简介：摘要职员职级序列管理体系是加强员工职业发展通道建设、拓展优秀员工职业成长空间、鼓励员工立足本职岗位、促进员工专业化发展的重要制度保障。职员职级管理包括职级设定、职数设置、薪酬待遇、聘任解聘以及日常管理等环节，通过选聘各级职员，拓展员工职业发展通道，优化盘活人力资源配置。

简介：摘要：近年来从国家层面，国家对于优秀年轻干部培养和选拔工作的重视程度越来越高，在发展建设中，不断完善对年轻干部的培养机制，目的就是要着力培养企业高素质、专业化的年轻干部队伍。因此，对于企业而言，要想使得企业能够可持续发展，必须重视起对优秀年轻关不的培养和选拔，而这也是当前企业发展建设中的一个重要工程。只有加强人才的培养机制，创建优秀的人才队伍，才能够确保企业发展的稳定，才能够保证社会经济的可持续发展。

简介：摘要：本文简要阐述了国企基层干部选拔管理在促进国企创新改革、创造公平公正的晋升环境、服务基层职工等方面的重要意义，并尝试围绕坚持贯彻基本原则、完善基层干部选拔机制、加强基层干部培养、健全基层干部管理与激励机制等方面，就相应策略进行了探讨。

简介：摘要：党建对干部选拔与任用具有重要影响。首先，党建工作提升了党员干部的思想政治素质，强化了党性修养和忠诚度，促进了业务水平和廉政意识的提高。其次，党建工作为干部选拔提供了清晰的政治导向和价值观念，加强了选拔标准的政治性和党性化。然而，存在政绩主义、绩效评价不足、党内选拔机制不完善等问题，需要通过建立透明流程、强化党内监督、制定科学评价标准等措施来改进。未来，加强党内干部教育培训、提高信息化水平、深化改革创新等将是提升党建工作与干部选拔任用质量的关键方向，以确保选拔出更加优秀的干部，为党和国家事业的发展作出更大贡献。

简介：摘要为政之要，莫先于用人，一个有远见的民族，总是把目光投向青年，一个有远见的政党，总是把青年看做推动历史发展和进步的重要力量。习近平总书记强调，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”国有企业是国家经济的基石，国有企业健康持续发展对于“两个一百年”目标的实现具有基础性的地位，而国有企业人员流动慢，选人用人机制与市场接轨少，企业管理层在一定程度上较为固化，难以形成有序接替的队伍结构，因此，加快年轻干部的培养选拔越来越显得尤为重要，本文结合大唐国际干部队伍结构现状就加强年轻干部队伍建设的措施、重点等内容进行了简要的分析和叙述。

简介：摘要：随着我国经济、文化等领域的全面发展，国有企业干部的实绩考核与干部选拔任用整合进入了快速发展时期，并提出了全新的工作要求和标准。干部实绩考核的结果是干部选拔任用的必要依据，干部选拔任用又对干部实绩考核起到指导作用，因此需要妥善处理好两者关系，提高整合效果。

简介：摘要为了防止内桥接线的联络变电站，供电线路发生瞬时故障时重合闸未动作的情况发生，通过对内桥接线方式线路TV运行方式的探讨，提出改进建议，加强特殊设备运行方式下的设备运维管理，提高安全自动装置、继电保护装置的正确动作率，从而提高供电可靠性。

简介：【 摘要】 随着电力技术的发展，人们对供电质量的要求也提到了新的高度， UPS是一种新型的电源系统，具有负荷稳定、供电不间断、安全性能高、抗干扰能力强等优点。这种新型的电源系统在各行各业得到了广泛的应用。为了提高电源供电系统的可靠性能，通常将两台或者多台单机联起来组成双机或多机 UPS冗余系统。

简介：摘要信息化建设、状态检修及全周期寿命管理作为设备管理发展的一种方法和趋势，日益受到发电企业关注。设备全寿命周期管理以设备可靠性为中心，提高其性能以达到设备寿命周期最长、费用最经济、综合效率最高的目的。台电制粉系统为正压直吹式制粉系统，主要设备有HP983碗式磨煤机和EG2490型给煤机。该系统运行6年，积累了较为丰富的运行维护数据，通过对这些数据的深入研究和分析，可以预测制粉系统的预期寿命，为制粉系统制订检修维护优化策略，保障其运行可靠性，降低检修费用。

简介：国内目前可控串补采用的是晶闸管控制电抗器（TCR）方式。TCR方式的可控串补的确可以解决远距离交流输电的诸多技术难题，但所带来的新的技术问题也相当突出，如控制特性的严重非性线，容易产生并联谐振过电压，电容电流严重过载，相控条件下的控制范围非常有限等。文章在全面总结TCR控制方式和控制特性的基础上，研究了晶闸管直接控制电容器（TCC）方式的可控串补技术，TCC通过直接控制电容器实现串补度的直接、连续可调，它既继承了TCR方式的技术优点，又克服了如上所述的TCR方式的技术难题，实现了整个可控容抗工作区域的连续可调，大幅度扩大了可控串补的工作区域，提高了可控串补度。

简介：摘要员工培训方式与教学创新在知识经济时代扮演的重要角色，决定了培训效果的重要性。本文首先介绍了火电企业班组长培训与教学的现状。然后，分析了火电企业班组长培训与教学存在的问题。接着阐述了火电企业班组长培训方式与教学方式创新，最后提出了火电企业班组长培训方式与教学方式创新的保障措施。

简介：摘要随着我国的经济不断增长，科学技术越来越发达，我国的电力通信已经成为保障电网安全有效运行的前提，为了达到更好的应用效果，本篇文章主要对电力通信传输网常见的调整方式、保护方式进行仔细分析，并对电力通信传输网提出科学合理化的调整方式建议。

简介：摘要无功补偿装置又称无功功率补偿，其作用主要在于提高电力供电系统中的电网功率因数，实现降低供电变压器和输送线路的基本损耗，促使供电效率得以提高，从而改善供电环境。由此可见，无功补偿装置在整个电力供电系统中具有重要意义。选择合适的无功补偿装置保护方式，是高效发挥无功补偿装置作用的保障，因此，相关技术人员必须合理选择无功补偿装置保护方式，充分发挥其优势。本文笔者将从无功补偿的工作原理为出发点，简述无功补偿装置的主回路构成部分，探究无功补偿装置的保护方式，以供相关人士参考。

简介：摘要在电力系统中，输电线路故障中的瞬时性故障，约占总故障次数的80%-90%以上，当系统出现故障时，保护立刻动作是线路或设备断电，在非常短暂的时间内，故障点的电弧就会自动熄灭，是绝缘得以恢复。此时自动重合闸装置动作，自动将断路器合上，恢复系统正常运行。但是电缆线路故障基本是永久性故障，重合闸应停用。因此重合闸方式的选取是至关重要的。

简介：摘要水电厂因具有机组启停时间短、工况转换快等特点，而在电网系统承担调峰调频任务。机组启停机较频繁，为保证机组启停机正常及机组安全稳定运行，对水电厂厂用电供电可靠性提出了较高要求。本文分析了某厂一期机组停备期间的下网电量，提出了一、二期厂用电联络运行方式，提出了降低厂用电率的具体措施。

简介：摘要为了顺应新时期的发展，企业需要不断的改革，而在新时期国家重视政治思想教育工作的大背景下，创新政工工作的管理方式是对于企业发展的一项关键性的任务，它关系到企业能够做好可持续的发展。虽然在市场经济中，企业的竞争里逐渐增大，这也给企业的政工工作提出了新的改革方向，所以企业应该完善政工管理制度，创新工作内容，加强人员的培训，将将政工工作与信息技术相结合，最终推动企业经济效益和社会效益共同发展。

简介：当前全球金融危机的深刻影响，以及全党全国学习实践科学发展观的强力推动，我国电力发展方式正面临着新的深刻转变，能源战略转型已成为世界经济新格局调整的关键因素。今年温总理在《政府工作报告》中，特别强调了要加快清洁能源发展，

简介：摘要人们生活水平在不断的提高，对于电力的需求在不断的加大，电力作为国家重要的基础能源，不仅关系到国民经济正常运行，而且直接关系到每一个人的生活。因此，主要分析了电网运行方式综合管理的必要性，当前电网运行方式综合管理存在的问题，并针对这些问题提出了相应的管理策略，希望能提高电网运行管理水平。

简介：摘要本文研究了电网公司电费缴纳方式，对电费缴纳方式进行简述。以8种电费缴纳方式进行基于理想点电费缴纳方式综合评价，来提供一定参考。

简介：摘要当今社会的发展越来越快，人民的生活节奏也随之越来越快。传统单一的收费方式已不能为广大人民提供方便，也渐渐地跟不上企业发展的脚步，因此，电力营销多元化的发展已成为电力企业营销模式的必然选择。