简介：责任是人区别于动物的一个显著标志。动物是靠本能生活的，人是靠理性生活的．人的理性首先表现为人有责任感。动物虽靠本能生存。也体现了基本的责任，像母鸡保护小鸡、母鸟喂养小鸟。一对大雁之间也有责任，如果一只受伤，另一只陪着它、照料它。有时说某人是衣冠禽兽，禽兽不如，就是批评他不讲责任．不讲起码的道德。孟子说：“当今之世，如欲平治天下．

简介：随着经济社会的快速发展，照片档案的利用日渐频繁。截至目前，保存于漯河市档案馆的声像档案已达424册44475张（盘）。近年来，漯河市档案馆对馆藏照片进行数字化处理，建立了照片档案数据库，极大地方便了利用者。据不完全统计，近五年来已为市直有关部门提供照片2000多张，制作礼品影集150册，小照片做出了大文章，为服务全市中心工作发挥了积极作用。但与此同时，照片档案利用中的一些问题逐渐暴露出来，亟待解决。

简介：当前，档案科技项目管理中存在这样那样的问题，严重影响了档案科技工作的持续开展与档案科技项目成果的推广应用，需要制定相应对策加以有效解决。

简介：档案是社会信息中的重要组成部分,是影响社会和各部门、事业单位工作效益的重要因素。当前社会科技飞速发展,人们的工作方式和生活理念都发生了巨大的变化,要面对这一社会现实,客观冷静地分析档案工作存在的问题,并能从实际出发,进行有理有据的模式改革,才能使档案工作走出瓶颈,适应社会的发展和人们工作的实际需要。档案管理工作形式的现代化。档案管理现代化是档案管理模式转变的重心,

简介：一、当前人事档案管理过程中存在的问题1、对人事档案管理工作不够重视。这种情况由来已久,有些领导总是将人事档案管理工作看成是保管的事务性工作,对人事档案管理的重要性认识不够。在他们看来,人事档案管理是附属性工作,而不是单位的主要工作。人事档案管理工作只要做到不丢失,不泄密,同时又能应付外调、

简介：档案专题展览是指档案馆根据一定的社会需求,在党和国家政策的指导下,利用重大的纪念日或者配合重大的活动,以某一个特定的主题为中心,展出档案馆内同主题联系紧密的某一类或几类档案藏品,而到达的面对社会公众的宣传教育活动。档案专题展览常常具有以下几个特点：一是时效性。档案专题展开展的时机非常重要,常常选择在社会热点或者特定的时期,具有强烈的宣传教育的针对性,失去了时效性,专题展览就难以到达预期的效果。二是形式的灵活

简介：企业档案工作作为企业管理的一部分，在企业发展过程中必须适应企业发展的需要。文章通过对当前企业档案管理的意义、现状及存在问题的分析，从管理学角度提出企业档案管理在企业发展过程的必要性和作用，针对企业档案管理工作，提出档案管理创新的基本思路。

简介：本文向人们展示了口述史的基本发展历程，浅议口述史与口述档案的关系问题，从而进一步肯定了口述档案对历史的重要作用，认为口述历史档案作为国家档案的一部分或者补充，应该受到加倍重视。

简介：人事代理制度是指依据国家的有关政策法规,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,通过契约的形式对外提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定等相关业务服务。医院人事档案代理,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,不仅能解决人事管理方面所遇到的问题,而且可以促进人才资源的合理配置。但是,随着人事代理制度的进一步推进,人事档案在代理的过程中逐渐出现了一些问题。

简介：堪称汇聚中国佛教建筑博物馆的山西,其佛教建筑色彩装饰文化形式多样,特征鲜明,底蕴弘厚,独具东方文明特色的色彩文化体系。通过对山西佛教建筑色彩装饰文化的体量,探究和梳理其所具有的＂青庙＂色彩装饰式、＂黄庙＂色彩装饰式、多教色彩融合装饰式三种类型;整体性、对比性、喻意性的三大特性;历史与文化信息的传递、视觉审美与情感的震撼、多元文化的传承与吸纳的三大历史价值等基本特征。

简介：本文从档案学视角探讨了空巢老人档案在构建中存在的问题及对策，以帮助解决我国空巢老人的养老问题，从而为构建和谐社会服务。

简介：高校档案数字化选择外包形式是最佳的形式，但要正确把握调研、招标、过程管理和验收几个阶段要注意的事项，才能保证高校档案数字化建设的顺利进行。

简介：吴任臣所编《字汇补》是清代最早对明儒梅膺祚《字汇》做出正面回应的一部字书,其编排结构、考据方法及部分学术成果为后来官修《康熙字典》所接受并采用。但该书一直以来未得到《四库全书总目提要》等举要目录书之正确认识,这导致它在清初小学发展史上的学术地位及影响为后世所忽视。

简介：高校教学档案是提升高校管理水平和教学质量的支撑。网络技术的飞速发展，高校教学档案逐渐由传统向现代化的信息管理方式转变，构建“二元结构”、“两级管理”的现代化档案管理方式就成为时代发展的必然要求。为适应新的档案管理方式而提出档案管理工作质量与效率的调适性建议，对于进一步推进高校教学档案管理方法和制度的完善将起着十分重要的作用。

简介：随着我国人事制度的不断变革，人事档案在人力资源管理中的作用逐渐被淡化，如何提升人事档案的“含金量”，实现人事档案的“再增值”，为用人单位提供可靠、可信、全面的人才人事信息，是时代发展赋予人事档案管理新的目标和任务。