开展工会系统“达标争先”  发挥工会组织“五种能力+”

开展工会系统“达标争先”  发挥工会组织“五种能力+”

助推国有企业高质量发展新征程

李秋虹

中铁六局集团天津铁路建设有限公司

天津市  300142

摘要：国有企业工会系统开展“达标争先”活动，是工会系统深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的有力举措；是认真履行工会职责、切实改进工作作风的现实需要；是传承红色基因、发扬光荣传统的重要实践；是始终坚持守正创新、持续提升工作质效的强力推动。

关键词：国有企业  达标争先  五种能力+  高质量发展

中铁六局集团天津铁路建设有限公司开展“达标争先”活动，是工会系统深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的有力举措；是认真履行工会职责、切实改进工作作风的现实需要；是传承红色基因、发扬光荣传统的重要实践；是始终坚持守正创新、持续提升工作质效的强力推动。公司工会紧密围绕“达标争先”工作要求，积极主动、认真落实，重点在思想引领、权益保障、建功立业、暖心服务、自身建设五大方面提升能力，力争建好“名副其实的职工之家”、当好“最可信赖的娘家人、贴心人”。

一、深入一线调研，加强思想引领“能力+”

公司工会始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习宣贯党的二十届三中全会精神、《习近平总书记关于工人阶级和工会工作论述摘编》，特别是关于职工之家建设和工会干部队伍建设的重要论述，深刻领会丰富内涵和精神实质。通过召开公司工会全委会、工会干部培训班、主题讲座、一线调研、共享读书会、微信公众号等多种形式，提升广大职工的政治素养。邀请天津市总工会副主席、党组成员到京滨项目部开展慰问调研；天津市总工会职工宣教中心走访调研；集团公司工会深入常态化联系点座谈调研，主动深入项目一线，了解掌握基层工会工作的实际情况和职工群众的急难愁盼问题，与专兼职工会干部、职工群众开展谈心谈话，认真听取意见建议，巩固拓展主题教育成果。

二、强化民主管理，维护权益保障“能力+”

一是完善制度建设。建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度、制定民主管理办法，明确职工参与企业管理的途径和方式，确保职工的意见和建议能够得到充分阐述和予以重视。召开公司四届五次职代会，职工知情、参与、表达、监督等权益得到有效落实。成立提案处理专项小组，先行入手提案工作，做到当年提案当年回复，力求高效高质反馈。统一模板，规范项目职工大会召开程序，提升基层标准化建设。闭会期间召开职代会联席会，对员工奖罚管理办法、实行特殊工时岗位制度、推荐天津市评优名单等相关议题履行民主程序。二是推进集体合同履行。召开公司平等协商会议，深化集体合同的起草、协商、签订的过程管理。职代会上签订公司集体合同和工资协商意见书，及时通过天津市行政审批备案，确保公司集体合同和项目共保合同的签订率、覆盖率、票决通过率、履约率均达到100%。三是加强民主管理监督。建立有效监督机制，确保民主管理过程公开、透明，结果公正、合理。监督集体合同中关于劳动报酬、休息休假、安全生产、职业健康、教育培训、女职工特殊保护等核心条款的落实情况，强化民生保障和刚性约束力度，确保职工切身的合法利益得到有效监督落实。

三、围绕中心大局，深化建功立业“能力+”

一是持续深化产业工人队伍建设改革。制定《公司关于深化产业工人队伍建设改革行动的方案》，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，推动产业工人队伍建设改革走深走实。开展“职工技能大赛”“青年科技创新论坛”“技术新星秀”“实用技术交底”等创新活动，逐步形成“赛前培训、赛中检验、赛后总结、表彰激励”的四位一体工作机制，助推产业工人技能提升。二是持续开展劳动竞赛和群安工作。组织职工参加全国“红旗杯”班组长知识大赛、集团公司员工岗位胜任力大赛、群安员技能竞赛，举办公司劳动竞赛启动仪式等活动。加强群众性安生产生的组织协调和考核评比，评选出公司年度劳动竞赛先进集体和先进个人；群安先进集体和优秀群安员。三是持续发挥职工群众创新创效活力。开展创新工作室、“五小”创新工作，选取成果申报集团公司优秀创新成果评比，创新成果被股份公司经济技术创新平台采用；申报天津市创新成果，申报北京市级创新工作室，多项创新工作为企业高质量发展增效赋能。此外，公司还荣获“天津市五一劳动奖状”“天津市安康杯优胜单位”“天津市工人先锋号”等荣誉称号。

四、主动关爱员工，完善暖心服务“能力+”

一是常怀关爱服务之心。制定《公司职工职业生涯全过程关爱服务实施意见》，重点落实了围绕职工从入职入会到离岗退休期间个人重大事项的“十大关爱服务”，在温暖人心、打动人心、凝聚人心上取得实效。加强“心灵驿站”建设，开展了员工解压、新员工入职、一起来学EAP等健康关爱活动，促进了职工身心健康全面发展。二是常怀幸福建家之心。落实星级幸福之家创建，评选出公司级幸福之家，京滨项目部荣获集团公司

“四星级幸福之家”荣誉称号。参加中华全国铁路总工会文艺骨干培训班、天津市总工会职工歌手大赛、“五一”嘉年华等文体赛事；举办中铁六局书画协会“笃行实干建品质六局 奋勇争先创精品工程”喜迎新中国成立75周年书画作品征集活动；结合“三八”“五一”“六一”“中秋”“国庆”等节日，举办“女职工魅力大赛”“争当新时代好少年”“联建共创篮球友谊赛”等活动，指导项目部开展各类文体活动，营造良好的文化氛围。三是常怀干事担当之心。开展施工大干、年节慰问、金秋助学、大病救助、困难帮扶、抢险救灾、结婚生育、生日祝贺等慰问活动。此外，为患病职工申请了天津市住院慰问金、重大疾病保险、北京市职工互助保障，为女职工购买了特殊疾病保险等，切实从员工的角度出发，设身处地为员工着想，保障了职工的合法权益。

五、夯实干部素质，提升自身建设“能力+”

一是聚焦联建共创提质增效。公司工会紧密围绕天津市总工会工作安排，组织工会干部参加天津市总工会学习贯彻习近平总书记重要论述、职业病防治、生产安全、劳动保护、信息宣传等培训；邀请天津市总工会权益保障部健康关爱服务队进行授课；参加河北区总工会劳动保护互查互看等工作，拓展工作思路，提升业务水平。二是聚焦工会经费规范管理。完善修订《公司工会经费使用及报销事项管理规定》，秉承“一切工作到项目”原则，从工会经费使用的人员范围、支出范围、报销程序、附件要求等方面进行规定，并严格落实，既做到了“放管服”，又保证了“全严实”。公司工会经费做到按时足额收缴上缴。经费管理科学规范，合法合规服务职工。三是聚焦自身建设务实履职。日常工作中注重岗位职责、沟通协调、解决问题等方面能力的培养，学习新知识、提升新技能。公司实施机关“五优”部室每季度评选评优，即学习转化优、服务一线优、工作实效优、作风形象优和清正廉洁优，工会工作部连续荣获“五优”部室排名第一，获得群众高度好评。

结语：“达标争先”不仅是一个目标，更是我们对职工的一份承诺。击鼓催征阔步行，奋楫扬帆启新程。我们将以更加饱满的热情、务实的作风、创新的精神、暖心的服务，全力以赴办妥群众期盼的事、办好群众认可的事、办成群众受益的事。工会大家庭中的每一名工会干部，都在为更好地服务职工而努力奋斗，让我们一起携手想为、敢为、勤为、善为，让答卷有亮色，让实干有底色，共同书写工会工作新篇章。

参考文献：

《习近平总书记关于工人阶级和工会工作论述摘编》