简介：<正>税收工作同其它工作一样,班子建设是根本性的建设,这是我在局长岗位上工作多年体会最深的一点。国税系统管理体制改革以后,这项工作显得尤为重要。作为一名税务局长,我认为最根本的任务有"两抓":抓数字(税收收入)、抓班子。而要抓数字,须先抓班子,有了好班子,

简介：坚持班子成员性格气质的相容性,是减少和防止班子内耗的关键,在配备领导班子时,应注意从以下三个方面考虑个性相容:一、气质类型相容。气质是人的个性心理特征,通俗地讲可分为战斗型、好动型、缄默型、羞涩型四类。气质无优劣,各有短长。一个领导班子既需要气质上热情豪放、朝气蓬勃的,也需要气质上稳健老练、深沉自制的。若是同一气质,反而不利于组织协调。如急烈的火性子聚在一起,容易发生

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简介：今年以来，在国际金融危机影响和国内经济下行的叠加影响下，各地政府针对当前出现的难点、重点问题。向社会公布了一系列重点课题，与以往相比，这些原来隐藏在幕后的班子，现在越来越走进公众视野，不论是课题的公开招标，还是针对课题研究展开的基层调研，都给人一种很高调的感觉。那么，这些智囊班子是怎么破解省市领导们开出的“脑筋急转弯”题目的呢？

简介：面对新任务新挑战，新班子要有新作为、打开新局面，必须敢于负责、勇于担当，无私无畏、满怀激情地履职尽责，坚决维护党和人民的利益，做敢抓善管的表率。

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简介：双流县位于四川省成都市南郊,是全国百强县之一,居全省十强县榜首,为成都市综合体改试点县。四川省双流县财政局充分履行自身职能,科学合理地筹集和分配财政资金,积极培植财源,强化财政监督。自1993年以来,连续八年被成都市财政局和双流县县委、县政府评为先进单位,多次被四川省人事厅、财政厅和成都市委、市政府授予"先进单位"荣誉称号,累计获得国家、省、市、县各类奖牌255个。并于1999年被四川省委、省政府授予"四川省级文明单位"的光荣称号。

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简介：曲周县治理后进班子使真招崔志江今年５月份，曲周县委组织２５名县级党员领导干部带领有关部门分别到自己所联系的后进村集体＂会诊＂，分析原因，探讨对策，制定整改方案。８月份，组织部的领导同志又先后在曲周镇、四町乡、安寨镇分片召开了由乡镇党委书记、主管副书记...

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简介：2015年的秋天，大凉山高原已寒气逼人。然而．扛着一大麻袋核桃的彝族村民吉列比尔却是满头大汗。“连着5年核桃大丰收，今年核桃收了1万多斤，能卖4万多块嘞!”笑得合不拢嘴的他只是美姑县候播乃拖乡板诺洛村众多忙碌村民中的一员。秋收时节，板诺洛村核桃、花椒、荞麦硕果累累，牛羊猪鸡肥美出栏。家家户户、男女老少成群结队采集丰收的成果，忙得热火朝天。

简介：农村党支部和村委会工作不协调、不团结,主要表现在以下几个方面:一是领导关系错位。村委会不接受党支部的领导,村里的重大决策不让党支部知道,有的甚至要踢开党支部“独立”工作。二是党支部和支部书记对村民自治不理解、不支持,作风霸道,把持村务不放,把村委会当作“摆设”,使村民自治组织的作用不能发挥。三是各自为政,相互对立,“一人一把号,各吹各的调”。四是争权夺利。有些党支部和村委会都想独揽“财权”、“人权”,互争“签字权”。有好处的事争着管,得罪人、费力不讨好的事互相推诿、扯皮。五是工作中不配合,不支持,互相挑刺,找碴儿、看笑话。六是培植各人势力,煽动宗族、派性,互

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简介：在创先争优活动中，朝阳市龙城区以“加强基层组织，建设和谐新村”为主题，以农村党的建设“三级联创”活动为总抓手，坚持强班子、壮队伍，定标准、创业绩，全面加强农村基层组织建设工作，充分发挥农村基层党组织和党员作用，确保农村创先争优活动真正成为群众满意工程。

简介：中国共产党十五大选出的344名中央委员和候补委员中有一半以上是新面孔。这个新的中央领导集体有以下几个特点:一、主体为省部级领导。据统计,在193名中央委员、151名候补中央委员,副省部级和大军区副职以上的领导干部303名,占中央委员会总人数的88.1%。二、绝大多数年富力强。新班子的组成人员平均年龄为55.9岁,51至55岁的委员107名,占总数的31.3%;50岁以下的51名,占总数的14.8%;45岁以下的年轻干部达21名,比十四大增加了7名。合理的年龄结构,使中国跨世纪伟业有了组织保证。三、高学历者比重大。大专以上文化程度的达到318名,占总数的92.4%,比十四大提高近九个百

简介：全国省级党委班子换届已经结束。新一届党委领导班子呈现出一些引人注目的特点：“50后”成为中坚。资料显示，在31个省、区、市的98位党委书记、副书记中，生于上世纪50年代的人居多，达56人，所占比例为57％。其次，生于上世纪40年代的有39人，约占40％。令人瞩目的是，生于上世纪60年代的官员有3人。