关于在新时期下加强中铁基层党建工作的探讨

关于在新时期下加强中铁基层党建工作的探讨

张源峰

中铁十局集团第三建设有限公司 安徽合肥230601

【摘要】步入新时期，中铁基层党建工作迎来全新挑战与机遇。强化这项工作，对推动中铁企业平稳发展，提升内部凝聚力与市场竞争力极为关键。本文聚焦中铁基层党建，深入剖析其重要意义，梳理当前存在的现实问题，并有针对性地给出一系列强化举措，期望能为中铁基层党建工作的高效开展提供有价值的思路与借鉴。

【关键词】新时期；中铁基层；党建工作；探讨

在我国经济社会迅猛发展、铁路建设事业持续推进的当下，中铁企业于国家基础设施建设中的作用日益关键。在此新时期，强化中铁基层党建工作，是企业发展的必由之路。基层党组织作为党扎根中铁企业的战斗堡垒，工作成效影响深远，关乎企业发展走向、员工思想动态以及市场竞争力。借由扎实有效的党建工作，可将党的先进理论、方针政策全面融入企业各环节，为企业稳健前行筑牢政治与组织根基。

1 新时期加强中铁基层党建工作的重要性

1.1 精准锚定企业前行方向

党的路线方针政策，是指引中铁发展的“指南针”。基层党组织积极组织学习，确保企业精准把握国家铁路建设战略。在“一带一路”倡议下，中铁基层党建引领企业投身海外铁路项目，严格遵循国家政策，实现经济效益与社会责任双丰收，推动企业稳健发展。

1.2 深度凝聚企业发展合力

党建工作始终坚持以人为本，关注员工思想与生活。中铁基层党组织通过开展思想政治教育，增强员工对企业的认同感与归属感。同时，党组织为员工解决实际困难，提供职业培训，激发员工工作热情，将全体员工紧密团结在一起，形成强大合力，共同为企业目标奋斗[1]。

1.3  全面提升企业综合实力

在激烈的市场竞争中，党建工作是提升中铁竞争力的重要因素。强化党组织领导，推动企业建立科学管理与决策机制，提升管理效率。党建文化融入企业文化，塑造独特品牌形象，增强企业软实力，助力中铁在市场竞争中脱颖而出，赢得发展优势。

2 当前中铁基层党建工作存在的问题

2.1 党建重视程度亟待提升

在部分中铁基层单位里，“重业务、轻党建”的思想根深蒂固。日常工作中，将主要精力都投入到工程项目的建设进度以及经济效益的获取上，片面地把党建工作当作无关紧要的“软任务”，觉得它对企业发展的直接作用微乎其微。这种错误认知使得基层党建工作在资源分配方面捉襟见肘，人员配备也不够充足。开展党建活动时，仅仅走走过场，无法真正发挥党建工作的引领价值，难以给企业发展增添有力的助推力。

2.2 党建工作队伍建设薄弱

一方面，基层党建工作人员的专业能力差异较大。不少人员缺少全面系统的党建知识培训，对于党的理论、方针和政策理解得不够透彻，以至于在实际开展党建工作时，难以准确把握工作重点，无法有效地将各项党建任务落到实处。另一方面，党建工作队伍的稳定性较差。由于个人职业发展规划等原因，那些经验丰富、能力突出的党建工作人员频繁更换岗位，严重破坏了党建工作的连贯性，极大地阻碍了党建工作有条不紊地推进[2]。

2.3 党建工作方式方法陈旧

现阶段，中铁基层党建工作的方式较为守旧，主要依靠集中学习、召开会议传达精神等传统形式，缺乏创新元素，难以吸引员工的关注。在如今这个信息飞速传播的时代，员工的学习需求呈现出多样化的特点，这种单一的工作模式根本无法满足员工的期望，无法充分激发员工参与党建活动的热情，导致党建工作的实际效果远低于预期，难以达成预定目标。

2.4 党建与业务融合不够紧密

部分基层单位存在党建工作和业务工作相互分离的情况，党建工作未能深入融入业务流程之中，不能为业务工作提供强有力的支持。就拿工程项目建设来说，在协调各方关系、解决施工过程中遇到的难题等关键环节，党建工作没有充分发挥其应有的作用，与项目的实际需求严重脱节，无法构建起党建与业务相互促进、共同发展的良好格局。

3 新时期加强中铁基层党建工作的措施

3.1 提升党建工作重视程度

在新时代浪潮中，中铁基层单位需充分认识党建工作的重要性，将其视为企业发展战略的关键要素。企业管理层要率先垂范，定期召开党建专题会议，深入学习党的理论方针政策，明确党建工作在指引企业方向、凝聚员工力量上的关键意义。例如，每月设立专门的党建工作研讨日，围绕党建在项目推进、企业管理中的引领作用展开深入探讨，剖析当前党建工作的不足与改进方向。同时，把党建工作纳入企业绩效考核体系，与业务指标同部署、同考核。对党建工作表现优异的部门和个人予以表彰奖励，对落实不力的进行严肃问责。以此强化各级人员对党建工作的重视，营造全员重视、积极参与党建的良好氛围，为党建工作的深入开展奠定坚实基础[3]。

3.2 强化党建工作队伍建设

打造一支高素质的党建工作队伍，是提高中铁基层党建工作质量的核心。一方面，要注重选拔政治素养高、业务能力强且拥有丰富基层经验的人员充实党建工作岗位。通过公开竞聘、内部选拔等方式，吸引优秀人才投身党建工作。另一方面，加强对党建工作人员的培训与培养。定期组织业务培训，内容涵盖党的理论知识、党建工作实务、沟通协调技巧等，提升工作人员的专业水平。比如，每年至少安排两次为期一周的集中培训，邀请党建领域的专家、学者授课，并组织前往党建工作先进单位交流学习。此外，建立党建工作人才激励机制，为优秀人才提供晋升渠道与发展空间，鼓励他们创新工作方法，增强党建工作活力，确保党建工作队伍的稳定性与战斗力。

3.3 创新党建工作方式方法

随着时代的发展，中铁基层党建工作需与时俱进，创新工作方式。充分利用互联网技术，搭建线上党建工作平台，开设党建学习专栏、线上交流社区等，方便党员随时随地学习党的知识、交流工作经验。例如开发党建 APP，设置在线党课、知识问答、党建动态推送等功能，提高党员学习的积极性与参与度。同时，开展形式多样的主题党日活动，打破传统单一的学习模式。结合中铁项目特点，组织党员深入施工现场，开展“党员先锋工程”“安全质量党建行”等活动，将党建工作与项目实际紧密结合，增强党建工作的吸引力与实效性。此外，运用新媒体手段，制作生动有趣的党建宣传视频、图文资料等，扩大党建工作影响力，营造良好的党建工作氛围。

3.4 推动党建与业务工作深度融合

中铁基层党建工作应以服务业务工作为根本出发点和落脚点，实现二者深度融合。在项目策划阶段，将党建工作纳入整体规划，设立党员责任区、示范岗，明确党员在项目推进中的责任与任务。比如，在重大工程项目中成立党员攻坚小组，针对工程难题开展技术攻关，充分发挥党员的先锋模范作用。在项目实施过程中，通过党建活动促进团队协作，以党建引领企业文化建设，提升员工的凝聚力与向心力。如开展“党建+安全”“党建+质量”等活动，将党建工作融入业务工作的各个环节，以党建推动业务高效开展，以业务成果检验党建成效，实现党建与业务相互促进、共同发展，为中铁基层单位的持续稳定发展注入强大动力。

4 结束语

总之，在新时期，加强中铁基层党建工作刻不容缓。正视现存问题，通过提升重视程度、强化队伍建设、创新方式方法以及推动党建与业务融合，能充分发挥党建工作的引领作用。这不仅能助力中铁企业稳健前行，在激烈市场竞争中保持优势，更能为国家铁路建设事业贡献坚实力量，推动行业高质量发展。

【参考文献】

[1]李祖杰.新时期加强中铁基层党建工作的探讨[J].现代企业文化, 2021, 000(001):102-103.

[2]罗慧.新时期铁路施工企业基层党建工作的研究[J].建材与装饰, 2020(10):2.

[3]刘增荣.新时代施工企业基层党建宣传工作研究[J].现代企业文化, 2020, 000(027):111-112.