某三甲医院青年职工思想状况调查分析

某三甲医院青年职工思想状况调查分析

张玄章凯龚典秦旭黄鑫

（乐山市人民医院四川乐山614000）

【摘要】目的:了解三甲医院青年职工思想现状,探索新形势下青年思想政治规律、做好青年思想政治工作。方法:采用自制问卷,通过系统抽样,对乐山市某三级医院180名青年职工进行文件调查和分析。结果:医院青年职工价值观积极健康,职业归属感较强,但也出现个人价值实现期望不高、学习主动性较差、以及存在较高职业压力等值得关注的思想状况。结论:应通过加强沟通，健全管理机制，正确引导青年职工职业热情,培养自主学习的积极性，注重文化熏陶和激励，丰富青年职工文化生活，实现医院、职工共同可持续发展。

【关键词】青年职工；思想状况；调查问卷

【中图分类号】R197.3【文献标识码】A【文章编号】1007-8231（2016）29-0254-02

【Abstract】ObjectiveToinvestgatethestateofyouthmetalityinthenewsituationandtoexplorethepoliticallawsofthemethodstoeducateyouthinhospital.MethodsByusingquestionnairesurveyandsystematicsamplingtoinvestagethestateofmentalityin180youthinhospital.ResultsThevalueoftheyouthinhospitalarehealthandactive,however,lackoflearningmotivationandoccupationalstresswereneededconcentration.CoclussionByreinforecomunicationandmanagmentmechanism,toguideyouthtoacitivyprofessionalpassion.Andtoimpresstheculturlinfuenceandencouragementtoenrichtheyouthculturelife.

【Keywords】Youthworkers;Stateofmentality;Questionnairesurvey

青年的发展和成长是医院可持续发展的重要因素，在医疗改革日益深入的当下，了解医院青年职工的价值取向和对医院及个人发展的思想状态，对于医院探索新形势下青年思想政治规律、做好青年思想政治工作、为提供青年职工更适合、更有效、更人性的发展平台等多个方面具有十分重要的意义和必要性[1]。

1.调查对象及方法

1.1调查对象

本次调查由医院团委组织进行，以乐山市一所综合三甲医院青年职工为研究对象。采用随机抽样的方法，向全院各部门职工包括内科、外科、门诊、医技以及行政后勤等发放了200份调查问卷，回收有效问卷180份，有效率为90%，抽样率达青年职工的30%。

180份有效问卷中，男性47人（占26.1%），女性133人（占73.9%）；20～28岁的青年职工133人（占73.8%）,29～35岁职工41人（占22.8%）;青年党员职工38人（占21.1%），青年团员职工109人（占60.6%）；各岗位职工分布情况为，外科73人（占40.6%），内科58人（32.2%），门诊医技27人（占15.0%），机关后勤22人（占12.2%）。

1.2调查问卷设计

通过查阅相关资料[2-3]，据医院具体情况，基于简要、合理、可操作等因素，共设计调查问卷13项。其中基本信息4项，青年职工价值取向相关问题5项，青年学习培训需求情况4项。

1.3统计方法

将调查问卷表用epidata3.1软件录入，导出后使用SPSS13.0软件进行统计分析，计算各项调查项的人数分布及构成比。

2.调查结果

2.1医院青年职工价值观相关情况调查结果

医院青年职工价值取向相关调查情况如下表1所示。在对医院的认识评价方面：青年职工中，有91.7%的人对目前自己的工作岗位表示较满意或满意；有81.1%的青年职工觉得医院大多数青年职工的综合素质较好，有16.7%的人觉得一般；有82.8%的青年职工对医院的发展有信心。对个人价值认识方面：除了薪酬以外，有31.1%的人更看重能提高自己能力的机会，有37.8%的青年职工更看重良好的工作环境，有21.1%的更看重和谐的人际关系，仅有10.0%的人看重工作的成就感。个人兴趣爱好方面，医院青年职工的兴趣爱好较为广泛，有37.2%的职工喜欢运动，34.4%的职工喜欢看书阅读，29.4%职工喜欢唱歌、跳舞，而有一半的青年职工（50.0%）喜欢旅游。

2.2医院青年职工学习培训需求调查结果

医院青年职工学习培训需求调查情况如下表2所示。调查显示，有76.7%的职工除了日常工作以外，利用业余休息时间坚持学习，但仍有23.3%的人没有坚持。青年职工中有43.4%的人认为青年培训（或团组织活动）以集体交流的形式效果最好，有26.7%的青年认为观看视频教育更好，22.8%的青年认为听讲座更好。而对于开展学习培训活动的频率来看，有近一半的青年（45.5%）认为每季度一次较好，有35.1%的人认为半年以上较好，只有19.4%的人认为每月组织为好。对于医院组织活动的类型来看，有一半以上的人（61.1%）的职工认为要多开展文娱活动，有近一半的人（48.3%）认为提供学习机会，有1/3的人（29.4%）认为需要多组织沟通对话，而有37.8%的人希望搞志愿活动。

3.调查分析讨论

3.1医院青年人员性别构成情况。

根据问卷调查情况分析，可以看出医院青年男女比例严重失衡,本次调查男性仅为女性的1/3，这与医院总体男女比例相符，也与其他地区医院青年男女比例基本一致[3-5]。这一现象虽然与医院护士人群特点相关，但是在医院青年职工中，提高男性比例对于医院平衡发展具有重要意义。由于这一性别特点，对问卷调查的结果有较大的影响。

3.2医院青年职工价值观相关情况分析。

由表1可见，绝大多数的青年对自己的岗位及医院的发展都持积极态度，说明医院青年职工的整体心态是阳光进取的。但仍有1/6的青年职工（17.2%）仍持有保留观望态度，对医院和个人的发展信心不足。因此，医院应加强文化熏陶，并逐步分层深入基层、深入青年，针对团员和青年党员思想的现状、问题及对策等积极开展调研，及时掌握青年思想动态；还应有针对性地开展意义深刻、形式多样、内容丰富的主题教育活动，不断增强青年职工的归属感和组织观念，进一步提升青年职工的向心力和凝聚力，树立积极、向上、健康的价值观和人生观。

同时，个人价值体现上，仅有少数青年看重工作的成就感，说明青年职工在基本工作条件上还未得到满足，需要医院在基础设施、工作环境和发展平台等方面加大投入，为青年发展提供充足的职业支持。

3.3医院青年职工学习培训需求情况分析

医疗行业的职业特性决定，医务工作者在其整个职业生涯中都需要不断的学习和进步。青年职工尤其应该主动积极地加强学习，不断拓展专业知识，提高专业技能，努力与时代发展接轨，与医疗行业实时状态相符，这样才能为病人提供更优质的服务。从调查结果可以看出，有23.3%的青年职工并未养成在业余时间学习的习惯。从开展学习活动的频率来看，大多数人都选择大于1月每次的频率，这从侧面说明青年职工学习风气不够浓厚，学习积极性和主动性不够。因此，医院应加大青年职工“三基三严”和继续教育培训和考核，通过各种学习方式（如集体讨论交流、互动讲座、案例分析等）引导青年思想不断进步，业务勤于学习、善于创造、甘于奉献，在医疗、教学、科研等方面发挥生力军和突击队的作用，这样才能为医院的全面建设和可持续发展贡献青春和力量。

同时，问卷显示职工希望医院开展更多的文娱休闲活动，有一半的人希望出去旅游，这充分说明青年职工的工作环境复杂、承载了较大的压力。针对调查结果，医院要进一步加强文化建设，为青年职工提供丰富、轻松、积极的活动。如加强“青年院内社团”的建设，通过主题社团（如“乒乓球社”、“摄影之家”、“骑游队”、“合唱队”等）定期举行活动，为广大青年职工提供展示兴趣特长的平台，丰富大家的业余生活，缓解工作压力。

综上，青年思想调查是医院了解青年动态、更好地为青年职工提供发展机会的桥梁，我们要加大与青年职工的交流和沟通，加深对青年职工医院主题文化的熏陶和教育，加强对青年职工不断学习提高的督促和考核，加宽青年职工文化活动的形式和内容，最终促进医院和青年职工共同可持续的进步和发展。

【参考文献】

[1]刘良生.医院思想政治工作存在的问题及对策思考[J].青年科学月刊,2014(8):178-178.

[2]孙璐,邵晓凤,王晶桐.北京大学人民医院青年思想状况调查分析及工作探索[J].中国校外教育:理论,2010(8):141-142.

[3]王建军,黄宇,陈建荣,等.南通市三级医院青年职工思想状况调查分析[J].南京医科大学学报(社会科学版),2014,14(2):133-137.

[4]李琳,冯志凌.医院青年思想状况调查分析[J].湖南医科大学学报:社会科学版,2004(4):66-68.

[5]张国有,胡频.医院青年党员思想状况调查与对策分析[J].江苏卫生事业管理,2013,24(6):145-147.