国企纪检中的思想政治教育路径与实践探讨

国企纪检中的思想政治教育路径与实践探讨

张化璞

郑州市公共交通集团有限公司  河南省郑州市   450000

摘要：本文围绕国企纪检工作中的思想政治教育展开深入探讨，旨在挖掘切实可行的路径与实践方法。文中详细阐述了思想政治教育在国企纪检工作里的关键作用，包括强化监督效能、预防腐败滋生以及营造健康政治生态等方面。从优化教育内容、创新教育方式、完善教育机制三个维度提出具体路径，强调将党纪国法、职业道德及企业廉洁文化融入教育内容；采用线上线下结合、互动式与个性化教育方式；建立协同、评估及激励约束机制。期望为国企纪检工作者提供有益参考，切实提升思想政治教育成效，推动国企稳健发展。

关键词：国企纪检；思想政治教育；路径；实践

引言

在国有企业的发展进程中，纪检工作是维护企业健康运行的重要防线，而思想政治教育则是筑牢这道防线的核心力量。有效的思想政治教育能够在国企内部营造良好的纪律氛围，增强员工的纪律意识与廉洁自律能力，从源头上预防腐败行为的发生，维护国企的社会形象与公信力。然而，当前国企纪检工作中的思想政治教育面临诸多挑战，如教育内容缺乏时代性和针对性、教育方式传统单一、教育机制不健全等。基于此，本文致力于探索创新思想政治教育的路径与实践策略，以提高教育的针对性和实效性，强化国企纪检工作，为国企的可持续发展保驾护航。

一、优化思想政治教育内容

1. 强化党纪国法教育

党纪国法是国企员工行为的基本准则，强化这方面的教育至关重要。深入解读党纪法规，不仅要让国企员工熟知条文内容，更要理解其背后的精神实质和重要意义。通过系统的培训和学习，确保员工明确行为边界，清楚知晓可为与不可为[1]。例如，组织专题学习会，邀请法律专家或纪检干部深入剖析《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等重要党纪法规，结合国企的行业特点和业务实际，阐释这些法规在日常工作中的具体应用。

2. 加强职业道德教育

国企员工的职业道德水平直接影响企业的形象和发展。在思想政治教育中，深入阐释国企职业道德的内涵，包括敬业精神、忠诚意识、责任担当等方面。敬业要求员工对工作充满热情，全身心投入，追求卓越；忠诚则强调对企业的忠诚，维护企业利益，保守企业机密。通过开展职业道德培训课程、主题演讲等活动，引导员工树立正确的职业道德观念。同时，树立职业道德榜样，挖掘国企内部或行业内具有高尚职业道德的典型人物和事迹，通过宣传报道、经验分享会等形式，让员工近距离感受榜样的力量，激励他们见贤思齐，在工作中践行职业道德规范。

3. 融入企业廉洁文化

每个国企都有其独特的历史和文化底蕴，挖掘其中的廉洁文化传统，并将其融入思想政治教育中，能够营造浓厚的廉洁氛围。通过整理企业发展历程中的廉洁故事、人物事迹等，形成具有企业特色的廉洁文化素材。例如，将这些内容制作成宣传册、视频等，在企业内部广泛传播。同时，将廉洁文化与企业文化深度融合，使廉洁理念渗透到企业的价值观、经营理念和管理制度中。在企业的各项活动、会议中，强调廉洁文化的重要性，让廉洁理念潜移默化地深入人心，成为员工自觉遵守的行为准则，从文化层面预防腐败行为的发生。

二、创新思想政治教育方式

1. 线上线下结合

随着信息技术的发展，线上学习平台为思想政治教育提供了丰富的资源和便捷的途径。利用网络课程、学习APP等线上平台，上传党纪国法解读、廉洁文化宣传等相关学习资料，员工可以根据自己的时间和需求随时随地进行学习。同时，线上平台还可以设置互动交流板块，员工之间可以分享学习心得、讨论热点问题。然而，线上教育不能完全替代线下教育。开展线下培训、讲座，邀请专家学者、纪检干部进行面对面的授课和指导，能够更直接地解答员工的疑问，增强教育的效果。例如，定期组织线下专题讲座，针对当前国企纪检工作的重点和难点问题进行深入讲解，与员工进行现场互动交流，使员工更深入地理解和掌握相关知识。

2. 互动式教育

传统的灌输式教育方式往往难以激发员工的学习积极性和主动性。采用互动式教育方式，能够让员工积极参与到教育过程中。组织主题讨论活动，围绕国企纪检工作中的热点话题、典型案例等，鼓励员工分享自己的见解和看法。在讨论过程中，员工可以相互学习、相互启发，拓宽思维视野。此外，情景模拟也是一种有效的互动式教育方式。设置与国企工作场景相关的情景，如项目招投标、物资采购等环节，让员工扮演不同的角色，模拟可能出现的违纪违规情景，通过实际演练，让员工深刻认识到纪律和规矩的重要性，增强纪律意识，提高在实际工作中应对和防范风险的能力。

3. 个性化教育

国企员工由于岗位不同、工作性质不同，对思想政治教育的需求也存在差异。关注员工的岗位差异，制定针对性的教育方案是提高教育效果的关键。例如，对于从事财务管理、物资采购等关键岗位的员工，重点加强廉洁自律、风险防控等方面的教育；对于一线生产岗位的员工，则侧重于安全生产纪律、职业道德等方面的教育

[2]。同时，根据员工的思想状况，提供个性化辅导。通过定期的谈心谈话、问卷调查等方式，了解员工的思想动态，对于存在思想困惑或纪律意识薄弱的员工，进行一对一的辅导和帮助，引导他们树立正确的思想观念，提高纪律意识和廉洁从业的自觉性。

三、完善思想政治教育机制

1. 建立协同工作机制

国企纪检中的思想政治教育工作不能仅依靠纪检部门单打独斗，需要各部门协同配合。明确纪检、党工团等部门在思想政治教育中的职责。纪检部门负责制定教育计划、监督教育执行情况；党组织发挥领导核心作用，将思想政治教育纳入党建工作总体布局；工会通过组织各类活动，营造良好的教育氛围；共青团则针对青年员工特点，开展形式多样的教育活动。各部门各司其职，形成教育合力。加强部门间的沟通协作，建立定期的沟通协调会议制度，共同商讨教育工作中的重点难点问题，制定解决方案，共同推进思想政治教育工作的顺利开展。

2. 健全评估反馈机制

构建科学合理的评估体系是衡量思想政治教育效果的重要手段。从教育内容的掌握程度、员工思想认识的提升、行为表现的改善等多个维度，设计评估指标。例如，通过知识测试了解员工对党纪国法、职业道德等教育内容的掌握情况；通过问卷调查、员工自评和互评等方式，评估员工思想认识和行为表现的变化。及时收集反馈信息，一方面，鼓励员工对教育内容、方式等提出意见和建议；另一方面，通过观察员工在工作中的实际表现，了解教育工作存在的问题[3]。根据评估反馈结果，及时调整优化教育内容和方式，使思想政治教育工作更加符合员工需求，提高教育的针对性和实效性。

四、结论

综上所述，国企纪检中的思想政治教育是一项系统工程，需要从优化教育内容、创新教育方式、完善教育机制等多个方面协同推进。通过强化党纪国法、职业道德和企业廉洁文化教育，丰富教育内容；采用线上线下结合、互动式和个性化教育方式，增强教育吸引力；建立协同、评估和激励约束机制，保障教育工作的顺利开展。国企应高度重视思想政治教育工作，将这些路径与实践方法切实落实到日常工作中，不断提升思想政治教育的质量和效果，强化国企纪检工作，营造风清气正的企业环境，为国企在新时代实现高质量、可持续发展提供坚实保障。

参考文献：

[1]刘晓惠.如何将思想政治工作融入企业纪检监察工作[N].科学导报,2022-12-20(B04).

[2]郭晶.国企纪检监察部门“主动式”工作模式探究——在思想政治教育视域下[J].办公室业务,2022,(10):132-134.

[3]杨婧.国企思想政治工作融入纪检监察工作的措施[N].经济导报,2024-08-07(007).