国有企业党外知识分子工作探究

国有企业党外知识分子工作探究

王靖

西安邮电大学数字艺术学院 陕西 西安 710121

摘要： 从文化程度等展开调查分析,认为党外知识分子学历层次较高,较关注自我,思想观念和价值取向呈实用性倾向；统战对象组织复杂,教育背景多样化导致政治理念差异化、多元化，政治思想意识不平衡；当前政治引领工作覆盖面窄,落实党委党组统战工作主体责任制,运用先进技术手段健全统战数据的采集,推进党外知识分子基础信息数据库和信息管理系统建设,走好网络群众路线,优化团体组织平台建设,促进统战工作制度化,规范化,完善党外干部工作联席工作制,建立统战工作联席会议制度,分类施策，分类指导。

关键词：国有企业 党外知识分子 政治引领 现状 

发展国有企业党外知识分子工作是构建创新型国家、推动经济发展动力变革的需要。国有企业统战工作是党的统战工作的重要组成部分。一直以来,我国各大型国有企业结合各自实际情况,不断探索研究开展企业统战工作的新思路、新方法和新举措,与时俱进,建立了统战工作新机制。例如有的国有企业党委通过各种渠道,认真听取党外知识分子的呼声和意见,坚持定期求教问计制度。国有企业党委还与党外知识分子推心置腹地交换事关企业发展难点问题的想法,每年都召开党外知识分子参加的座谈会。领导班子重大改革方案、评议考核、年度工作思路、涉及职工切身利益的热点敏感问题,在召开职代会或者形成决策之前,都要向国有企业党外知识分子征求意见,通报情况,接受监督,并使之形成必须履行的工作制度、工作程序,受到了企业党外知识分子、企业职工的一致好评。有的国有企业统战部门对联系企业党外知识分子代表人士很重视,对他们的思想情况了解,反映他们的要求、意见;调查研究党外知识分子工作上、思想上和生活上存在的普遍性问题,提出政策性建议,对党和党外知识分子的关系及时协调；参与制定知识分子政策,对知识分子政策在党外知识分子中贯彻落实情况及时检查。

对于国有企业来说，特别是像国家科技型企业，在知识分子队伍中，党外人士占有非常大的比重，他们在国有企业的生产经营中，发挥着不可替代的作用。所以，做好国有企业党外知识分子工作，是国有企业统战工作的重中之重。而在党外知识分子队伍中，一批青年知识分子们由于承受着信息膨胀、社会转型、知识裂变给他们带来的自身生存与发展的压力，从而自觉的成为了社会发展、国有企业发展的重要角色，他们是一支拥有无穷潜能和爆发力的生力军。结合国有企业近年来的发展，我们深深地体会到如何激发其潜能，调动其工作的主动性、积极性和创造性，促进国有企业健康快速发展，是党群部门（统战、团委）必须不断探索和深入思考的重要课题。

目前国有企业党外知识分子有以下几个显著的特点:

(1)专业比较自信,价值取向多元化。在调查中,有80%的人对自己的工作和生活比较认可,普遍比较自信。在人生价值取向上有58%的人认为在于成就个人事业,实现个人价值。但也有一些青年知识分子,在利益主体多元化和经济行为自由开放等市场经济因素的作用下,功利主义和个人主义意识较浓。

(2)企业党外知识分子人数逐年增多。特别是随着企业的不断发展,企业对各类人才的需求不断加大,对职工的素质要求越来越高,越来越多的职工加入到了自学、进修的行列,企业党外知识分子人数逐年增多已经成为一种趋势,并且将在很长一个时期内延续。党外知识分子的比例不断增大,结构向多层次、多交叉的立体型发展,呈现出复杂性。

(3)平均年龄较低,学历层次较高。调查统计显示,在调查的陕西省的11家国有企业党外知识分子中,40岁以下的占62%,41岁至45岁占20%,51岁以上占9%。随着大批高校毕业生直接进入国有企业工作,年轻化趋势更加明显,学历层次明显提高。

(4)不愿加入任何党派,但关心国家大事。调查统计显示,11个国有企业的党外知识分子中,民主党派成员占2.25%。在座谈中,有75%的人认为自己将来不打算加入任何党派。与此形成鲜明对比的是,他们普遍关心国家大事。

　 (5)注重知识更新,具有强烈的事业心。调查中,有63%的党外知识分子完成了继续教育培训或想继续深造和研修。在通过传统方式不断吸取专业知识的同时,注重利用计算机、互联网等现代科技和信息传递工具,及时了解各学科领域在当今世界的新成果和发展趋势,使自身知识不断得以更新。

但目前个别企业对统战工作重要性的认识不够深,一些企业领导只重视生产经营、抓经济效益,对统战工作重视不够,企业统战工作缺乏创新和活力。在开展党外知识分子工作中,统战部门存在着协调难度大、任务重的问题。企业党外知识分子存在着分布范围广,人员流动大,队伍不稳定的特点。统战部门在党外知识分子问题上,每做一件事情都需要与相关单位进行协调、沟通,由于认识问题,有些单位认为是没事找事,十分不情愿配合。因此,工作开展起来显得力不从心。

党外知识分子政治参与意识不高。从整体上讲,企业中党外知识分子的思想政治素质与新形势新任务的要求有一定的差距,参政议政意识和能力有待提高。

近年来，国有企业党外知识分子工作研究得到快速发展。人类学习是通过观察别人的行为和别人行为的后果，这种观察学习是发生在社会之中的，所以也叫社会学习，也属于智能的学习。因此，基于社会认知理论开展国有企业党外知识分子工作研究。

发展国有企业党外知识分子工作是促进国家进一步发展的重要方面。深化国有企业党外知识分子工作研究，释放其能量，国有企业党外知识分子工作研究能推动经济创新、协调、绿色、开放、共享发展，有利于拓展产品服务价值链，推动供给侧结构性改革，增加有效和中高端供给，优化供给体系质量；有利于推动迈向价值链高端，加速产品服务智能化升级；有利于从制度、理念、目标等方面全方位保障质量提升，促进推动可持续发展、新发展理念的落实。

发展国有企业党外知识分子工作是推动经济发展效率变革的需要。发展国有企业党外知识分子工作，构建协作化、平台化、众包化的经济发展运行模式，有利于推进供给侧结构性改革、改善供需关系、化解过剩产能、破除无效供给；有利于加速各种体制机制障碍的破除，推动市场公正公平竞争，激发企业主体活力；有利于深化要素市场化配置改革，降低实体经济运行成本。

发展国有企业党外知识分子工作，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济的深度融合，构建平台化、网络化、智能化发展经济发展运行模式，有利于更好地拓展创新渠道、集聚创新要素、支撑大众创业、创新；有利于更好地促进产品服务迭代升级、激发市场竞争活力，加速市场主体优胜劣汰；有利于更好地拓展国际国内市场，维护市场统一，挖掘市场深度需求。国有企业党外知识分子工作研究能构建创新型国家、推动经济发展动力变革。

参考文献：

[1]盛朝迅. 推进我国产业链现代化的思路与方略[J]. 改革, 2019(10):45-56.

[2]刘志彪. 产业经济学[M]. 北京: 机械工业出版社, 2018.

[3]樊纲,郑宇劼,曹钟雄,等. 双循环：构建“十四五”新发展格局[M]. 北京: 中信出版集团, 2021.

作者简介： 王靖，女，汉族，1965年11月出生，硕士，副研究员，主要从事教育管理工作。

【本文系2021年陕西省统战理论重点课题研究项目（合作项目）“国有企业党外知识分子工作研究”（2021HZ0568）的阶段性成果】