摘要
摘要:在现代企业管理中,人力资源管理的成本控制已成为影响企业竞争力的关键因素之一。从经济学的角度出发,人力资源管理成本主要包括直接成本和间接成本,涵盖了招聘、培训、薪酬福利、员工流动等多个方面。合理的成本控制策略不仅有助于企业提升管理效率,还能通过优化资源配置实现效益最大化。本文通过对人力资源管理成本的深入分析,结合经济学中的成本效益理论,提出了有效的控制策略,以期为企业管理者提供参考,促进企业的可持续发展。
出版日期
2025年01月23日(期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)