简介:<正>随着门球赛事的增多,在比赛中对裁判判罚不满引起的纠纷也屡见不鲜。本文先不研究纠纷的起因和处理的结果。而谈谈纠纷出现后仲裁和裁判各自履行的职责以及处理纠纷的程序和方法。这个问题许多门球爱好者,甚至教练、裁判员都不十分清楚。我们经常可以在事发现场或在网友论坛上听到,如"裁判怎么能这样判呢?让仲裁委来裁
简介:
简介:广东省拟设置相对独立于行政和司法的劳动仲裁专门机构,专司劳动争议案件处理职责,解决现有劳动仲裁机构依附于行政部门、法律地位不确定、公断力易受干扰、公信力受到影响、行政调解色彩明显等问题。广东还将用2年左右的时间,
简介:走进綦江县劳动争议仲裁科办公室,“三优文明窗口”、“优质服务窗口”的牌子显得格外耀眼。虽然各种劳资矛盾在这里交汇,可是在这小小的办公室里,却时时感到风清气爽。随手翻一下他们的工作记录,今年1-3月已依法处理各类劳动争议案167件,接待处理群众来信来访233人次。仲裁科是一个有凝聚力的战斗集体,他们总是十分体谅服务对象,不让求助者失望,在细微的工作之中,折射出为民服务的公仆精神。
简介:从今年5月1日起,劳动者申请劳动争议仲裁将全部免费。日前,劳动和社会保障部发布《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,处理争议耗时长、申请仲裁时效短等不利于劳动者的局面将终结。
简介:【摘要】劳动争议具有不同于一般民事纠纷的特征,需要有相适应的纠纷处理机制。《劳动争议调解仲裁法》是《劳动合同法》出台后为适应劳动争议处理的特别需要而制定实施的,对劳动调解及仲裁等诉讼外解决劳动争议的一系列规定,对有效解决劳动争议有积极意义,但针对我国劳动争议处理的需要,应当在完善劳动调解、提升劳动仲裁,理顺劳动诉讼机制等方面作进一步努力。
简介:根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法规的规定,在劳动争议案件中,劳动仲裁委员会仲裁是提起诉讼的法定必经程序。仲裁本来是一项高度自治的法律制度,具有当事人自治,仲裁员独立、中立和专业化,程序较为灵活,时间较为快捷,费用较为经济以及司法适当支持等特点。
简介:您好!我去年经人介绍到某宾馆学习烹饪,学习期满后被留在该宾馆餐饮部工作,工资每月500元,但未签劳动合同。今年6月份的一天,因厨房所用的柴油灶火力变小,餐饮部经理指派我到库房看柴油罐还剩多少柴油。我进了库房后发现光线很暗,又不知电灯开关在哪里,便打燃打火机照明。不料正好在柴油罐跟前,引起油罐着火将我全身多处烧伤。餐厅领导和其他同事将我送到医院治疗,
简介:美国的劳动争议仲裁体制是根据劳动争议的特性而建构的新型ADR,并分为权利仲裁和利益仲裁。权利仲裁属于自愿仲裁,包括怨情申诉程序和仲裁程序。利益争议事项涉及劳资双方的未来利益,仲裁往往是为促成劳资双方的集体协商。为保障仲裁的公正性,美国法院通过多个判例构成了仲裁裁决的司法审查制度。我国劳动争议仲裁体制应正视劳动关系的特殊性,建立体现劳动仲裁特性的仲裁体制。
简介:仲裁就犹如一位守护神,只有经过他的许可才能进入法律宫殿朝见诉讼这位司法化身。这使得当事人对仲裁寄于厚望,"毕其成功于一役"嘛。但随后的"一裁两审"却180度大转弯地削弱仲裁的重要地位,未赋予仲裁裁决以终局效力。只要有一方当事人不服仲裁裁决而向法院起诉,就又得开始漫长的交锋之路,"革命尚未成功,同志仍需努力"。
简介:摘要构建和谐社会的基础在于维护稳定的劳动关系,因此劳动关系当中争议和问题的解决就涉及到了劳资双方的切身利益。目前,人们的思想随着中国经济体制的改变发生了深刻的变化,劳资双方的经济利益冲突加剧,加剧了构建和谐劳动关系的任务。调解被证明是现有劳动争议解决机制中最有效的途径,其中劳动仲裁调解在劳动争议解决中占有核心地位,能够妥善处理大量的劳动争议,构建和维护和谐的劳动关系。本文着重分析劳动仲裁调解机制在解决劳动争议中的重要性。
简介:摘要伴随着社会经济的不断发展,近年来,我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨,与用人单位之间的劳动纠纷不断增多,劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段,直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段,即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。
简介:员工起诉小贾于2006年7月3日入职某网络公司,双方于2007年12月17日签订了2年期的劳动合同,合同中约定小贾的岗位为信息部主任,工资标准参照公司规章制度执行,并将公司岗位职责及员工手册作为合同的附件。员工手册中规定,公司员工连续旷工10个工作日,公司与其解除劳动合同。
简介:劳动争议仲裁裁决(一)裁决前的和解。根据现行规定.仲裁庭作出裁决前.申诉人申请撤诉的.仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立;仲裁决定须在七日内完成。《劳动争议调解仲裁法》将以上规定调整为.当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
简介:劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)作为准司法机构审理劳动争议案件.在仲裁程序中应注意避免先人为主的倾向性.不轻易调查取证,以保守依法中立、公正的立场.维护仲裁的公信力。但为查清案件事实。在特别情况下.有必要进行调查取证。基于仲裁委的中立地位.为防止仲裁擅断.避免偏袒不公.仲裁委调查取证应当严格限制在一定条件范围内.
简介:《劳动法》第82条对仲裁时效60天的规定就是劳动争议案件的诉讼时效,二、实践中劳动争议仲裁时效存在的难点《劳动法》减少劳动仲裁时效期间,我国共有三部法律、法规对劳动争议当事人申请劳动争议仲裁的时效作了规定
简介:辽宁鞍山市赵彬问:我是一名律师,准备应聘劳动争议仲裁员。请问,对劳动争议仲裁委员会的组成与职责国家有啥具体规定?仲裁员应当符合哪些条件?
“体育仲裁”不是“劳动仲裁”
论劳动诉讼与劳动仲裁的关系
劳动争议仲裁及逾期仲裁时的法院受理
广东:拟设独立劳动仲裁机构
劳动仲裁满屋春——綦江劳动保障局仲裁科工作日记二、三则
劳动者申请劳动争议仲裁将全部免费
《劳动争议调解仲裁法》评析
劳动仲裁的现状及反思
我可以申请劳动争议仲裁吗?
美国劳动争议仲裁体制及其启示
路在何方——劳动争议仲裁体制小议
劳动争议中劳动仲裁调解的重要作用分析
分析劳动仲裁调解解决劳动争议的重要性
这场劳动关系纠纷是如何仲裁的?
学习宣传《劳动争议调解仲裁法》
劳动人事争议仲裁办案规则
劳动仲裁调查取证权行使探析
完善劳动争议仲裁时效制度之探讨
劳动仲裁为外企职工讨回公道
劳动仲裁员应具备哪些条件