简介：摘要：随着我国医疗卫生行业的快速发展，岗位设置和聘任管理是否落实到实处，关乎医院的发展，为了调动医务人员工作积极性，我们应将注意力放在岗位设置和聘用管理上，通过提出合理的建议来发挥每一个岗位人员的作用和价值，同时也需要改变传统落后的管理方式方法，要了解到医院经济利润的增长需要动员全员参与，这就需要做好人员方面的沟通和安排，有助于减少人才流失等问题的出现，从而实现均衡发展的目的。

简介：你也许会常常听到这样的抱怨：“我们公司的主要问题在于我们的文化。这就是为什么我们缺乏创造力，为什么那些不合适提升的人得到晋升，为什么我们没有很强的领导力的根源之所在。”这些抱怨有些是真实的，而有些则可能产生许多不良后果。组织中的培训和绩效专业人员很理解，组织义化很容易限制许多我们所需要的东西。

简介：1994年税制改革以后应运而生了地方税务部门,如何科学设置乡镇基层征管机构,是一个普遍而重要的问题。现行地税乡镇基层征管机构的特点和问题。按经济区域设置地税基层征管机构的设想。

简介：以管理理论中的部门化和微观经济学中的范围经济两个概念的结合应用为基础,勾勒了省以下税务机构分设的数理模型,并发现科布-道格拉斯生产函数对于省以下税务内设机构问题具有分析力,从而对省以下税务机构设置给出初步建议.

简介：摘要：组织卖淫罪与协助组织卖淫罪两罪之间非常相似，容易弄混，造成两罪在理论上存在分歧，同时在司法实践中，也有不同的意见，特别是组织卖淫罪的从犯、协助组织卖淫罪两者的区分存在难度。实践中，针对组织卖淫罪的基本特征，弄清其与协助组织卖淫罪之间的界限，对司法实践具有重要的参考价值。

简介：组织支持感可以提升员工的组织承诺，进而减少员工离职倾向，增加员工工作绩效。文章从组织支持感和组织承诺的各个维度出发，运用spssl8．0对t00份样本数据进行了相关性分析，结果表明：组织支持感与组织承诺中的理想承诺呈现强正相关关系；组织支持感与组织承诺、组织承诺中的感情承诺、规范承诺呈现中度正相关关系；组织支持感与组织承诺中的经济承诺、机会承诺呈现弱正相关关系。这说明组织支持感和组织承诺以及各个维度之间均具有显著的正相关关系且具有中国特色。

简介：高等职业教育既有别于本科教育，又区别于高等专科教育，其专业设置要依据国家社会职业分类与行业标准、区域经济水平与产业结构、区域教育程度与教育资源以及国家职业资格制度等因素来综合研究，构建科学高效的高等职业教育专业设置与管理的运行机制。

简介：高职教育在我国发展的历史不长,高职院校学报的发展时间更短,办出特色是高职学院学报得以立足之根本.创建高职院校学报的特色栏目,需突出高职教育特色、地方特色、行业与职业特色及应用性特色.

简介：在工程制图中,合理设置比例是一个关键问题.如设置不当会给你的绘图带来许多问题和麻烦.本文重点介绍图形单位、绘图比例、屏幕缩放比例、出图比例的概念、相互关系以及如何设置.

简介：摘要：本论文研究了大学语文选修课的课程设置，旨在探讨其多样性、实用性和文化传承对学生的重要影响。首先，强调了选修课的多元领域，如文学、写作、口语表达和文化研究，为学生提供了丰富的选择机会。其次，分析了选修课程如何培养实用的语文技能，包括写作、演讲和跨文化沟通，以提高学生的职业竞争力。同时强调了选修课对多元文化理解和本国与外国文学的促进作用，培养学生的国际视野和文化尊重。总之，大学语文选修课的课程设置旨在培养学生的综合能力，满足他们的兴趣和需求，为他们的职业发展和社会参与提供了有力支持。这一领域的持续改进和创新将有助于提高大学语文教育的质量和影响力。

简介：文章从变革时代对领导方式进行变革的必要性入手,对如何进行成功的变革进行了探讨,指出只有做好如下六个方面的工作:总览全局;识别变革;掌握节奏;保持职业性的关注;鼓动员工参与;倾听员工变革的呼声,才能成功地领导变革期的组织并完成组织变革的任务.

简介：从介绍组织信任和组织变革的内涵入手，将组织信任置于变革的特定情景中分析其对组织变革积极和消极的作用，阐述了组织变革对组织信任的反向作用原理，提出了变革与信任的交互作用的理论实践意义。

简介：【摘要】绩效工作在机关单位已开展数年，但是通过与各一级预算单位交流，发现各单位对绩效的理解还不够深入，甚至有单位还不知道“何为绩效”、“为什么要开在绩效评价”、“绩效评价有何用处”等。鉴于此，本论文试图通过对绩效评价工作一个最核心、最具体的点，即通过对“指标设置”的研究论述，来引导各预算单位对绩效评价有一个具体有形的、深刻全面的认知。

简介：随着我国市场经济的日益发展，建立一个独立的、高效的反垄断执法机构非常必要，并且反垄断执法机构的科学设置及职责权限的合理确定是我国反垄断法制建设中的重要一环。

简介：“严明党的组织纪律，增强组织纪律性”是习近平同志在十八届中央纪委三次全会上突出强调的问题。组织纪律是各级党组织和全体党员在组织原则、组织关系、组织观念、组织行为方面必须遵守的规矩，是维护党的团结统一的重要保证。中国共产党历经坎坷的发展历程告诉我们，之所以能够从小到大从弱到强，发展成为拥有8000多万名党员的世界第一大党，不断获得一个又一个的事业胜利，严密的组织和严明的纪律是重要保证。

简介：您是否遇到这样的情况：企业的高层对自己的战略安排成竹在胸，但越到基层越糊涂，战略无法落地？

简介：基于March的相互学习模型，分两种情况——一组织成员的学习速率相同和不同，分析了封闭环境下组织成员的学习速率对组织知识的影响，绘制了学习速率与均衡知识的关系图，并阐述了组织结构对组织知识的作用。结果显示：组织成员的学习速率慢而领导的学习速率快的组织得到的知识最多；成员学习速率不同的混合组织得到的知识比成员学习速率相同的组织要多；二层管理模式的组织比一层管理模式的组织得到的知识要多。

简介：摘要：中国共产党在革命语境中对“组织力”的理解有着特定的对象和内涵。新时代依然有诸多因素制约着党的基层组织组织力的实现。只有在准确地理解党的基层组织组织力内涵的基础上，才能有针对性地提出实现党的基层组织组织力的有效途径。要充分实现并提升中国共产党基层组织组织力，就要深入探索新时期提高基层党组织组织力的实践路径，从多层面入手，切实提升基层党组织工作能力，为国有企业的稳定发展保驾护航。

简介：东北财经大学产业组织与企业组织研究中心是教育部人文社会科学重点研究基地、辽宁省人文社科重点研究基地。

简介：党校是培养我国未来接班人的摇篮，提高党校经济管理课程的教学效果，有利于使党员干部提高政治觉悟，注重以身作则，在群众中树立好榜样。时下，我国党校设置的经济管理课程不够科学合理，存在较多问题，所以党校需要对经济管理课程进行重新设置，以更大限度的提高党员干部的自身素质，以更好的适应时代发展的需求。本文主要针对党校教育经济管理课程设置进行分析和讨论。