浅谈医院思想政治工作与医院文化融合发展

浅谈医院思想政治工作与医院文化融合发展

黄宇

湖南省长沙市妇幼保健院410007

【摘要】随着现如今我国医院改革事业的不断发展，在我国医院当中医院的文化建设和医院思想政治工作都是属于医院在发展过程中最为重要的基础工作。本文主要深入研究医院思想政治工作和医院文化融合发展的重要性，并提出相关的融合措施，以此来不断提升我国医院内涵创设。

【关键词】医院思想政治工作；医院文化；融合发展

医院当中的文化建设是属于开展医院思想政治工作的重要环境内容，它能够倡导医院的精神，在一定基础上能不断的拓展思想政治工作内容和方法，而医院中的思想政治工作则是属于为医院文化建设奠下良好的基础，促使医院能够树立正确的价值观，同时更是推动医院文化建设的关键，将二者进行有效的融合发展，能够有效的提升员工参与工作的积极性，不断提升自身医院的核心竞争力。

一、充分认识医院思想政治工作和医院文化

（一）医院文化和医院思想政治工作对象一致

根据当前我国医院文化和医院思想政治工作的主要研究对象都是属于在职的医院所有职工，并且都是开展“人本化”的原则，医院文化所强调的则是属于人性化的管理形式，而思想政治工作所强调的则是职工的主人翁地位，其实这两者所面对的都是医院在职所有职工，而且也都是以尊重、互相理解、激励等作为出发点，以此来不断提升在职员工的思想道德素质、培养团队意识，促使我国医院能够可持续发展。

（二）医院文化和医院思想政治工作所研究的领域一致

现如今我国医院文化和医院思想政治工作所研究的领域都是属于意识形态，医院文化则是主要针对医院物质文化、精神文化以及制度文化等进行研究在人的意识形态当中所形成的理念，给员工树立正确的文化观念、价值观念以及生活观念；而医院思想政治工作则是运用于马克思主义理念针对人们的世界观、人生观以及价值观进行不断的创新和改变，为中国特色社会主义发展创设出新的思想境界和道德规范。所以说医院文化和医院思想政治工作所研究的都是人的行为以及思想意识等。

（三）医院文化和医院思想政治工作所达到的目标一致

现阶段我国医院文化建设的主要目的就是为了能够创设出代表自己特色的价值观和行为规范等，促使在价值观的基础上不断激发医院人员参加工作的积极性和主动性，确保医院工作人员的所工作的环境团结有序，有效提升医院服务水平；而且还和思想政治工作所想达成的目标也是一致的，思想政治工作是针对现有员工开展马列主义教育、爱国主义和集体主义教育，提升员工的参加工作的积极性，促使医院能够快速的发展[1]。

二、医院思想政治工作和医院文化融合发展的现实意义

（一）有效增加医院凝聚力

可以在医院文化创设中开展医院思想政治工作能够有效的组织文化活动，进而把思想性、娱乐性以及艺术性相结合，让医院工作人员能够在参与活动的过程当中接收良好的思想政治教育工作，不在长时间处于沉闷的工作氛围当中，以此来有效的增加医院凝聚力。

（二）增进医德医风、增强医院职工思想政治道德的建设需要

针对当前我国现有的医德医风进行整改，这就需要医院当中的思想政治工作能够从最为基本的形式内容从“虚”转换成为“实”，不断创新思想观念，能够有效的解决医疗服务当中“为谁服务”和“怎么样服务”的问题。

（三）营造良好人文环境的关键

医院思想政治工作和医院文化有效的融合发展能够为医院整体员工营造出良好的人文环境、学习环境以及活动环境等，是提升职业员工精神的基础需要，与此同时医院的文化设施更是作为开展思想政治工作的物质载体，为我国开展并落实医院思想政治工作、医院文化提供了重要的基础条件[2]。

三、医院思想政治工作和医院文化融合发展的对策

（一）医院文化和医院思想政治工作相融合进行创设医院核心价值观

若是想让医院文化和医院思想政治工作有效的相结合，这就需要医院重新创设核心价值观，而医院的核心价值观主要是指“医院精神”，“医院精神”有着统领全局的作用，是所有医院管理人员的共同信仰、共同标志以及共同的灵魂，更是代表着全部在职医院员工的思想情操和道德规范。医院当中开展思想政治工作主要引导员工树立正确的价值观，创设医院核心价值观同时更是打通医院思想政治工作和医院文化融合发展的方向，促使医疗事业能够更好的发展。

（二）医院文化和医院思想政治工作相融合创设出载体

医院当中的文化建设其中包含物质、行为以及制度等多个方面，而且在创设医院文化的时候还可以适当的加入思想政治建设元素，进而有效的开展思想政治工作，例如，现如今有很多医院在创设文化的时候都会组织一些关于知识竞赛、文体活动等，而且在开展活动的过程当中还能让员工充分的认识到集体的重要性，医院文化建设活动还具有着其丰富的性质，在医院文化当中开展思想政治工作能够有效的创新其载体，促使两者之间更加融合在一起发展。

（三）医院文化发展带来的契机开展思想政治工作

所谓的医院思想政治工作是指能够把共性上的要求和个性化要求进行有效的相结合，而医院文化则是需要依照医院现有的实际情况进行创设带有个人特色的东西。运用医院文化发展带来的契机开展思想政治工作的时候还需要重视医院的实际情况，能够从医院工作人员的需求进行明确思想政治工作的发展目标和任务，不断加大医院党组织职能，充分的发挥出其党组织的重要性，促使医院的思想政治工作人员能和医院的管理人员进行有效的交流。

（四）运用医院文化创设思想政治工作氛围

依照之前医院的思想政治工作现状来看，大部分都是属于枯燥的，但是若是在思想政治工作当中运用医院文化进行创设工作氛围，则是能够营造出一种轻松的工作氛围，把思想政治工作有效的落实到医院管理当中。例如，现阶段的思想政治工作主要还是以人为本的主要理念，但是又很多医院的工作人员并没有针对思想政治工作有着过多的了解，甚至都不知道怎么去开展和实施，那么这就需要医院工作人员能够在医院文化的激励之下进而了解思想政治工作理念，也就是说在医院文化创设促使思想政治工作变得简单而有效了[3]。

结束语

综上所述，随着现如今医院改革事业的不断发展，医院文化和思想政治工作都是属于一种无形的软实力，把医院文化和思想政治工作融合发展是符合现代发展的需求，能够有效的促进我国医院思想政治工作的开展，不断促使我国医疗事业的发展，为我国社会向小康社会发展。

参考文献：

[1]王静雅，朱兰华.浅谈构建医院文化与思想政治工作的有机融合[J].内蒙古中医药，2014（36）：112-112.

[2]孙晓燕.论乡镇医院思想政治工作与医院文化建设的融合[J].才智，2015（11）.

[3]沈鸯.浅析医院文化与思想政治工作的融合和创新[J].企业文化旬刊，2017（6）.