简介：日本泳协网站报道，4月13～16日，第93届日本游泳锦标赛暨第17届世界游泳锦标赛选拔赛，第29届世界大学生运动会游泳选拔赛将在名古屋市举行。本次赛事是今年日本国内进行的最高水平比赛，男、女各设17个项目的比赛，没有接力赛，比赛4天，8场，每天上午9：30开始预赛，下午18：00开始半决赛或决赛。除男子1500米自由泳和女子800米自由泳外，

简介：在通用电器126年的历史里，包括现任总裁，一共才有9位，几乎都是内部选拔。通用电器的最高执行官通常都代表了西方管理实践的最高境界。可以说，它的总裁管理哲学的更迭不仅反映更是引导了世界管理理念从科学管理到人文管理的变革。

简介：选拔干部坚持"群众公认",是"三个代表"重要思想和党的群众路线在组织干部工作中的具体表现,是落实基层干部群众在领导干部选拔任用中的咨询权、参与权、知情权和监督权所必须坚持的基本原则,在和新近颁布的中也有明确的要求.

简介：为适应石化总公司改革开放和实现国际化、集团化、股份化、多元化经营战略目标的需要,我院第六期中青干部班于1994年3月1日～7月14日圆满结业。本期学习班正值国家财税、金融、计划

简介：体育考核选拔制度事关体育师资质量的优劣,意义重大而深远,本文拟就从场地、考试内容、考试工作人员等方面进行观照与分析,提出思考与见解,现撰成文.

简介：摘要现如今，在全新的社会背景下，国有企业呈现出发展新形态，对干部选拔的要求也不断提高。作为国有企业，建筑施工企业在针对中层干部进行选拔和任用的过程中，需要遵循一定的原则，优化选拔策略和方法，从而全面提高任用水平。鉴于此，本文主要就中层干部选拔任用的原则，以及具体的实施路径展开有效分析。

简介：摘要：班级是学生进行学习活动的主要场所，同时也是学生学习的主要环境。一个优秀的班级必须要具有强大的凝聚力，使学生在学习过程中产生学习兴趣。但是，由于班级中的学生人数较多，教师一双眼睛不能完全观察到班级中存在的问题和现象，对学生的管理自然存在很多不足。班级干部作为班级管理的辅导者，班主任的好助手，能够配合教师共同管理班级，维护班级纪律，起到学生与教师之间沟通桥梁的作用。但是，班级干部选拔并不是随意进行，因为初中时期的学生正处于青春期，对事情都有自己独特的看法和见解。所以，在选拔班级干部的时候也要适当听取学生的建议或者意见，当班干部选拔结束后，教师要对班干部的能力进行综合培养，使班干部能够充分发挥自己的价值和作用，为班级管理做出贡献。

简介：碑林区现行各类各级专业投术人员8688人，其中高级689人；中级2661人；初级5336人。有市管专家两名，有区级跨世纪学术技术带头人八名。专家选拔工作的开展为促进我区的经济建设和社会公用事业的发展起到了极大的推动作用，同时，也为我区的整体性人才资源开发开辟了新路子，为留住人才、发挥他们的聪明才智创造了良好环境。

简介：英国的教育质量在世界上享有声誉，这与其考试制度有着直接而紧密的联系。由于政治、经济、文化、社会等方面的原因，英国形成了一套独特、完整的考试制度。

简介：根据对舞蹈啦啦队运动的实践和研究,提出建立科学的选拔和训练体系,加强运动员身体姿态、舞蹈动作、专项身体素质等基本功的训练,以及成套动作、表演能力、表演队形、提高音乐理解能力训练等综合训练,为啦啦队的训练和发展提供科学、客观的参考依据。

简介：在高考体育中试工作过程中,加强科学管理,采取有效措施,做到“公平竞争、公开选拔”,从而保证了体育考试的可信度。

简介：

简介：本文拟简要探析彼得原理在领导干部选拔中的一些现象,并从专业人才和公共管理者的错位以及官僚制导致庸人治政的两个方面寻找原因,同时对如何有效进行领导干部选拔的对策进行建议,期盼建立宽带薪酬制度,公开选拔制度,真正让民主政治深入人心.

简介：强化对干部选拔任用工作的监督,是确保党的干部路线、方针、政策贯彻执行的重要举措。要做好新形势下干部选拔任用的监督工作,必须在以下四个方面实现新的突破。思想认识上要有新的突破提高对干部选拔任用工作监督的认

简介：一个特别的俱乐部,许多年来只有美国和俄罗斯两位会员。2008年,一张东方面孔进入这里,与他们比肩而坐,气定神闲,这个俱乐部叫'太空行走'。2008年9月26日,中国通过翟志刚向世界宣告:我们来了!翟志刚在太空漫步的十几分钟是短暂的,但在这背后,有许许多多不为人知的科技奥秘,有许许多多人的智慧和努力,我们现在就来管窥一二。

简介：该文就中学12～17岁少年跨栏运动员的选拔与训练等问题进行了研究和探讨。

简介：在新的形势下，进一步推进高校领导干部选拔任用的改革和创新，对于提高党管干部水平，办好人民满意的高等教育，培养一批又一批社会主义的合格建设者和接班人，具有十分重要的意义。本文拟结合高校的特点、要求及近年来高校领导干部选拔任用的实际情况，探讨如何建立健全科学规范的高校领导干部选拔任用机制问题。

简介：在新旧世纪即将交替之际,国际竞争日趋激烈,国内变革日益深刻,抓紧培养跨世纪领导人才已成为我们党内各个阶层的共识。我们公安战线也同样面临着艰巨的任务。在此,本文针对青年干警的特殊心理需求,拟就如何切实做好公安系统后备干部的培养工作谈点粗浅的认识。那么,青年干警特殊心理需求的特点是什么

简介：党政领导干部的选拔任用,是党的干部工作的首要环节,是对干部人才进行识、选、用的复杂的动态过程。在长期的党的建设和组织工作实践中,干部选拔任用工作积累了丰富的经验,走出了一条坚持"革命化、年轻化、知识化、专业化"方针和"德才兼备"原则,选拔任用各级党政领导干部的成功之路,为实现党的政治路线起到了十分重要的组织保证作用。但应看到,在我国大力推进经济体制和经济增长方式"两个转变",全面实施跨世纪经济和社会发展战略的历史进程中,干部工作的方方面面正随之发生着观念上、方法上乃至制度上的更新与变革,围绕"选什么样的人"与"怎样选人"这一基本问题,选拔任用干部的标准、模式、方法、程序等也正进行着调整与改进。

简介：全面准确的识别干部，是干部管理工作科学化的基础。当前计划经济向市场经济转变，企业进入市场，实现了由生产型向生产经营型的转化。因此，用人的标准观念也要随之转变，要由生产型向市场经营型转变、执行型向开拓创新型转