提升国有企业基层党建宣传工作质量的路径探索

提升国有企业基层党建宣传工作质量的路径探索

李承睿

青海省能源发展（集团）有限责任公司，青海省西宁市，810000

摘 要：随着国内外环境的不断变化，员工思想多元化、价值观念复杂化，传统的党建宣传方式已难以满足现代国有企业的需求。高质量的党建宣传工作能够有效凝聚员工共识，增强党组织的吸引力和凝聚力，激发员工的归属感和责任感。同时，加强党建宣传能够传递党的声音，弘扬正能量，促进企业文化建设和社会主义核心价值观的落实。因此，提升国有企业基层党建宣传工作质量，不仅是企业持续发展的需要，更是巩固党的执政地位、促进社会和谐稳定的重要举措。

关键词：国有企业；基层党建；宣传质量；提升路径

1提升国有企业基层党建宣传工作质量的意义

首先，高质量的党建宣传工作能够深化企业党建工作的内涵，提升党组织的政治引领力。通过系统的宣传和教育，党员和员工能够更加深入地了解党的路线、方针、政策和决策部署，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，从而更好地发挥先锋模范作用，推动企业发展。

其次，提升党建宣传工作质量有助于增强党组织的凝聚力和向心力。基于生动、形象的宣传形式展现党组织的先进性和党员的先锋模范作用，激发员工的归属感和责任感，使员工更加紧密地团结在党的周围，形成共同奋斗的强大合力。

此外，高质量的党建宣传工作还能够推动企业文化建设，塑造积极向上的企业形象。通过宣传企业的核心价值观、企业精神和先进事迹，弘扬正能量，提升企业的社会声誉和影响力，增强员工的自豪感和归属感，为企业的可持续发展营造良好的外部环境[1]。

总之，提升国有企业基层党建宣传工作质量，不仅是企业党建工作的需要，更是推动企业健康发展、增强组织凝聚力、塑造良好企业形象的重要举措。国有企业应不断创新党建宣传方式，丰富宣传内容，提高宣传效果，为企业的持续健康发展提供坚强的思想保证和组织保障。

2提升国有企业基层党建宣传工作质量的路径

2.1 创新宣传方式、丰富宣传内容与强化宣传效果

首先，创新宣传方式是关键。国有企业应充分利用互联网、移动通讯等新媒体平台，如微信公众号、短视频平台等，打破传统宣传模式的局限，以更加生动、直观的方式展示党建活动、先进事迹与党员风采，提高宣传的吸引力和传播力。

其次，丰富宣传内容是核心。除了常规的党建知识与政策解读外，还应注重挖掘企业内部的感人故事、先进典型与成功经验，通过讲述身边人的故事，传递正能量，激发员工的共鸣与参与热情[2]。同时，结合企业特点与实际开展特色鲜明的主题教育活动，如红色文化体验、志愿服务等，让党建宣传更加接地气、入人心。

此外，强化宣传效果是目标。企业应建立健全宣传效果评估机制，通过问卷调查、座谈会等方式，及时收集员工对宣传工作的反馈与建议，不断调整优化宣传策略与内容，确保宣传工作能够真正深入人心、产生实效。同时，加强宣传队伍建设，提升宣传人员的专业素养与创新能力，为国有企业基层党建宣传工作提供有力的人才保障。

2.2 注重贴近员工实际，开展形式多样的主题活动

国有企业基层党建宣传工作应紧密围绕员工实际，不断创新活动形式与内容，以更加贴近员工、贴近生活的宣传方式，增强党建工作的实效性与感染力，为企业的持续健康发展提供坚实的思想保障与精神动力。

贴近员工实际就意味着党建宣传工作需紧密结合员工的生活、工作与学习需求，以员工喜闻乐见的方式开展。通过深入了解员工的兴趣点、关注点与困惑点，设计具有针对性与实效性的主题活动，如技能竞赛、心理健康讲座、员工才艺展示等，既能丰富员工的业余生活，又能寓教于乐，传递党的声音与企业文化。

开展形式多样的主题活动，则是提升党建宣传工作吸引力与参与度的重要手段。除了传统的讲座、报告会等形式外，还应积极探索线上活动、户外拓展、志愿服务等新型宣传方式，让员工在轻松愉快的氛围中接受党的教育与熏陶[3]。同时，注重活动的互动性与参与性，鼓励员工积极建言献策，共同打造富有创意与活力的党建宣传品牌。

2.3 充分融合基层党建宣传工作与业务工作

国有企业基层党建宣传工作与业务工作的充分融合，是新时代国有企业党建工作创新发展的重要方向。这一融合不仅有助于提升党建宣传工作的实效性，还能促进业务工作的顺利开展，实现党建与业务的双赢。

实际融合过程中应注重将党建宣传工作的理念、方法与业务工作紧密结合，形成相互促进、共同提升的良性循环。一方面，通过党建深入了解党的路线方针政策，弘扬社会主义核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，为业务工作的开展提供强大的思想保证与精神动力。另一方面，将业务工作中的先进典型、成功经验与党建宣传相结合，通过树立榜样、分享经验，激发员工的积极性与创造力，推动业务工作的持续优化与创新。

同时，国有企业还应积极探索党建宣传与业务工作融合的新模式、新路径，如开展党建引领下的业务技能竞赛、党员先锋岗创建等活动，既提升员工的业务能力与综合素质，又彰显党员的先锋模范作用，为企业的持续健康发展注入新的活力[4]。

2.4 壮大基层党建宣传队伍，形成平台人力支撑

壮大基层党建宣传队伍，形成平台人力支撑，是国有企业基层党建宣传工作持续健康发展的基石。只有建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良的宣传队伍，并为其提供广阔的发展平台与有力的资源保障，才能确保党建宣传工作在推动企业发展中发挥更大的作用。

一方面，国有企业应高度重视党建宣传队伍的建设，通过内部选拔、外部引进等方式，吸纳具有扎实政治理论基础、良好文字功底与新媒体运营能力的人才加入宣传队伍。同时，加强对宣传人员的培训与培养，提升其政治素养、业务能力与创新能力，确保宣传队伍能够紧跟时代步伐，准确把握党的宣传方向与要求。另一方面，构建完善的宣传平台体系，为宣传队伍提供有力支撑，包括建立线上线下相结合的宣传阵地，并定期举办党建宣传活动、交流会等，为宣传人员提供展示才华、交流经验的舞台。借助平台的搭建与资源的整合，形成上下联动、内外互动的宣传格局，提升党建宣传工作的覆盖面与影响力。

2.5 完善监督管理职能，推动基层党建宣传工作全面发展

首先，国有企业应明确党建宣传工作的目标与要求，制定详细的监督计划与评价标准，确保每一项宣传工作都有据可依、有章可循。同时，加强对宣传过程的监督与管理，确保宣传内容符合党的方针政策，宣传形式贴近员工实际，宣传效果达到预期目标。监督过程中还应注重发挥员工的参与作用，建立员工反馈机制，及时收集员工对党建宣传工作的意见与建议，作为调整优化宣传策略的重要依据。员工的参与与监督不仅能够提升宣传工作的针对性与实效性，还能增强员工的归属感与责任感，推动党建宣传工作的深入开展。此外，国有企业还应加强对宣传队伍的监督与考核，通过定期的考核与评估，激励先进、鞭策后进，形成积极向上的工作氛围，为党建宣传工作的全面发展提供有力的人才保障。

结束语

总而言之，通过创新宣传方式、丰富宣传内容、强化监督管理等措施，不仅增强了党建工作的吸引力和感染力，还激发了员工的参与热情与归属感。党建宣传工作的规范化、实效化水平大幅提升，有效推动了企业文化的建设与团队凝聚力的增强。同时，宣传队伍的素质与能力得到显著提升，为国有企业持续健康发展提供了坚实的思想保障与精神动力。

参考文献

[1]路培.新时代国有企业基层宣传工作[J].现代企业文化，2022，(31):80-82.

[2]熊赵梅.基层央行党建宣传与业务宣传融合发展[J].现代企业文化，2022，(23):109-111.

[3]田丹.新媒体时代党建宣传工作创新[J].活力，2021，(17):157-158.

[4]任小克，胡婕.新形势下基层行如何加强党建引领[J].杭州金融研修学院学报，2021，(01):38-42.