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企业人力资源管理中的薪酬管理体系创新

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摘要摘要：企业是推动社会经济发展的关键因素，企业的发展受到影响势必会干扰国家经济发展的稳定性，因此，必须采取相应措施来保障企业的健康稳定发展。人力资源管理工作就是促进企业良性发展的重要因素之一。薪酬管理是人力资源管理的关键内容，合理的薪酬管理可以保证向员工提供公平、公正的福利待遇，满足员工在物质方面的需求，提升企业对于人才的吸引力。然而当前很多企业在薪酬管理方面存在较多问题，没有正确认识薪酬管理的意义，在薪酬管理体系设置和优化过程中没有融入新理念，使得薪酬管理无法发挥应有的作用。因此，相关人员必须正确认识和调整薪酬管理的功能，对薪酬管理体系实施优化和改进。

DOI g4qknrw748/5705148

作者潘娜

机构地区新汶矿业集团有限责任公司孙村煤矿，山东新泰市 271219

出处《中国经济评论》 2021年11期

关键词企业人力资源管理薪酬管理体系创新

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2021年12月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）