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企业人力资源薪酬激励机制的构建策略探究

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摘要摘要：薪酬激励机制是企业人力资源管理中的重要组成部分，是对工作表现突出的员工进行激励一种方式，加强薪酬激励机制的公平、合理性，不能有利于充分调动员工的工作积极性，实现员工的个人价值，也有利于营造良好的企业竞争环境，增加企业的经济效益。但是当前在我国部分企业薪酬激励机制构建与管理过程中仍存在一定的缺陷，因此相关企业应该不断创新并完善薪酬激励机制，充分发挥薪酬激励机制对员工薪酬水平的促进作用，从而实现企业效益总值最大化目标。

DOI 34gm1w33z4/8893055

作者姜浩

机构地区吉林省东北袜业园产业投资有限公司 136200

出处《中国科技人才》 2024年21期

关键词企业人力资源薪酬激励机制问题构建策略

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2025年01月10日（期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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