简介：在西南民族学校举办的2002届毕业生双选会上，某公司打出了招聘“情报特工”的招牌。据介绍，该公司招的“医药情报搜集员”将负责搜集业界药品方面的最新动态和同行的最新消息。

简介：对于裁员，企业各出奇招，方式也不尽相同，归纳起来大致有九类。

简介：2005年4月，深圳市将正式出台实施招调工新政策，允许高技能人才以个人名义通过职业介绍机构代理的方式招调入户深圳。新政策中对不具备单独立户权的企业，员工只要符合相应的招调工条件并征得企业同意，可以以个人名义申请招调工。拟招调人员必须符合深圳市劳动和社会保障局文件规定的招调条件，并与招调单位建立劳动关系。职介中心统一向市劳动和社会保障局申报招调计划，计划指标下达后，由中心统一发出调档函，调取拟招调人员的档案。本科以上学历或具有中级技术职称和深圳市短缺的高级技能人才条件可适当放宽。而对近年来社会上出现拥有高技能的自由职业者也同样开通招调入深的“绿色通道“政策。

简介：上海劳动保障服务网招退工登记备案网自7月1日正式开通以来，一直受到众多企业的关注。截止8月31日，该子网站访问量已达133．3万次，共有2干多家单位上网办理招退工近2．5万人次。

简介：日前举行的“南京外资及高新技术中高级人才交流会”一派供需两旺，进场设摊单位达127家，还有三四十家单位被婉言谢绝；经资格认定的进场求职人员达到了2400多人．差不多是以往同类招聘会的两倍。一外资公司不仅以35万到45万的高薪招聘副总经理，连一名普通前台都能得到8万至12万的高薪。

简介：时下有不少企业只注重经济利益，而缺乏法律意识，他们为了降低人工成本，雇佣职工不办理招工登记备案手续，双方劳动关系终止或者解除后不办理退工登记备案手续，由此引起了不少劳动争议。在劳动争议中往往企业遭败诉。还要承担相应的赔偿责任；也有的企业因此受到劳动行政部门的处罚，真是赔了夫人又折兵。

简介：为落实中央积极的就业政策，扩大和促进就业，实现求职者与用人单位的双赢，盐城市积极翻新思路，组织开展了服务企业用工、帮助群众就业的“牵手行动”。该活动围绕“招员工不出厂门，找工作不出家门”主题，按照“全市联动、全面对接、服务企业、援助灾区、有效快捷、注重实效”的总体思路，通过实施“两送两帮”，加大劳动力供求对接力度，有效地缓解了用工难和就业难问题。该市的做法，为我们提供了可供借鉴的经验。

简介：从新区近期的4050招聘专场上注意到，技工类尤其是机械制造加工岗位的需求很旺。两场招聘会有近十家企业提供了60多个技工岗位，集中于钳工、电工、车床工、刨工、模具工、机械工程师等岗位，吸引了百余名“4050”求职者前来应聘。企业的招聘要求：年龄在40-55岁之间，有数年该岗