简介:我一直觉得人力资源是个很神圣的活,觉得做人力资源的人经验要超过常人、智慧要超过常人、品性要超过常人、洞察力要超过常人,所以他才有识人、理人、育人、管人的能耐,其他人也才服他的判断与见识。人力资源管理者站在人力资源的洪流之上,见多识广,他们把很多人力资源管理里面的诀窍与猫腻分享出来实在也是难得的财富。可惜现在很多人头脑与实践中的人力资源就是一种分工、一种岗位、一种例行公事、一种流程,一个员工在那样的人力资源的管理者面前首先有的就是不服气,然后就是闹矛盾,有些人力资源管理者连自己都管不明白,惶论调理公司的人力资源了。所以我常在想,人力资源管理者高明,是把一个公司的人文搞活,人力资源管理者不高明,就能把一个公司的人文管死。生死之间,可以看出人力资源管理的重要了。
简介:摘要针对某电厂主蒸汽母管压力取样管爆管事故,采用宏观分析、膨胀系统检查、无损探伤等方法进行分析,并针对事故的原因,结合工作实际,提出相应的改进措施,为同类承压小管事故分析及处理提供了借鉴。
简介:摘要:锅炉类型以低参数的工业锅炉为主,使用单位类型也主要是中小型的,锅炉运行管理水平相对较低,所以在锅炉定期检验过程中,发现锅炉锅筒鼓包、水冷壁管爆管的情况比较多,主要存在水质处理设备管理不善,锅炉操作维护不到位等问题。在对工业锅炉定期检验时,经常发现水冷壁管爆管的现象,主要原因是锅炉内部结生水垢,并且未及时采取除垢、防垢措施,进而结生大量水垢,导致锅炉辐射热和锅炉内部介质得不到有效热交换,锅炉受热面及水冷壁管过热直至爆管。文章以某电厂 为例,分析锅炉水冷壁管爆管的原因,并提出相应的整改措施和建议,最后指出做好锅炉的水质处理对锅炉的安全经济运行具有重要意义。
简介:摘要预应力管桩施工,因施工的成果均在地下隐蔽,一般地质情况虽能根据地质勘察报告了解,却不能百分百符合实际情况,存在很大的不确定性,这也造成了管桩施工监理过程容易出现质量事故或者出现廉政问题。目前,工程项目监理部对预应力管桩施工存在三个比较重大的通病,一是对管桩施工重视程度不足,多数旁站工作由监理员完成;二是管桩施工记录及监理旁站记录等资料不同步。三是施工过程中出现质量问题,缺乏有效书面记录留存。按照目前预应力管桩施工监理的特点,项目监理部需要加强对监理部人员的廉政教育,责任心教育,更需建立有效的制度防止这些问题的出现,同时,监理过程书面资料,同步贯穿整个管桩施工监理全周期。主要管控措施如下文所述。
简介:《未成年人保护法》第五章司法保护确定,“对违法犯罪的未成年人,实行教育、感化、挽救的方针,坚持教育为主、惩罚为辅的原则,”普陀区看守所近年来始终坚持这一原则,并不断探索对违法犯罪未成年人进行司法保护的方法,确立了“寓管于教,寓教于管”的司法保护模式。去年以来,该所以此模式积极实施对在押违法犯罪未成年人的司法保护。一、以“四种现象”为析点,创造对违法犯罪未成年人的司法保护条件为了有效地实施对违法犯罪未成年人的司法保护,普陀区看守所在工作中逐步建立起了一整套规范程序,从对未成年人违法犯罪的调查研究入手,到个案的分析、汇总,对个体个性特征的判断、把握,对“症”下药等等。这一程序有助于我们认识未成年人