简介：一、村级档案的地位村级档案是指行政村党组织、村委会、合作经济组织、其它群众组织以及村民个人在其政治、经济、科技、文化教育及村民自治活动中形成的对国家、集体和社会有保存价值的不同形式的历史记录。村级档案工作是最基层的档案工作,是地、县两级农业和

简介：党的"十六大"提出了全面建设小康社会的奋斗目标,今年初,中央下发的又为解决"三农"问题提供了保障.

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简介：目前，村级档案工作在我省许多地区还处于摸索起步阶段，如何对这一工作进行强有力的监督、指导和组织，这是摆在我们面前的又一个新课题。村级档案工作是我国广大农村政治、经济、文化及生产活动的真实记录，是档案事业中涉及面最广，最贴近基层的一项工作，它具有任何机关、任何组织的档案都不可替代的特殊地位和功能作用。毫无疑问，村级档案工作是档案事业中极其重要的组成部分，所不同的是，村级档案工作有其自身突出的特点和鲜明的特征。这就是说，档案部门在指导监督和组织村级档案工作时与指导机关档案工作有很大的差异，工作侧重点发生了较大变化。在村级档案工作不断受到重视的今天，如何有效指导村级建档这一艰巨而紧迫的工作呢？本人就

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简介：经过对社会主义新农村建设过程中出现的“中心村”建设现象的分析，对档案工作如何适应中心村建设的需要，从“中心村”建设给村级档案工作发展带来的机遇和分析目前中心村档案工作的典型实例入手，提出中心村档案工作新模式的设想。作者在文中对如何假借中心村建设推进村级档案工作科学发展作出较好的思考。

简介：村级档案是党和政府连结千家万户农民的纽带,是农村经济和社会发展的重要信息资源.

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简介：近日，梁平县城东乡党委、乡政府在村级换届新选出的村“两委”班子成员培训会上。除系统培训基层班子建设、经济发展、法律科技知识外，还对村级档案归档整理、保管等业务进行了培训。要求各村在日常工作中形成的会议材料、记录、村规民约、计划生育、扶贫救济、土地、村集体、企业承包、村级财务管理等材料在年终整理归档，由村支书统一收集保管，为村级经济社会发展和民事纠纷调解提供可靠依据。

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简介：横县附城镇党委一向重视村级档案工作，把村级档案工作列入议事日程。1999年至2000年乡镇村级建档中，该镇投入2万购买档案用品，把全镇21个村委的档案室建成了合格档案室。为了使去年村委换届中新上任的村委会干部尽快熟悉档案工作，做好村务公开，

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简介：村级档案是指村党支部、村民委员会、群团组织、集体经济组织在物质文明和精神文明建设中形成的具有查考和利用价值的文字、图表、声像等不同形式的历史记录。比如在从事农业、林业、水利、财税等工作中形成的决定，山林地界材料、合同契约、民事纠纷调解协议书等等。那么，目前村级档案管理现状如何？抓好村级档案管理的重要意义及其对策是哪些？笔者谈点粗浅的看法。长期以来，村级档案管理工作一直是荷弱环节，很不适应农村形势的发展需要，主要表现在以下几个方面：一是村级干部档案意识不强。由于档案宣传工作上的原因，村级领导对档案管理在思想上还处于可有可无的状态，绝大多数还不知道有《档案法》，思想上没有“档案”这个意识，因而在管

简介：摘要：在我国社会经济一体化发展的大背景下，乡村财务管理规范化、制度化成为一个非常重要的内容，与深化农村基层廉政建设以及密切党群干群管理有着较为密切的关系。在层级财务管理中会计方案管理是一个比较重要的内容，因为传统管理观念与模式的影响，大多数村干部认为会计档案管理工作是可有可无的，导致档案管理工作成为一个空壳，对更好的实现村级财务管理工作造成了一定的影响，需要进一步完善会计档案管理工作。

简介：摘要：村镇建设发展和各项工作实际开展过程中会产生大量档案资料，这就应针对村级档案展开资源建设和规范化管理，在精准完善档案资料支持下提升村镇建设和经济发展水平，确保村级档案工作质量得到有效提高。结合相关资料分析村级档案工作的背景，考虑村级档案工作人员教育培训的原则，在落实各项具体要求情况下提出村级档案工作人员教育培训策略。提升档案人员综合素质和专业条例掌握力度，为村级档案工作顺利开展提供有力支持。

简介：巴南区档案局创新村干部档案培训形式、内容和机制。一是根据村级档案干部的学习需求，按照“提高工作效率，注重档案实效”的思路，采取聘请有关档案学专家和档案局有关领导授课，组织实地参观学习区档案工作先进村等形式，深入开展村级档案干部档案工作年度轮训。在培训中采用案例教学、研究式教学等方法，促进教学互动。

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简介：摘要：村级档案是农村经济社会发展的原始记录，是脱贫攻坚的“记录者”，更是乡村振兴的“见证者”。本文结合具体工作，基于加强村级档案管理的现实意义，针对加强村级档案管理工作的几点思考展开了论述，以期能对村级档案管理水平的进一步提升奠定基础。

简介：村级统计档案管理不可忽视王竹森最近，我ｎ］发现村级统计档案管理工作仍然是个薄弱环节，具体表现在统计人员整理资料无桌子，档案存放无柜子，加之村干部调动频繁．交接手续不健全，上不交．下不接，少数村没有严格的统计档案管理制度，将年终各种报表资料用报纸包、草...