加强企业政工工作时效性的探究

加强企业政工工作时效性的探究

许庆伟

龙江网络伊春分公司

摘要：多元化理念的影响下，企业员工的思想状态也受到了一定的影响，要想对企业员工进行正确的引导，政工干部需要在开展各项工作的过程中，引入现代化的技术和理念，在原来政工工作的基础上改进和创新，提升企业政工工作的时效性。同时，还需要加强企业员工思想政治方面的教育工作，对员工进行思想方面的培养，帮助员工形成良好的工作状态，提升员工工作的积极性，有助于企业政工工作效率的提升，使企业可以适应当前的发展形势。

关键词：企业；政工工作；时效性

经济全球化使企业之间的竞争更加激烈，为了可以顺应时代的发展形势，企业对内部工作进行了强化，以此提升企业的经济效益。在这种发展环境中，企业对政工工作提出了更高的要求，企业领导需要加强对企业政工工作的重视，了解企业对企业发展的重要性，还要对企业政工工作中存在的问题进行分析，在反思的过程中加强对政工工作的创新，保证企业政工工作可以有效落实，提升整体工作的时效性。

一、企业政工工作时效性的重要性及发展现状

市场经济发展速度不断加快，企业之间的竞争也愈加激烈，许多企业为了提升企业的利益只注重经济方面的建设，忽视了企业文化建设。政工工作对企业的发展来讲有着重要意义，企业想要在市场中长远发展，一定要加强企业文化的构建，形成一个良好的企业环境，不断提升企业员工的工作能力和素质水平，这样才能促进企业更好的发展。由此可见，加强企业政工工作的时效性，对企业的发展有着重要意义，企业领导人员需要加强对这方面的重视，对政工工作进行改进和创新。

企业单位需要将企业员工思想道德品质和工作能力放在同等重要的位置，这就需要企业在发展的过程中不光要对企业员工的业务能力进行培训，还要注重素质水平的培养，使其可以在工作的过程中以企业的发展为目标，在工作中可以对工作的内容和方法进行不断创新，为企业的发展提供更多的可能，这也可以一定程度上提升企业政工工作的时效性。企业领导在对员工进行政治思想方面的教育工作时，需要建立完善的工作制度，政工人员需要对员工的工作情况和工作状态进行全面了解，避免员工在工作的过程中存在思想上的偏差。目前，大部分企业在开展政工工作的过程中都存在着许多问题，需要应用多种有效的工作方式和管理机制来提升员工的积极性，为企业的运营发展打下基础。

二、创新政治思想工作时效性的对策

1、提升政工团队的素质水平

现阶段国内发展进程的脚步越来越加快，信息化的时代已经全面到来，对于知识与信息资源的有效获取已经成为当前形势下促进企业单位发展的关键要素，国内各行各业对于复合全能型人才的需求越来越多。对于企业政工工作的建设发展来说，复合全能型的人才是加强这一工作时效性的首要保证。当前国内的大多数企业单位在人才的锻炼和培养方面都有着或多或少的缺陷与不足，一些政治思想工作的员工在素质修养方面不尽人意，很难对政工工作起到改善的作用。在社会新的发展形势下为了能够更好地响应国家对政治思想工作的需求，各企业单位需要着重对复合全能型人才的锻炼与培育，充分地加强这方面工作人员的综合修养。

2、加强对人才的培养

需要整体改善政工工作的员工选拔体系，跨过年龄和学历这两方面的限制，为一些年轻的、具有一定发展潜力的工作人员提供能够公平竞争的参与机会，对工作人员的选拔实施严格的监督把关，保证其确实能够胜任政治思想方面的工作。对于担任这一工作的职员，单位需要为其提供可以充分发展的上升空间，针对一些特殊型的人才展开培训。在加强企业单位政工工作的过程当中，需要重点培养高素质的复合型全能人才，把这一工作作为公司单位的经营核心，建设专业的政治思想工作团队，全面加强这一工作的时效性。

3、建立一体化管理平台

社会经济在全面建设的发展中，互联网信息技术在各行各业的应用都起到了关键的作用。企业单位的办公效率在信息技术的支持下在原有基础上有着明显的改善，但现阶段国内大多数的企业单位在政工工作的实施方面仍然采用着传统的模式，导致政治思想工作向信息化进行转变的速度非常缓慢，时效性非常低。社会在新形势的发展中，需要企业领导完善政工工作在信息化方面的建设，提高软实力。具体做法要加强对这方面人才资源的培育，增加资金方面的投入，及时更新现代化的设施设备，创建功能丰富的个性化政治思想工作办公的平台，实现政工工作的一体化。

4、提升政工人员的思想意识

当前国内许多企业单位在政工方面的工作都是较为无趣、枯燥的，这也是导致企业单位政工工作不完善、工作人员积极性不高、工作时效性差的主要因素。随着社会经济不断地创新进步，国内各企业单位之间的竞争变得更加激烈，在新形势和新政策的落实中，各企业单位在政工工作方面的建设也需要企业的领导者正视起来。公司单位需要全面地对这方面工作展开考察和分析，在原有基础上加强工作人员的工作效率，充分发挥政治思想工作的时效性。企业单位需要明确政治思想工作的工作目的和目标，在原有基础上强化政工工作的建设，丰富政工工作的模式，才能有效地改善和规避现阶段政工工作的不足。对于担任这一工作的员工，企业需要加强其个人思想与道德素养的考核，发现不足及时帮助其改正，并坚持以人为本的工作原则，利用“榜样效应”激励工作人员的积极性。

5、加强企业文化建设工作

企业想要在市场中拥有广阔的发展空间，首先要认识到企业政工工作在当前形势下对企业发展的重要作用，结合企业发展的实际情况，制定科学的发展目标，加强企业文化建设。这就需要企业加大组织文化活动的频率，进而有助于让全体员工在文化活动中受到潜移默化的影响。企业文化建设工作的推进也能够对政工工作产生较大的积极作用，文化建设的相关理念需要融入到企业日常经营的全过程，这样就可以极大地提高全体员工的思想道德素质水平，引导员工树立科学健康的价值观念，从而有助于极大地提高政工工作的时效性。

结语：思政建设工作是良好企业文化的重要构成部分，管理者需要对传统的工作形式加以改善，充分利用起现代信息化网络技术，将企业单位中政治思想方面的工作实施全面的创新，加强其工作的时效性。除此之外在公司人才的培养方面，需要以复合全能型的人才为培养目标，在工作中培养其积极的人生态度，并强化公司企业的软实力，构建“一体化”的信息化政工工作平台，最大限度地创建时效性强的工作氛围。

参考文献：

[1]任艳.增强思想政治工作时效性浅析[J].石油政工研究，2014（3）.

[2]杨欢.新时期加强企业政工工作研究[J].现代国企研究，2018，No.136（10）：28.