简介：摘要：企业文化是一个世界企业管理史上全新的企业管理理论，它起源于日本，形成于美国，是继古典管理理论（又称科学管理）、行为科学管理理论、丛林学派管理理论（又称管理科学）之后出现的第四个管理阶段的理论，也称世界企业管理史上的“第四次管理革命”。企业文化管理理论自20世纪80年代初期诞生以来，以其迷人的魅力吸引众多的知名管理学者对其不断进行研究、完善，广泛应用于管理实践。该理论从20世纪80年代末介绍到我国以后，逐步发展，成为显学。

简介：摘要：我国实行市场经济才短短几十年，加入WTO后才逐步涌现出本土跨国公司，对这些初出茅庐的公司来说，要到国外创建分公司，实现全球扩张，必须正视文化差异的存在、正确理解并有效利用文化差异带来的比较性优势，才能采取有针对性措施规避文化冲突并最小化其负面影响。

简介：摘要:

简介：摘要：随着高校教育改革进程的不断深化，为高校行政管理工作带来了更为复杂的挑战，高校行政管理工作需要不断完善与优化，才能跟上教育改革的进程。新时期的高校高等教育要求，制度管理要与文化管理并重，只有充分发挥出制度管理与文化管理的优势，才能达到更加良好的管理成效。因此，高校教学管理部门以及相关的工作人员要不断转变观念，总结经验，与时俱进，不断探索更加适应当下高等教育的行政管理方式，从而实现高效率、高质量、具体的行政管理目标。

简介：摘要：社会环境的发展为人们的经济水平提升起到了非常重要的促进作用，随着物质水平的充分满足，人们对于精神文化生活的需求也越来越高，群众文化水平也在不断提升，通过对于群众文化的弘扬以及发展能够有效丰富人们的精神生活。而群众文化生活的高低，也是影响人们整体道德水平的关键性因素。本文主要从群众文化管理工作方面入手，进行了其优化改进措施的介绍，以期能够促进整体公民的文化水平。

简介：摘要随着铁路改革和市场化步伐的加快，对管理体制、机制提出了全新的要求，而企业文化与标准化建设作为崭新的管理理念和管理模式，成为铁路企业走向市场过程中的必然选择。面对当今市场变化所带来严峻挑战和有利发展机遇，企业文化与标准化建设在铁路发展中必然会起到重要性和必要性的作用，以标准化打造核心竞争力，以文化提升企业管理、增强队伍员工素质，才能有效推动铁路长盛不衰，健康向上，又好又快发展。

简介：摘要：B公司历经20多年，想在危与机中提升经营效益，决定对管理进行改善与变革：对企业战略、组织效率、项目管理、财务及经营、业务管理、激励等各板块呈现的问题，进行全方位地系统分析，最终确定改善建议与措施，并将进一步在工作中去推进和有效解决。

简介：摘要：美国杜邦公司成立于1802年，公司成立初期以生产和销售火药为主要业务，并于1863年与当时的中国完成第一笔订单，杜邦公司至今已有200余年的历史积淀，本文主要介绍了美国杜邦公司在安全管理工作上的发展历程、理念和所取得的成绩，对杜邦公司安全管理文化进行了归纳研究和探析，杜邦安全管理文化是一种行之有效的安全管理方法，对工业生产企业具有极大的学习和借鉴意义。

简介：摘要：当今，越来越多的工程企业走出国门参与国外工程建设，种族、国情、制度等方面的不同导致跨越文化上的差异甚至冲突，如何既经营好业务，又经营好文化，这是每一个走出去企业都不可回避的问题。笔者以中国水利水电第一工程局有限公司(简称水电一局)东南非国际项目实践为例，对跨文化管理问题进行再探讨，以期为更多走出去的国内企业提供跨文化管理方面的思路和借鉴。

简介：摘要：在石油钻探公司的发展中，文化建设是推动公司生存及发展的基础，也是凝聚和激励全体员工的重要力量，有利于增强公司的核心竞争力。从本质上来说，石油钻探公司建设专项文化，可作为内部管理的行为准则，有机结合各层次，才可充分体现出专项文化建设的意义及必要性。本文主要就石油钻探公司专项文化建设的方法路径进行了探讨、分析，以供参考。

简介：摘要：随着社会的发展和经济的发展，城市的建设也在某种程度上影响着历史建筑和文化遗产。作为一种历史遗存，文化遗产在不同时期呈现出独特的区域文化。本文基于城市规划和城市文化遗产管理的概念、价值，提出了城市文化遗产管理管理的路径与策略。

简介：摘要企业人事管理工作读直接影响着企业经营管理工作开展的效率，同时其作为企业思想政治教育开展的重要途径，在企业管理中有着重要的地位，对于企业的的生存及发展有着重要的影响。因此，对于现代企业来说，想要获得良好的管理效果，来提升企业员工的综合素质，就要对企业人事管理文化进行有效的建设。

简介：摘要：伴随全球经济一体化的快速推进，我国企业面临的竞争环境更加激烈而复杂，呈现出知识竞争、人才竞争、技术竞争的整体发展趋势。企业政工管理工作与企业文化建设都属于企业文化软实力范畴，对提高企业的核心竞争实力具有极其重要的意义和作用。因此需要企业管理者们对其予以高度关注与重视，采用科学合理的管理措施，加强政工管理工作与企业文化建设，为提高企业的核心竞争力做出积极的贡献。本文结合企业管理工作现状进行了研究分析，明确了政工管理工作与企业文化建设的重要性，提出了合理化发展策略与建议，希望为我国企业的长期稳定发展提供一定的参考依据。

简介：摘要：文化一词有着较为广泛的含义，伴随着社会经济的迅猛增长，人们对文化的理解和需求也越发趋向多元化，于是，在新时期背景下，群众文化管理工作成为社会发展进程中不可分割的一部分。群众文化，顾名思义，在开展文化活动的过程中，与群众有着密切联系，同时，也是社会文化表现的具体形式。基于此，文章从群众文化创新、管理等多个环节展开论述，希望为提高全体公民道德水准、促进社会谐发展提供参考性建议。

简介：摘要：本文系统性地探讨了构建安全文化和安全管理体系的关键要素和步骤。首先，深入剖析了安全文化的定义与特征，以及其对组织的重要性，强调了领导层的角色和国际上安全文化的发展状况。其次，介绍了安全管理体系的定义、作用和国内外标准概览，以及安全管理体系与安全文化之间的紧密关系。随后，分析了构建安全文化的三大关键要素，包括领导层的承诺与支持、员工参与与培训以及风险识别与评估。最后，详细论述了安全管理体系的建设步骤，包括制定安全政策与目标、风险管理与控制以及持续改进与监控。通过深度研究和案例分析，为组织在建设安全文化和管理体系过程中提供了有益的指导和实用建议。

简介：

简介：摘要：企业文化是指长期形成的一套共同的理想、基本价值观、工作方法、生活习惯和行为规范。它是企业管理过程中所创造的精神财富的总和。它对企业成员具有普遍的吸引力和凝聚力，可以统一众多员工的利益、目标、需求和行为。它是一个企业长期文化建设的回应。企业文化是企业领导者倡导、培养和实践的结果。它通过各种方式渗透到所有员工的日常行为中，并随着时间的推移逐渐形成。企业文化一旦形成，就会对企业管理产生很大的影响和制约。绩效管理是一个过程,或集成组织目标和个人目标与实现组织效率,建立一个共同的理解的目标要实现,并管理和开发人员增加实现短期目标和长期目标的可能性,并使企业的总体性能不断提高。

简介：摘要：

简介：摘要： 企业的生存离不开企业创新，企业文化建设能够有效地推动企业管理创新，加速企业的发展。本文对于企业文化及企业管理之间的关系进行研究，并推出了有效的管理创新途径，对于企业文化及企业管理之间的创新意义进行说明，总结分析企业文化建设中存在的问题并提出针对性的改善措施。本文研究企业文化的建设方法、建设方式，为企业的有效创新管理创造有利条件，优化企业管理水平，为企业的发展奠定良好的基础。

简介：摘要： 建立有效的文化市场综合行政执法机制极有必要和意义，需要多措并举：熟练掌握文化市场综合治理机制要领，文化执法部门加强市场的综合治理，检察机关加强市场的综合治理。