试论时代快速发展下的企业政工思政工作

试论时代快速发展下的企业政工思政工作

何梅

重庆大足燃气有限责任公司 重庆市 400900

摘要：在快速发展的时代背景下，企业的政工与思想政治工作面临新的机遇和挑战。本文从时代特征、企业现状、政工思政工作的创新路径等方面进行探讨，旨在为企业的持续发展提供理论支持和实践指导。通过分析，提出适应新时代要求的政工思政工作模式，促进企业文化建设和员工思想政治素质的提升。

关键词：企业；政工；思想政治工作

引言

随着时代的快速发展，企业面临着信息化及全球化带来的机遇与挑战。在这一过程中，企业的政工与思想政治工作显得尤为重要，它不仅关乎企业文化的建设，更影响员工思想素质的提升。如何在新环境下创新和完善政工思政工作，成为企业持续发展的关键。本文旨在为企业在复杂环境中实现有效管理提供理论支持与实践指导。

一、时代快速发展的特征与影响

1 信息化时代的核心特征

信息化时代是技术迅猛发展与广泛应用的时代，主要特征体现在数字化、网络化和智能化三个方面。首先，数字化的普及使得信息的获取与传播变得更加便捷，企业内部和外部信息流动迅速，推动了决策效率的提高。其次，网络化的发展让企业能够跨越地理限制，实现全球化的业务布局与合作，创造了开放的市场环境。此外，智能化技术的发展，如人工智能及大数据分析，进一步优化了企业运营管理，帮助企业实现智能决策与个性化服务。

2 对企业政工思政工作的影响

信息化时代带来的变化对企业的政工与思想政治工作产生了深远影响。首先，员工的思想意识和价值观念发生了多元化变化，传统的灌输式教育已难以适应新一代员工的需求，迫切需要创新教育内容与方式。其次，信息传播的迅速性和广泛性，使得员工能够随时获取各种信息，这对于企业的思想政治工作提出了更高要求，企业必须善于运用新媒体等现代化手段，主动传达正能量和企业核心价值观。此外，员工参与思政工作的积极性与意愿有所提升，使企业在思想政治工作中应重视建立互动机制，鼓励员工参与，增强团队归属感与使命感。

二、企业政工思政工作的现状分析

1 目前企业政工思政工作的主流实践

1.1 传统模式的局限性

传统模式在企业政工思政工作中存在明显的局限性。一方面，这种模式过于注重制度化，往往忽视员工个体的差异化需求，导致员工对思想教育的参与感和认同感降低。另一方面，单向的信息传递方式使得思想政治工作缺乏互动和反馈，员工的想法和建议难以得到有效的表达与重视，进而影响了工作的实效性。此外，随着技术的发展和年轻员工的增加，传统模式的吸引力逐渐减弱，导致许多优秀员工对企业文化的理解与认同度降低，影响了团队的凝聚力。

1.2 新兴模式的探索

随着信息技术的飞速发展，许多企业开始探索新兴的政工思政工作模式。这些模式主要强调互动与参与，利用互联网平台和移动应用提供思想政治教育，借助社交媒体、在线课程等方式与员工建立更紧密的联系。同时，新兴模式尊重员工的个体需求，鼓励员工自主选择学习内容，增强了员工的参与感与归属感。此外，一些企业还积极开展思想政治工作的实践活动，如团队建设、志愿服务等，进一步丰富了思政工作的形式和内容，提升了员工的综合素质与团队协作能力。

2 企业员工的思想政治素质现状

2.1 员工思想政治素养的评估

从整体来看，随着企业对思想政治工作的重视，许多员工的思想政治素养有所提升。在培训与教育活动的推动下，员工对企业文化和价值观的认同度逐渐增强。同时，通过参与各类思想政治活动，员工的团队协作能力与社会责任感也得到了提升。这一现象在一定程度上表明，企业政工思政工作在塑造员工综合素质方面取得了一定成效。科研数据显示，经过系统的思想政治教育，员工在自身发展、团队合作及公司忠诚度等方面的表现都有所改善。

2.2 存在的问题与挑战

然而，不可忽视的是，员工在思想政治素养方面依然面临诸多挑战。首先，部分员工的思想认识仍停留在表面，缺乏对深层次的价值观与企业文化的深入理解。这种浅尝辄止的态度使得思想政治工作难以产生深远的影响。其次，由于员工年龄、教育背景和工作经历的差异，思想政治素质的差距较大，导致整体效果不均衡。此外，加上信息时代的快速变化，员工在面对复杂的外部环境时，容易受到各种不良信息的影响，思想政治素养的提升面临更多挑战。

三、政工思政工作的创新路径

1 借助信息技术提升政工思政工作的效率

1.1 移动端应用的推广

移动端应用的推广是提升政工思政工作效率的重要途径之一。通过开发专门的手机应用程序，企业能够实现思想政治教育资源的快速传播和共享，员工无论身处何地都能便捷地获取到相关学习材料与资讯。这种高效的传播方式不仅打破了时间和空间的限制，还能够实现学习内容的多样性和互动性。通过在线课程、微课堂、直播讲座等形式，员工可根据个人需求自主选择内容进行学习，进而提升参与感和学习效果。

1.2 大数据分析的利用

大数据分析的应用为企业政工思政工作的精准化提供了有力支持。通过收集和分析员工的学习情况、参与活动的反馈信息与思想状态等数据，企业可以主动识别员工在思想政治素养方面的短板与需求，从而有针对性地制定教育计划与活动方案。此外，大数据分析还可以帮助企业评估各类思想政治活动的实际效果，总结成功经验与不足之处，为未来的工作提供科学依据。

2 构建多元化的思想政治教育体系

建立多元化的思想政治教育体系，是提升政工思政工作效果的重要途径之一。当前，企业的员工背景、文化认知和价值观存在显著差异，因此需要根据不同员工的特点设计针对性的教育内容和方式。通过整合传统的课堂教学、案例分析、情景模拟等多种形式，结合现代的在线学习、互动讨论等手段，企业能够为员工提供更丰富的学习体验。这种多元化的体系能够使思想政治教育更加贴近员工的实际需求。针对年轻员工，企业可以引入趣味性的教育内容，如视频分享、游戏化学习等形式，增强他们的参与感和认同感；而对于年长的员工，则可采用更为系统的理论学习与经验分享，以提高他们的思想政治素养。

3 强化思想政治工作的实践创新

强化实践创新是推动思想政治工作与企业发展的深度融合的重要策略。企业应鼓励员工自发参与到思想政治工作中来，以实践为基础，创造丰富的活动形式。例如，组织志愿服务、社区关怀、文化活动等，可以有效增强员工的社会责任感和集体意识。通过实践活动，员工不仅能将理论知识与实际行动结合起来，还能在参与中体悟和传承企业文化。同时，企业还可利用重大节日、企业周年庆等契机，策划主题活动，实现思想政治工作与企业文化的深度融合。在活动中，邀请员工分享个人成长故事和奋斗经历，通过榜样的力量来激励更多员工参与到思想政治工作中。

四、总结

研究分析了时代快速发展对企业政工思政工作带来的影响，指出了传统模式的限制和员工思想需求的多元化特点。在此基础上，提出了借助信息技术与构建多元化教育体系等创新路径，以提升工作效率和效果。希望为增强企业竞争力和推动经济发展提供前景展望。

参考文献：

[1]董丽丽.提升政工人员素质优化思政工作效率的途径探索[N].山西科技报,2024-12-12(B07).

[2]陆玉隆.新时期加强企业思政工作的策略研究[N].山西市场导报,2024-03-28(C07).

[3]吴巧,熊嘉庆.加强企业政工干部队伍建设与提升企业思政工作水平的探究[J].现代企业文化,2023,(36):77-80.