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  • 简介:   公司通过各种方式缩减员工和/或公司业务的行为,   雇员主动告知相关的公司代表他/她将离开/辞职,   雇员被公司告知由于公司的金融状况不好

  • 标签: 解雇词汇 雇用解雇
  • 简介:   公司通过各种方式缩减员工和/或公司业务的行为,   雇员主动告知相关的公司代表他/她将离开/辞职,   雇员被公司告知由于公司的金融状况不好

  • 标签: 解雇词汇 雇用解雇
  • 简介:2006年11月8日,记者从深圳中院的宣判会上获悉,受雇杀人元凶冯永忠终于伏法。六年前,冯永忠在粤海酒店停车场制造了震惊深圳“3·24”血案。这个身为英烈后代、曾经当过海军、一心想“干点大事”的男子,最后做了金钱的俘虏。

  • 标签: 后代 杀手 雇用 停车场 深圳 伏法
  • 简介:事实已经基本摆明,蒙牛联手公关公司,通过网络恶意诽谤与中伤竞争对手。中国乳业近年丑闻不断,行业声誉扫地,过期奶、碘超标、三聚氰胺事件刚落幕,圣元“性早熟事件”又随即上演,

  • 标签: 竞争对手 网络 蒙牛 雇用 公关公司 中国乳业
  • 简介:大家通常所说的合同是指平等主体的自然人,法人,其他经济组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,人们依靠合同维护自己的合法权益。然而这种能维护自己合法权益的合同却经常被人们所遗忘,以致事前没有约定,事发后苦于没有证据.使自已的利益受到损害。

  • 标签: 合同 司机 合法权益 权利义务 经济组织 维护
  • 简介:<正>恰当的雇用,维护和管理员工,可以让你的俱乐部远离法庭沟通错误案例坦帕大学的拉拉队队长希瑟起诉坦帕大学,在她受到大学拉拉队教练托马斯强暴后。托马斯在酒吧中给希瑟庆祝她获得奖励时,多次对希瑟有性侵犯。托马斯在第二天被拘捕,不久被宣布有性侵犯行为。他被判罚了两年社区服务和六年的缓刑。在对托马斯的判决生效后,希瑟又控告坦帕大学三项指控:

  • 标签: 坦帕 托马斯 侵犯行为 社区服务 性侵犯 工作环境
  • 简介:2003年7月31日,韩国国会通过了《外国人劳动者雇用等法律案》,该法律案构筑了外国人雇用许可制的基本框架。经过半年多的紧张准备,今年3月9日。韩国国务会议通过了《外国人劳动者雇用等法律案实施令》和《关于外国人劳动者雇用等法律案实施细则》,宣布外国人雇用许可制正式启动。现将近期以来韩国政府关于外国人雇用许可制的实施政策综述如下,供同行参考。

  • 标签: 韩国 政府 外国人 雇用 许可制 人力政策
  • 简介:包括日本的发达国家随着人口的高龄化,出现了诸多问题,例如高龄者医疗费的增加以及少子化所造成的年轻劳动力不足等。尤其是护理高龄者的护理人才严重不足,日本2025年度预计护理人才有100万人的缺口。日本政府正在探讨通过雇用外国人劳工来补充一部分护理人才的不足,并于2008年以后开始利用经济合作协定(EPA)接受护理福利士候补者。这些护理人才大多是来自亚洲地区的劳工,经济增长迅速的亚洲新兴国家也急速地迎来了高龄化,但这些国家并没有过多地探讨几十年后护理人才的不足问题。

  • 标签: 高龄化 少子化 老龄人口 高龄者 合作协定 经济增长
  • 简介:大学生村官具有明显的非典型雇用关系特征,由此产生了大学生村官的尴尬身份和角色的边缘化、大学生村官的期望与现实之间存在反差、大学生村官制度设计缺陷等多重困境。走出大学生村官制度困境的根本途径是变非典型雇用关系为典型雇用关系,使雇用双方的主体地位明确,责任主体关系清晰,雇用关系稳定,并从长计议合理设计相关的制度安排,进而实现大学生村官制度本身应有之意义。

  • 标签: 大学生村官 典型雇用关系 非典型雇用关系
  • 简介:近年来,法国政府非常关注和不断推进青年就业政策改革,其主要原因是法国失业问题比较严重,青年失业问题更为突出。法国青年就业政策选择的视角存在一个转变的过程,这就是从最初的努力提供就业机会,改善就业环境,提供公共就业服务以促进青年就业,转变为通过给企业提供比较宽松与自由的雇用环境,刺激企业尽可能扩大雇用规模以促进青年就业。法国青年就业政策改革所面对的主要阻力是法国社会始终把劳动权视为神圣权力,这不利于法国青年就业政策的改革。特别是近年来,法国社会改革不断引发的罢工与示威运动,也增加了青年就业政策改革的困难。

  • 标签: 首次雇佣合同法 青年就业政策 改革
  • 简介:日本厚生劳动省近日公布的一项调查结果表明,2003年度全国林业雇用劳动人数为9874人,比上年度减少5.6%。从年龄段来看,60岁以上占40%,50~59岁占26%,40-49岁占14%,30~39岁占12%,29岁以下占8%。林业雇用劳动力的平均年龄为53.5岁,比上

  • 标签: 日本 林业 劳动人数 年龄
  • 简介:公共政策例外是美国各州法院司法实务中形成的普通法例外,它构成了对美国传统劳动法上雇用自由原则的限制。该例外的适用,为那些因拒绝从事违反公共政策行为而遭解雇的员工提供了侵权法上的诉因。由于法院在适用该例外时对公共政策的涵义和法源存在不同认识,因而导致司法判决的不统一,对全面保护劳动者权益造成不利影响。为了改变这种状况,应当通过对法律的明文规定探求公共政策的法源,并在此基础上扩大公共政策例外在不当解雇案件中的适用。

  • 标签: 雇用自由原则 公共政策例外 不当解雇
  • 简介:随着党的十八届三中全会对全面深化改革的强力推动,以及个体经济组织的快速发展和经营规模的日益扩大,其雇用人员利用工作之便的侵占行为日益严重,仅靠自诉途径难以解决相关问题,不仅明显有失法律的公平正义,违背罪刑相当原则,也无法发挥刑法应有的遏制和震慑作用。因此,从平等保护公有经济和非公有经济的各类市场主体的角度出发,确有必要加强对个体经济组织的刑事保护。在现行法律框架和体系下,采取完善刑事立法、扩大司法解释、明确例外情形等方式,以公诉途径解决此类司法难题。

  • 标签: 个体经济组织 刑事保护 思考 职务侵占