首页 > 《中国经济评论》 > 2024年21期 > 试析事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核

试析事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：本文剖析事业单位经济师绩效考核问题，包括指标不科学、方法单一、过程欠公正、结果应用不足等，并提出改进策略。应构建科学指标体系，融合量化与定性指标；运用360度及KPI考核法；明确考核标准，建立监督机制；强化结果应用，与薪酬和职业发展挂钩，以提升考核科学性与有效性，促进单位与经济师共同发展。

DOI g4q0x6q17j/8892996

作者彭雨林

机构地区安徽省芜湖市南陵县融媒体中心安徽芜湖 241300

出处《中国经济评论》 2024年21期

关键词事业单位经济师人力资源管理绩效考核

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2025年01月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1宋维明. 试析事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核.公共卫生与预防医学,2023-08.
21.倪丙柱,2.刘丽. 试析事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核.政治经济学,2024-04.
3唐玉霞. 试析事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核.建筑技术科学,2024-04.
4刘宏泉. 试析事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核.政治经济学,2024-01.
5朱明飞. 探讨事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核.政治经济学,2023-08.
6刘海霞. 探讨事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核.文化科学,2019-07.
7林涵玉. 分析事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核.教育学,2021-12.
8邵文婷. 探讨事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核.建筑技术科学,2021-12.
9高鲁琪. 事业单位人力资源管理中经济师的绩效考核研究.,2023-05.
10张文颖. 事业单位经济师人力资源管理中绩效考核机制的探究.建筑技术科学,2021-08.

来源期刊

中国经济评论

中国经济评论

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

事业单位经济师人力资源管理绩效考核

返回顶部