简介:近几年来,干部竞争上岗已经成为时代潮流,成为党政机关的一个热门话题。据不完全统计,到2000年底止,全国已有29个省、自治区、直辖市共8万多个机关单位推行了竞争上岗,用于竞争的职位50万个,参加竞争的机关干部超过100万人。迎接新的挑战离不开竞争。当前,科学技术迅猛发展,知识经济的脚步声离我们越来越近了。国际间的竞争,包括经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力在内的综合国力的较量与竞争日趋激烈。这种竞争最终表现为科学技术和人才的竞争,是人才成长和发挥作用机制的竞争。党的十五届五中全会提出了“继续推进现代化建设、完成祖国统一、维护
简介:竞争上岗是人事制度改革的一个重要举措,体现了“公开、公平、竞争、择优”的用人原则。职位空缺通过竞争上岗使优秀人才脱颖而出,创造了一种新型的选人用人机制。
简介:企业如何引入和完善竞争上岗机制?1、加强宣传,确保竞争上岗机制深入人心。一方面要让员工明白为什么要推行竞争上岗机制,一方面又要确保推行竞争上岗机制真正达到“人尽其才”的目的,使每位员工都能在企业中找到自身准确的定位,做到心服口服。2、重视思想政治工作。领导要摸清员工的思想,尊重对方,以心换心,缩短感情距离,把思想问题与实际困难、主观原因与客观原因区别开来。对那些竞争不到原岗位的人,企业为其提供新的选择机会,对于因能力有限被淘汰的员工,企业为其提供高于社会平均水平的福利保障。3、建立竞争上岗机制的操作办法,完善竞争上岗机制的考核体系。根据不同岗位特点设立竞争标准,综合考虑参加竞争的员工的思想素质、业务素质和工作表现等。考核操作程序应公开透明化,使员工弄懂为什么自己被淘汰,避免产生暗箱操作的误解。