医共体内基层党建工作水平提升的探索与实践

(整期优先)网络出版时间:2025-01-24
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医共体内基层党建工作水平提升的探索与实践

姚梦霞 吉芸英

常熟市第二人民医院

摘要:基于国家对基层卫生工作的高度重视与重要部署,为进一步提升医共体党组织建设,凝聚医共体党员力量,压实核心医院的帮扶、指导责任,提高基层医疗卫生机构党建工作水平、医疗技术服务能力,实现党建与业务的深融互促,让基层百姓切实享受到优质的医疗服务,常熟市第二人民医院党委探索试行党建联合体,从加强思想政治建设、完善组织建设、提升基层业务能力等方面,探索党建引领医共体协同发展的新路径。

关键词:医共体,党建工作,提升策略

随着医疗机构数量的不断增加,当前,我国仍存在优质医疗资源总量不充足、结构不合理、分布不均衡等问题,基层医疗卫生机构也存在人才“断档”情况。医共体政策的落实对提升县域医疗卫生整体服务能力、实现卫生健康治理体系和治理能力现代化、推动公共卫生和医疗服务高效协同、促进区域一体化和城乡融合发展起着关键作用[1]。党建工作的开展有助于解决医共体发展过程中医疗机构机制欠缺、职能定位模糊、合作动力不足等问题,也有助于推进医共体中机制共同体、发展共同体、人才共同体的建设。

2020年,为了加强医共体内基层医院党建工作,常熟市第二人民医院党委开拓性试行党建联合体,并于8月发文《关于在常熟市第二人民医院区域医疗共同体中建立党建联合体的通知》,旨在推进区域医共体建设,充分发挥党建在医共体建设试点工作中的引领作用,形成上下联动、优势互补、“共建、共享、共赢”的医疗服务新格局。

在日常工作指导和督查的过程中,发现医共体成员单位在党建工作中仍存在一些问题,比如党建质量意识理念缺位,组织架构设置不规范、相关制度不够健全等。对此,主要从以下几个方面进行提升:

(一)制定年度计划结合年度重点工作,明确党建工作“做什么”“怎么做”“做成什么样”。根据各单位情况分别指导,按标准完善组织设置,完善工作机制,在实践中进一步推动党建联合体党建工作发展。

(二)细化工作目标。按照工作项目化、项目清单化、清单责任化要求,列出切实可行的工作目标、推进措施、进度安排、质量要求和责任人员等,尽可能将工作细化、量化、具体化。挂图作战、压实推进。

(三)根据《中国共产党支部工作条例》、《常熟市基层党支部星级评定考核标准》要求,开展党支部常规工作,设置责任清单,规范建立台账。

紧紧围绕目标,具体开展了以下工作:

(一)各成员单位根据相关要求,规范党支部设置,制定年度党建工作计划。加强党员活动阵地建设,定期开展相关活动并做好记录。利用专业特长及学科优势,与社区开展结对共建联学共建。除了到各成员单位进行现场指导、督查我们也会经常通过电话、微信进行及时有效的沟通。

根据smart原则,指导各成员单位建立科学的党建目标体系,建立健全党支部班子建设、做好党员管理教育等,定期考核“三会一课”等组织生活是否按期开展,记录是否规范。完善各支部硬件和软件建设,加强后备干部和入党积极分子储备。同时加强“痕迹管理”的意识,减少党建工作评价中的主观性和随意性。

(二)通过阶段性、持续性的检查考核和年终党组织书记述职考核,逐项逐件梳理落实情况,实现对基层党建工作的动态管理。考核过程中,注意量化考核与定性评价相结合,对于一些显性的指标,直接检查支部党建工作记录;此外,考核义诊、学术交流等活动的开展情况,这些活动有效增进了党建联合体成员单位之间的联系推动成员单位在党建和精神文明建设方面共建、共享。对于无法直接从工作记录中进行检查的,如党员发展质量、党性修养水平等,则通过问卷调查、访谈等方式进行测评。

工作实效:

1.通过一些列的指导和督查,在一项对党建工作认识度的问卷调查中发现,各项指标都得到了有效提升。尤其有一项内容“认为需要完善党内理论学习制度的党员比例从12.5%一跃升至69.57%,反映出党员对党建工作愈发重视。全体党员进步树立了一盘棋思想,开展各项工作能做到班子整体谋划、支委分工协作,党员共同参与,努力做到思想上合心”,工作上合力”,感情上合弦”,行动上合拍,支部活动参与率经常保持在90% 以上,有效夯实了党支部的战斗堡垒作用。

2.结合人才培养、教学、科研等中心工作制定党建工作考核评价体系,进一步突出了党建工作与业务相融合的基本理念。通过党支部标准化建设,全面激活了阵地政治功能,组织设置更加科学优化、领导班子更加坚强有力、党员队伍更加充满活力。

3.积极争创星级支部逐步向“标准+示范”转变充分发挥支部的专业优势,强化党建工作的内涵与外延。医共体单位梅李人民医院建立了“海棠聚新医路有我”党建品牌,与我院进行结对共建,开展了一系列的义诊、健康咨询等活动,推动优质医疗资源向基层下沉,切实满足居民健康需求。

工作体会:

1.建立党建联合体,有利于把党建的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理优势,通过“党建+医共体”的特色建设,以党建联动发展,从而不断提升

医共体单位的竞争力、影响力、凝聚力

2.党建联合体在做好自身党建的同时,要注重有效利用区域资源,打好区域化党建这张牌,可以联合社区打造覆盖范围广、服务功能强的党建工作新平台,搭建起为群众办实事、建立和谐医患关系的桥梁,通过进一步完善服务流程,延伸服务触角。

3.卫健系统职工的在职教育是一项常态化工作。依托党建联合体的资源集中优势,可以结合职工发展需求,进一步拓展教育内容,增强对技能培训、继续教育、干部培养等工作的力度,建立系统化的培训计划并予以实施,让职工在党建联合体建设中更有获得感。

4.医院党支部书记大多由临床科室主任担任,他们是党建和业务的“双带头人”,有助于推动党建与业务相融合。党建联合体作为医共体成员单位间沟通交流的平台,双带头人可以更多尝试将业务交流、技术攻关等业务活动融入到主题党日、谈心谈话等党建工作中,加强协作,共同提高。

5.党建联合体建设既不可能一蹴而就,也不可能一劳永逸。在工作中,坚持把示范点建设作为提升基层党建整体工作水平的抓手,不断总结经验、完善制度、创新载体、丰富内容,发挥好带动作用的持久性和长效性助力健康常熟建设。

参考文献:

[1] 江蒙喜.县域医共体建设中促进“共”的实践路径探讨[J].卫生经济研究,2020,37(6):3-5.