新时期国企党史党建理论研究和宣传工作的方法探析

新时期国企党史党建理论研究和宣传工作的方法探析

严若焓

中铁五局二公司 湖南省衡阳市421002

摘要：在新时期，国有企业加强党史党建理论研究和宣传工作意义重大，不仅关乎企业党组织的凝聚力与战斗力提升，也对企业的长远发展有着重要影响。本文旨在深入探析适用于新时期国企党史党建理论研究和宣传工作的有效方法，通过创新研究视角、利用多元宣传渠道等方式，推动国企党史党建工作迈向新高度，为国有企业的高质量发展提供坚实的思想保障与政治引领。

关键词：国有企业；党史党建；理论研究；宣传工作

引言：国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任。党史党建工作是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的重要组成部分。在新的时代背景下，面对不断变化的内外部环境，国企需不断探索党史党建理论研究和宣传工作的新方法，以更好地发挥党组织在企业中的领导核心作用，促进企业持续健康发展。

1新时期国企党史党建理论研究方法

1.1立足企业实际，挖掘特色党史资源

首先，梳理企业发展历程与党史关联。国有企业在长期发展过程中，往往与党的历史进程紧密相连。深入梳理企业的创立背景、发展阶段以及重大决策，挖掘其中与党史事件、政策的关联点。例如，一些国有企业在新中国成立初期响应国家工业化号召而组建，参与了特定历史时期的重点项目建设，其发展历程反映了党在不同阶段的经济建设思路。通过对这些关联点的研究，能为党史党建理论研究提供生动的企业案例，丰富理论内涵。其次，聚焦企业党建特色实践。各国有企业在党建工作中会形成具有自身特色的实践经验，如某些企业创立的党员先锋岗制度、党建与业务融合的工作模式等。对这些特色实践进行深入研究，总结其背后的理论逻辑和实践价值，有助于提炼出具有推广意义的党建理论成果，为国企党建工作提供新的思路和方法。

1.2创新研究视角，运用跨学科方法

首先，引入管理学视角。将党史党建理论研究与企业管理学相结合，借鉴管理学中的组织行为学、战略管理等理论，分析党组织在国有企业中的领导效能、组织架构优化以及战略引领作用。例如，运用组织行为学原理研究如何提高党员队伍的凝聚力和执行力，从战略管理角度探讨党建工作如何与企业发展战略深度融合，使党建工作更具科学性和系统性。其次，融合社会学与心理学视角。借助社会学的社会网络理论、社会变迁理论以及心理学的激励理论、认知理论等，深入研究企业员工的思想动态、行为模式以及党组织在企业文化建设、员工价值观塑造方面的作用机制。通过这些跨学科视角，能更全面地理解党史党建工作对企业员工和企业发展的影响，为理论研究提供新的维度和深度。

1.3加强学术交流与合作研究

首先，参与学术研讨会与论坛。鼓励国企党史党建研究人员积极参与各类学术研讨会、论坛，与高校、科研机构以及其他企业的专家学者进行交流。在这些平台上，分享企业在党史党建理论研究方面的成果和实践经验，同时学习借鉴其他单位的先进理念和研究方法，拓宽研究视野，提升研究水平。其次，开展合作研究项目。与高校、党校、科研机构等建立合作关系，共同开展党史党建理论研究项目。借助高校和科研机构的专业研究力量，结合企业丰富的实践资源，实现优势互补。例如，与高校合作开展关于国有企业党建与企业创新发展关系的研究项目，通过理论分析与实证研究相结合的方式，深入探究两者之间的内在联系，为企业发展提供有力的理论支持。

2新时期国企党史党建宣传工作方法

2.1利用新媒体平台，创新宣传形式

首先，打造融媒体宣传矩阵。整合企业内部的网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，形成融媒体宣传矩阵。针对不同平台的特点和受众，制定差异化的宣传策略。例如，在微信公众号上发布深度的党史党建理论文章、专题报道；在抖音上制作生动有趣的短视频，展示企业党建活动的精彩瞬间、党员先锋模范事迹等。通过多平台协同发力，扩大宣传覆盖面，提高宣传效果。其次，运用新技术增强宣传吸引力。借助虚拟现实（VR）、增强现实（AR）、人工智能（AI）等新技术，创新党史党建宣传形式。例如，开发基于VR技术的党史学习体验项目，让员工身临其境地感受党的重大历史事件；利用AI智能聊天机器人，为员工提供个性化的党史知识问答服务，提高员工参与党史学习的积极性和互动性。

2.2结合企业文化建设，强化宣传效果

首先，将党史党建元素融入企业文化。把党史党建所蕴含的价值观、奋斗精神等融入企业文化理念、企业精神之中，使企业文化更具思想深度和精神内涵。例如，将党的艰苦奋斗精神与企业的创业历程相结合，提炼出具有企业特色的奋斗文化，并通过企业内部刊物、宣传栏、文化墙等渠道进行宣传，让员工在日常工作中潜移默化地接受党史党建教育。其次，开展主题文化活动。以党史党建为主题，开展丰富多彩的企业文化活动。如举办党史知识竞赛、红色文化主题演讲比赛、红色电影展播等活动，吸引广大员工积极参与。在活动中，不仅传播了党史党建知识，还增强了员工对企业的归属感和认同感，营造浓厚的党史学习氛围。

2.3注重宣传内容针对性，满足不同受众需求

首先，针对管理层。为企业管理层提供具有战略指导意义的党史党建宣传内容，如解读党的政策方针与企业战略决策的关系、分析党建工作对企业治理的重要作用等。通过组织专题讲座、战略研讨班等形式，帮助管理层提升对党史党建工作重要性的认识，使其在企业决策中更好地发挥党建引领作用。以某大型国企为例，针对管理层，定期举办“党建引领企业战略布局”专题讲座，邀请专家解读国家政策对企业发展方向的引导，分析党建如何优化企业治理结构。组织战略研讨班，让管理层深入探讨党建与企业战略融合路径。其次，针对普通员工。根据普通员工的工作特点和兴趣爱好，设计通俗易懂、生动有趣的宣传内容。例如，制作以党员先锋模范事迹为蓝本的漫画、故事集，以身边人身边事激励员工；开展线上党史知识小游戏，让员工在轻松愉快的氛围中学习党史知识，提高员工对党史党建宣传的接受度。

2.4加强互动反馈机制，提升宣传效能

建立有效的互动反馈机制，是提升党史党建宣传工作质量的关键。一方面，鼓励员工在各新媒体平台的宣传内容下留言评论，提出自己的看法、疑问或建议。企业宣传团队及时回复，形成良好的沟通互动，增强员工的参与感。例如，在微信公众号文章后设置留言区，针对员工对党史理论的困惑进行专业解答。另一方面，通过问卷调查、在线投票等方式，收集员工对党史党建宣传活动、内容形式的满意度及需求反馈。依据反馈结果，调整宣传策略与内容。如根据员工对红色电影展播的反馈，挑选更符合员工兴趣的影片。同时，对积极参与互动反馈的员工给予一定奖励，如党史学习书籍、小礼品等，进一步激发员工参与热情，持续优化宣传工作，切实提升宣传效能。

结束语：

新时期国企党史党建理论研究和宣传工作需紧跟时代步伐，不断创新方法。通过立足企业实际挖掘特色党史资源、运用跨学科方法创新研究视角以及加强学术交流与合作研究，提升党史党建理论研究水平；借助新媒体平台创新宣传形式、结合企业文化建设强化宣传效果以及注重宣传内容针对性满足不同受众需求，增强党史党建宣传工作的实效性。通过这些方法的有效实施，推动国企党史党建工作高质量发展，为国有企业在新时期的发展提供强大的精神动力和政治保障。

参考文献：

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