国企员工思想动态变化特征及政工师应对策略研究

(整期优先)网络出版时间:2025-01-24
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国企员工思想动态变化特征及政工师应对策略研究

陈佳婕

昆明市烟草专卖局(公司)

摘要

国有企业是国家经济发展的重要支撑,员工思想动态对企业稳定运营和持续发展意义重大。本文深入剖析国企员工思想动态的变化特征,探讨政工师在此背景下的有效应对策略,旨在为提升国企思想政治工作水平、促进企业可持续发展提供有益参考。

关键词:国有企业;员工思想动态;政工师;应对策略

一、引言

在经济全球化和国内经济结构调整的大背景下,国有企业面临着前所未有的机遇与挑战。企业员工的思想动态随着内外部环境的变化而不断改变,呈现出诸多新的特征。政工师作为国有企业思想政治工作的主要承担者,如何精准把握员工思想动态,制定并实施有效的应对策略,成为当前国有企业发展中亟待解决的重要问题。这不仅关系到员工的工作积极性和归属感,更直接影响企业的凝聚力、竞争力和长远发展。

二、国企员工思想动态变化特征

(一)价值取向多元化

随着市场经济的深入发展和信息传播的多元化,国企员工的价值取向不再单一。一方面,传统的集体主义价值观依然在部分员工心中占据重要地位,他们重视企业的整体利益,愿意为企业的发展贡献力量 。另一方面,个人主义、功利主义等价值观也在一定程度上影响着部分员工。这些员工在工作中更关注个人的职业发展、经济回报和生活质量,追求自我价值的实现。

(二)思想观念开放化

互联网的普及使员工能够接触到大量的国内外信息,这极大地拓宽了他们的视野,促使思想观念更加开放。员工对新事物、新观念的接受度明显提高,不再墨守成规。在企业管理方面,他们敢于提出自己的见解和建议,希望参与企业的决策过程,对企业的民主管理有了更高的要求。

(三)职业发展焦虑化

市场竞争的加剧和企业改革的不断推进,给国企员工带来了较大的职业压力,导致他们对职业发展产生焦虑情绪。一方面,技术的快速更新换代使得员工担心自己的知识和技能过时,难以适应企业发展的需求。例如,在一些传统制造业国企中,随着智能化生产设备的引入,部分员工由于缺乏相关的技术知识,担心自己会被淘汰。另一方面,企业内部的岗位竞争日益激烈,员工在晋升、薪酬调整等方面面临着较大的压力,对未来的职业发展感到迷茫和不安。

三、政工师的应对策略

(一)加强思想政治教育

创新教育内容丰富教育形式,结合时代发展和企业实际,将党的最新理论成果、国家政策法规以及企业的战略目标融入思想政治教育内容中。除了传统的集中授课、讲座等形式外,充分利用新媒体平台开展思想政治教育。开展主题教育,使用企业平台等方式定期发布教育内容。

(二)关注员工需求

1. 建立沟通机制

政工师应积极作为,主动搭建与员工沟通的桥梁。定期组织座谈会,创造开放交流环境,让员工畅所欲言;开展一对一谈心,深入了解员工个体情况;发放问卷调查,广泛收集员工想法。通过这些多维度方式,全面掌握员工的工作感受、生活状况以及内心诉求。

同时,打造畅通无阻的沟通渠道。设置实体意见箱,方便员工投递书面意见;搭建网络沟通平台,利用信息化手段实现即时交流。并且,对员工反馈的各类问题,政工师要做到快速响应、及时处理,将处理结果及时反馈给员工。让员工切实感受到企业对他们的重视,从而增强员工对企业的信任与归属感 。

2. 提供个性化服务

根据员工的不同需求,提供个性化的帮助和支持。对于面临职业发展困境的员工,政工师可以与人力资源部门合作,为他们制定职业发展规划,提供培训和晋升机会;对于生活遇到困难的员工,及时给予物质和精神上的帮助,解决他们的后顾之忧。

(三)营造良好企业文化氛围

1. 培育企业核心价值观

结合企业的历史传承和发展愿景,提炼出具有企业特色的核心价值观,并通过多种渠道进行宣传和推广。例如,将核心价值观融入企业的规章制度、员工手册中,在企业内部的宣传栏、文化墙等显著位置展示,让员工在日常工作中潜移默化地接受和认同。

通过开展企业文化活动,如企业精神宣讲会、企业文化故事分享会等,使核心价值观深入人心,增强员工的归属感和认同感。

2. 打造积极向上的工作氛围

倡导团结协作、创新进取的工作理念,鼓励员工之间相互学习、相互支持。通过组织团队建设活动,如户外拓展、文体比赛等,增强团队凝聚力。

及时表彰和奖励在工作中表现突出的员工,树立榜样,激发员工的工作积极性和创造力。同时,营造宽松的工作环境,允许员工在工作中尝试新方法、新思路,为企业创新发展提供良好的氛围。

(四)提升自身综合素质

1. 加强理论学习

政工师需持续深化对马克思主义理论、思想政治教育专业知识的研习,以此提升自身理论素养。时刻关注国内外政治经济形势的演变,广泛涉猎多领域知识,拓宽视野,提升洞察与剖析问题的能力,增强工作开展的科学性与前瞻性。

同时,政工师应积极学习现代企业管理知识,深入了解企业运营模式、组织架构以及发展战略,洞悉企业各环节的运行规律。如此,才能在开展思想政治工作时,精准把握企业发展的关键节点与需求,将思想政治工作与企业生产经营深度融合,让思想政治工作真正成为推动企业发展的有力支撑 。

2. 提高沟通协调能力

良好的沟通协调能力是政工师开展工作的重要基础。政工师要学会运用恰当的沟通方式和技巧,与不同性格、不同岗位的员工进行有效的沟通。在沟通中要注重倾听,理解员工的需求和想法,及时给予回应和反馈。同时需要具备较强的协调能力,能够协调企业内部各部门之间的关系,整合资源,共同做好思想政治工作。同时,要善于与外部相关部门进行沟通协调,为企业的发展营造良好的外部环境。

四:案例分析

某国有制造业企业推进产业升级转型时,技术革新与人员调整致使员工思想动荡。不少员工对新技术望而却步,部分老员工对岗位变动心存不满。

企业政工师见状,立即开展专题讲座和线上课程,向员工阐明转型的意义,助力其树立正确职业观,并请来技术专家培训,提升员工技能。

政工师还与员工逐一谈心,精准把握困难诉求。针对不满岗位调整的老员工,耐心释疑,提供转岗和培训机会。企业设立关爱基金,帮扶困难员工。

另外,企业开展 “创新之星” 等评选,激发员工创新和团队精神,举办企业文化节增强归属感。多措并举之下,员工思想稳定,积极配合改革,企业成功完成转型,效益显著提升 。

五、结论

国企员工思想动态的改变,给企业发展既创造了新契机,也带来了棘手难题。政工师身为国企思想政治工作的核心力量,必须充分意识到员工思想动态变化的重大意义。通过强化思想政治教育,紧密贴合员工需求,精心营造优质企业文化氛围,持续提升自身综合素养等一系列举措,积极主动地应对员工思想动态的转变。唯有如此,方可切实凝聚起员工的力量,充分调动员工工作的积极性与创造力,为国有企业的可持续发展筑牢稳固的思想根基,注入强劲的精神动力 。

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