。为何有的企业在竞争中破产，归根到底便是企业的人力资源管理出现了弊端。企业高质量管理人才的缺失将导致企业的管理出现严重的问题，决不能麻痹大意，因此必须做好对企业员工的管理，才能够提高的销售业绩。本文在介绍培训的相关理论知识的基础上，通过分析目前企业人力资源管理中的实际情况及存在的问题，并针对该问题通过查阅相关的资料了解其存在的原因及提出相应的解决方法。

简介：4旅游政策中人力资源的发展旅游政策的拟订,以适应台湾旅游产业未来的发展与挑战,以因应台湾旅游产业未来的发展与挑战

简介：摘要：随着国民经济的快速发展，分配不平衡问题逐渐加剧，收入差距一直处于较高水平。在现代信息化发展时代，信息化管理在各个发展领域得到广泛的应用，特别是在财务和税务管理中。科学的采用信息化管理技术，有助于提高企业的整体管理水平。随着国家税收制度的完善，企业在财务和税收筹划也面临一些挑战。基于此，必须结合实际经营业务，采取有效信息化管理措施，加强信息化管理，促进企业实现长远的发展。本文论述了财税信息管理对于企业的的重要作用，探讨了改善信息管理的具体策略，以期为提升信息管理和使用效果，为促进企业的可持续发展提供必要的参考。

简介：摘要薪酬激励机制是现阶段企业人力资源激励的重要措施，能够充分调动企业员工的积极性。因此，很多企业都积极采取薪酬激励机制。然而，由于受企业发展内部环境及外部环境的影响，有些企业的人力资源薪酬激励机制存在着多种的问题，薪酬激励效果不明显。针对这些问题，企业人力资源管理部门积极探索薪酬激励机制的构建策略。薪酬激励也成为现阶段企业管理研究的重要方向。

简介：后欧债危机时代我国企业人力资源管理需要调整政策,要把人力资源视为资产,建立稳定和关心员工的用工制度,建立员工短期和长期价值体系的薪酬制度,用好核心员工,强调非物质方式对员工的刺激作用,重视对管理层的激励约束措施。

简介：错误的人力资源管理政策会对人力资源的开发与管理产生严重的不良影响.本文分析了企业人力资源管理政策中经常出现的十大错误观念和做法,并提出了相应的建议或改进措施.

简介：摘要：人力资源政策在影响我国经济发展中起着重要作用。其影响主要体现在技术创新和产业升级方面，对促进人力资源管理和劳动关系带来挑战和机遇。研究指出，人力资源政策的制定和落实对于我国经济发展具有重要意义，为制定更加有效的政策提供了理论支撑。本研究为我国人力资源政策制定和经济发展提供了重要参考依据。

简介：随着“双创”工程推进，我国的创业环境持续优化，创业渐成社会潮流。创业能力是一种稀缺资源，并非人人皆可创业，创业型企业主有独特的人力资本特征。本文通过对山东省泰安市30个创业型企业主的调研，提炼出创业型企业主人力资本的共同特征，建言政府应当根据这些特征制定或调整相关政策，降低创业成本，鼓励和保护创业，形成中国经济的内在强大动力。

简介：摘要目的探讨二胎政策全面开放致护理人力资源相对不足的对策在临床工作中的运用及效果。方法通过召集院内、院外执业护士组建护士临时储备库，增补因护士临时事假、病假及产假而导致人力相对不足的科室，以确保护理工作的正常开展，保障护理安全。结果护士临时储备库的建立及运用,较好的缓解了临床护理人力相对不足而导致的临床护理工作开展困难等现象，使护理人力资源得到有效利用。结论护士临时储备库可灵活运用院内和社会护理人力资源，保障临床护理工作质量与安全，值得医院推广运用。

简介：改革开放30多年来,中国经济发生了翻天覆地的变化,这引起了国内外众多学者的关注。本文利用中国1978-2008年的数据,采用引入了人力资本的新古典模型并把政策作为虚拟变量带入计量模型进行分析,着重从人力资本和政策变动角度分析了中国经济增长。

简介：台湾地区会在2026年迈入超高龄社会,台湾长照产业的结构呈现一个非常吊诡的状态：一是私营利长照机构相较于非营利机构,较容易落入恶性削价竞争的困境,二是长照产业人力资源不足。本文使用系统动力学建立台湾长期照护人力供需的系统动力模型,测试2中情境下的不同策略效果,研究结果显示：外劳专业化是最优杠杆解,外劳专业化政策能有效抑制长照人力缺口进一步扩大,解决长照员过劳情况。

简介：本文通过梳理新中国大学生兵役政策演变，在对2000～2025年问中国18岁人口发展趋势数据分析的基础上指出：第一，作为兵役适龄人口、高等教育适龄人口的标志，我国18岁人口数量在2008年达到区间峰值之后，逐渐由“总量充足”转向“相对稀缺”，2024年中国18岁男性人口仅为2008年的50．75％；第二，受适龄人口总量减少、独生子女比例增加、高等教育毛入学率稳步提升等因素影响，2010年后“兵役人口”与“大学人口”由“部分叠加”向“完全融合”的发展趋势将变得非常明显；第三，准确认识把握“军队兵员”与“高校生源”之间的深层内在联系，统筹协调兵役制度改革和高等教育改革，使适龄青年“上大学”与“服兵役”由简单排斥变为相互促成，是我国人力资源政策必须认真研究解决的重要问题。具体的政策建议是调整当前的大学生服兵役激励措施，由“入伍前的学费补偿”变为“退役后的教育资助”。

简介：摘要在施工企业管理中，人力资源管理在其中起到越来越多的作用。随着我国建筑行业的快速发展盒竞争日益激烈的市场经济，施工企业面临这巨大的机遇，同时也面临着巨大的挑战。施工企业能否具有竞争力，归根到底是人才的竞争。传统的人事管理已不能使用当今激烈的市场竞争形势，企业必需把人力资源管理提升到战略高度，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

简介：摘要：很多企业在进行人力资源管理工作时，为了挽留高技术人才，组建专业人才队伍以参与市场竞争，都会选择科学调整薪酬管理方式，优化管理体系，体现出物质激励的作用。不过，目前我国的个税政策发生了一些变化，传统薪酬管理方式无法适应制度的变化，需要及时进行创新及优化。而本文就重点对个税调整内容、方向进行了简要介绍，并阐述了个税给企业薪酬管理工作情况造成的影响，希望能从中找到工作的创新发展方案。

简介：主要探讨了人力资资本产权价值分享企业剩余索取权的具体实现形式：利润分享制；股票期权制；职工持股制。并通过借鉴国外经验，提出了我国相应的政策取向。