简介:摘要:随着生活水平的提高,大学生的消费观念随之转变,大学生或出于增加收入的目的,或出于提高自身社会经验的目的,越来越积极地进入到社会实践和兼职的队伍中。与之相对应,各种网络兼职平台软件也推送出大量引人注意的兼职消息广告。在此背景下,大学生兼职热的社会现状不可避免地衍生出一系列法律问题。为保障大学生兼职过程中合法权益不被侵犯,迫切需要我们需从学理和实践中对已经存在的问题进行突破,从而改变大学生兼职这一逐渐庞大的“劳动者”合法权益长期得不到保障的现况。
简介:摘要:在当代社会,大学生课余兼职已成为普遍现象。正面影响方面,兼职工作可以提供实践经验,培养学生的实践能力、沟通能力和领导能力,增强自信心。此外,兼职还可以帮助学生提前适应社会环境,增加社交机会,并从中获得经济独立感。同时,学生通过兼职工作可以了解自己的兴趣和职业发展方向,为未来的就业做好准备。然而,兼职工作也存在一些潜在的负面影响。首先,兼职工作可能会分散学生的注意力,影响其在学校的学习成绩。其次,过量的工作可能导致学生精力不足,降低个人健康和睡眠质量。此外,兼职工作可能会给学生带来一定的压力和工作负担,影响其在校园生活中的参与度和社团活动。
简介:摘要由于经济的发展和用工的需要,市场产生大量兼职岗位,为大学生兼职提供了条件。同时,高校收费体制的改革,国家财政不再为大学生提供全部的学费,对于相当多家庭而言,学习费用是一笔不菲的开支。基于经济原因,许多大学生会选择外出兼职以缓解经济压力。加之当下就业形势严峻,一部分大学生选择通过兼职丰富自己的经验为找到满意工作增添优势。根据笔者做的问卷调查结果显示,笔者所在高校75.5%的同学从事过兼职工作,其中43%的同学遇到过克扣工资、增加工作时长、工资水平低于当地最低工资标准的权益受损情况。当下在校学生多达2500万人,这意味着有近1800万大学生从事或者曾经从事过兼职,近千万的兼职大学生的权益受到过损害,因此兼职大学生权益的保护已经十分必要和迫切,而对兼职大学生权益保护的首要问题便是对大学生兼职行为的法律关系正确的认定。
简介:【摘要】据报道很多在校大学生利用寒暑假和课余从事兼职工作,但很多用人单位因为兼职大学生身份特殊不与其订立书面合同,强制要求大学生购买其定价高昂的健康证明,扣押定金,不按时支付工资等行为侵害大学生的合法权益。但我国现行法律并没有规定兼职大学生具备劳动者主体资格。因此本文通过大学生兼职背景、兼职身份的认定、兼职期间劳动权益所遭受损害以及解决途径等方面论大学生校外兼职的劳动法律保护。
简介:摘要:大学生兼职已经成为一个比较普遍的社会现象,很大一部分大学生在空暇时间去做一份兼职工作,在增长自身社会经验的同时还可以补贴一些生活费。然而关于大学生兼职产生纠纷的事件也是屡见不鲜的。关于兼职大学生权益保护问题也一直存在着较大的争议,兼职大学生的维权之路也是充满着坎坷,兼职大学生的合法权益不能得到很好的保护。«劳动法»«劳动合同法»等相关法律法规并没有否定在校大学生劳动者主体资格,但劳动与社会保障部«关于贯彻执行‹中华人民共和国劳动法›若干问题的意见»规定:在校生利用业余时间勤工助学的不视为就业,亦未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这一规定使得大学生兼职现象火热但其相应的法律性质却处于一种极为模糊的状态。如何去厘清此类兼职行为,以及兼职过程中合法权益被侵害的后续救济途径,成为了待需解决的问题。归结起来就是兼职大学生的是否符合劳动者主体资格问题。因此,探究兼职大学生是否符合劳动者主体资格就显得十分必要。。