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  • 简介:这是一个在长沙工作三年的人力资源经理对长沙企业薪酬的一个调查报告,本报告最初发表于一经济论坛,反响甚大,本刊认为,这对创业者了解当地的人力成本很有裨益,特整理出来,供大家参考。

  • 标签: 长沙市 企业 薪酬制度 人力资源 年终资金
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  • 简介:摘 要: 人力资源开发与管理中,员工的薪酬管理是一项十分重要的内容。薪酬管理制度是否合理科学;是否满足员工的需要,不仅关系到员工个人的切身物质利益,还将直接影响员工的积极性,创造性,影响企业发展战略的实现和经营效益的提高。当前我国的企业薪酬管理状况并不令人满意。本文将对这些问题进行分析和探讨,进而给出一些粗浅的改进建议。

  • 标签: 企业 人力资源 薪酬管理
  • 简介:摘要文章结合工作实践经验,先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述,然后对结合某实例,对其存在的问题进行了论述,并对薪酬管理与薪酬激励对策进行了研究,希望可以为相关行业提供一定的参考与借鉴。

  • 标签: 国有企业 薪酬管理 薪酬激励
  • 简介:摘要企业薪酬是员工价值的体现,企业合理的薪酬体系是吸引人才、保留人才的基本保障。合理的薪酬体系,是指薪酬结构合理,这就是要求通过职位评估,来确定职位相对价值,根据职位相对价值确定薪酬待遇水平,拉开薪酬档次,同时设置浮动工资与员工的个人业绩表现挂钩。通过改变薪酬结构,体现内部公平性,激励员工,实现企业长远发展。

  • 标签: 薪酬体系 薪酬结构
  • 简介:摘要供电企业长期以来作为关系国计民生的一项重要事业,在众多企业中具有很高的地位。随着市场经济的引入,供电企业同样开始引入竞争机制,由此就引发出行业内部的各种制度的改革。薪酬制度作为电力行业企业内部制度中一个重要的组成部分,对于增加企业竞争力,激励员工积极性,留住企业现有人才以及吸引企业外部人才都具有重要的作用。面对日益激烈的市场竞争,人才成为电力行业发展的一个瓶颈,供电企业想要激烈的市场竞争中首先占领战略制高点就必须建立起科学合理的薪酬激励制度。

  • 标签: 供电企业 薪酬制度 激励措施
  • 简介:摘要随着经济社会的快速发展,近年来,我国各类国有企业面临的生存与发展压力均不断提升,薪酬管理与薪酬激励也开始成为业界关注的焦点,科学的企业薪酬管理与薪酬激励制度在企业管理中占据至关重要的地位,相关研究的大量涌现便能够证明这一认知。基于此,本文简单介绍了常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施,希望能够为业内人士带来一定程度的启发。

  • 标签: 国有企业薪酬管理薪酬激励
  • 简介:摘要:文章结合工作实践经验,先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述,然后对结合某实例,对其存在的问题进行了论述,并对薪酬管理与薪酬激励对策进行了研究,希望可以为相关行业提供一定的参考与借鉴。

  • 标签: 国有企业 薪酬管理 薪酬激励
  • 简介:摘要:现代企业发展离不开科学合理的薪酬管理制度,电力企业也是如此,要想实现在市场竞争中的核心地位,促进企业的可持续发展,就要在薪酬管理期间,通过薪酬激励,激发员工工作积极性与创造性,提升电力企业的经济效益。文章首先介绍薪酬激励的重要性,其次探究电力企业薪酬管理中存在的问题,最后分析电力企业薪酬管理中薪酬激励制度的完善策略。

  • 标签: 电力企业 薪酬管理 薪酬激励
  • 简介:摘要:本研究对国有企业薪酬管理与薪酬激励进行了全面的研究。国有企业薪酬管理方面面临着独特的挑战和机遇,因为其特殊的所有制性质和公共利益导向。本文旨在探讨国有企业薪酬管理的现状和问题,并提出相应的解决方案。本文就国有企业薪酬管理与薪酬激励进行了系统的研究。通过分析现状、探讨重要性、剖析问题与挑战,并提出改进对策,本文旨在为国有企业提供有价值的参考和建议,以促进其薪酬管理体系的科学化和优化。

  • 标签: 国有企业 薪酬管理 薪酬激励
  • 简介:摘要绩效薪酬管理是企业经营管理的一种高效措施,会对员工实际薪资的发放以及企业整体绩效薪酬管理产生一定影响,合理有效的绩效薪酬管理制度可以提高电力企业员工工作积极性。电力发展关乎到国计民生,必须要加强对薪酬绩效审核的管理,才能保证电力企业发展的可持续性。本文针对性提出了关于创新电力企业人力资源绩效薪酬管理应当采取的措施,例如可以通过完善电力企业薪酬管理体系,去提高整体员工工作的热情和积极性,并且要求电力企业针对自身发展,做出合理的长远战略规划。电力企业人力资源管理绩效薪酬探究意义长远,应当持续有效地推进其发展。

  • 标签: 电力企业 薪酬 管理 激励
  • 简介:摘要薪酬管理是企业人力资源管理中的一个重要的组成部分。而薪酬激励更是薪酬管理中的核心,薪酬的激励制度是现如今的企业普遍采取的激励制度,薪酬激励制度确实能够在很大的程度上对员工的工作起到激励的作用,但是由于体系不够完善,管理制度不够透明,薪酬激励制度也存在着许多的问题。本文以薪酬激励制度为基础,阐述了薪酬激励制度在企业管理中应用,并对目前企业薪酬激励中存在的问题提出了一些建议和建议。

  • 标签: 企业 薪酬激励 薪酬管理
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  • 简介:摘要:随着社会的不断发展, 市场竞争的日益激烈,企业在人才竞争过程中的压力越来越大,越来越重视人才管理及人才的引入,良好的企业薪酬福利管理待遇有利于帮助企业实现企业战略,吸引大量的专业高水平的人才,利用有效的资源提高员工的生产能力以及生产水平。论文主要针对企业薪酬福利管理相关对策进行探究。

  • 标签: 企业 薪酬福利 管理策略
  • 简介:本文阐述了构建现代企业薪酬系统的基本原则与有效薪酬系统的基本功能,并在此基础上分析了企业经营者、管理人员、技术人员、营销人员、生产与后勤人员等不同层级人员的薪酬制度的主要内容及构建有效薪酬系统应注意的若干问题.

  • 标签: 企业 有效薪酬系统 人力资源管理 经营者 年薪制 结构工资制
  • 简介:摘要一套完善高效的企业薪酬管理制度,其执行是否有效、运行是否公平,主要取决于三大方面的体系是否行之有效,它们分别是科学的考核制度、完善的薪酬发放制度以及健康向上的企业文化体系。考核制度是薪酬制度的基础与依据,而企业文化制度又是薪酬管理制度赖以生存发展的重要土壤

  • 标签: 企业 管理 薪酬
  • 作者: 裘会
  • 学科: 文化科学 >
  • 创建时间:2008-09-19
  • 出处:《科学技术创新》 2008年第9期
  • 机构:摘要:企业管理者必须认识到薪酬对激励员工的重要意义,薪酬管理并不是对金钱的直接关注,而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。所以,如何实现薪酬效能的最大化,是一门值得探讨的管理艺术。
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  • 简介:      摘要:我国国有企业是一个特殊的群体,兼有企业和公共组织的双重特点,它作为计划    经济的主要产物,随着国家政治经济生活的变化而变化。改革开放以来,它从一个上级计划的执行者完成者到现在市场主体地位的自食其力者,从被动到主动,不仅意味着角色与身份的变化而且面临着发展壮大与衰败淘汰的抉择。国有企业在全面推进现代企业制度建设,深化国有企业改革的进程中,许多改革措施已经触及国企的深层次矛盾,薪酬制度的改革就是其一。

  • 标签: 国有企业 薪酬体系 绩效考核