国企基层干部思想状况调查与分析

国企基层干部思想状况调查与分析

 宋帅帅

淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿， 安徽 淮南 232001

摘要：目前国企党员干部一般都能理解和认同国家大政方针，注重科学发展，有很强的时代责任感。但部分党员干部的思想观念和行为方式也存在着不可忽视的问题。文章主要对目前党员干部在思想上存在的一些问题进行了探索，对其成因进行了剖析，并有针对性地提出了一些改进方法和措施，以期探索出一条党员干部思想建设长效机制。

关键词：党员干部；思想状况；调查分析；对策与建议

党员干部思想动态调查在国有企业思想政治工作中占有重要地位，对党员的思想状况进行考察并分析成因，是进一步健全企业各项决策与制度的强有力依据，也是保持企业和谐稳定与持续发展的坚强保障。所以，做好国有企业党员干部思想动态调查对全面提高企业的思想政治工作水平有着十分重要的作用。

1当前国企党员干部思想状况的主流

当前，国企党员干部的思想状况整体上是健康向上的。近年来，随着企业增强了综合考核，基层党支部强化政治学习、认真执行企业制度、确保干部接受教育学时，推动了干部素质的提升，尤其是通过对习近平讲话精神的系列学习，干部的政治思想素质得到很大的提升，社会主义核心价值观成为人们的思想主流，能自觉地保持正风正气和健康向上的好心态。一是思想觉悟有了进一步的提高。接受调查采访的干部中有98%以我国是世界“第二经济大国”为荣,90%觉得我国经济社会发展取得了巨大成就，大部分员工认为国有企业发展的成果来之不易，需要珍惜。二是思发所想，盼发所盼，殷切地关注着企业的发展与变革。调查中，有部分干部站在不同的立场上，关心着企业发展问题，表示出强烈的期望，并将企业目前发展情况置于改革开放过程中进行对比，尤其是在一些重大项目上，关键技术都有新突破，当前企业正迎来重大发展机遇，有信心实现新目标。三是注重思想建设，道德观念端正党员干部道德观念正在不断成熟，多数党员干部都有较好的社会公德和职业道德意识。

2存在问题

2.1关怀关注普遍“少”

各单位关心基层党务干部工作存在“失偏”现象，时有“缺位”,基层干部在日常工作中无法切实做到与评优评先和提拔重用相结合，使表彰，奖励等激励措施无法起到应有效果。

2.2精神状态“疲”

少数干部片面理解工作特别是党务工作，把党建工作视为虚功，常常是讲得重，干得轻，忙而不乱，既无硬性任务指标也不见显著成绩。具体行为表现为：完成党务工作的精神状态不佳、疲于消极应付、遇事或等待上级的精神、或等待领导的发话；照抄照搬者有之，作“结合”之文者有之；对于上级精神贯彻得有多有少算是可以过了就过了。缺乏做好党建工作的担当与热情，进而影响企业党组织战斗堡垒作用。

2.3享乐主义与拜金主义抬头

研究发现：由于市场经济对利益最大化的追逐等原因，部分干部的思想观念、生活方式正在发生深刻改变，其中以拜金主义和享乐主义的滋生和蔓延最为明显。一些干部在世界观，人生观，价值观上产生了变形，更关注个人收入及改善自己生活质量，产生了见利忘义，唯利是图的思想倾向。

2.4党员先锋模范作用发挥不理想

个别党员要求自己与一般群众标准混在一起，先锋模范带头作用没有得到充分发挥。部分党员缺乏事业心和责任心，对于党组织布置的任务能够推而广之，躲而广之，在对待个人和集体利益时，过多地计较个人得与失，工作作风不牢，主动服务意识淡薄。

3对策与建议

3.1严格党性教育，提高政治素质

必须进一步加强政治理论的学习，开展宗旨教育，党规党纪的教育，努力提高理论素养与政治水平。提高业务素质和分析问题、认识问题能力，强化党员干部贯彻党的方针政策意识。同时积极进行廉政教育，职业道德及集体观念教育等，以此来制约规范党员干部思想行为，培养新形势下服务人民群众的宗旨意识及高度党性修养。

3.2改进培养、培训工作

必须坚持实践锻炼与学习培训相结合。实践培养应注重激发“师”和“徒”的积极性。同时，应对培训任务完成双方给予适当激励，激发其积极性。提高学习培训的质量，确实做到骨干在短期内离岗参训，不仅能使他们的知识能力提高，积极性被激发出来，而且由于骨干人员的临时离岗，给别人一个实际锻炼机会将在长期内促进并带动整个工作水平的提高。

3.3建立科学的考核评价机制

要做到考核和管理相结合，确定“一岗双责”；要合理制定考核指标，并在年初对全年的目标任务要层层分解到各单位、个人，每月要加强考核、每季度对各目标任务进行跟踪并定期举行工作交流会督促各干部做好分管工作。合理制定评价标准，每年开展基层党务干部履职情况考核评估、群众测评等活动，并将考核评价结果同创先争优活动相结合、评选表彰相衔接，将考核结果和干部选拔作用密切结合起来，加强优秀基层党务干部培养考察工作，原则上可在同等情况下优先聘用。

3.4建立完善宽松成长的激励机制

一是“勤洗脑”。以思想关怀为切入点，提升基层干部归属感。要充分利用“交心谈心”,紧贴思想讲形势任务思路，紧贴问题讲制度作风责任，紧贴工作讲方法落实效果，寓思想政治工作于沟通，交流互动之中。二是“勤询问”。以工作关怀为切入点，提升基层干部认知感。要勤于下基层、多上第一线，解除其后顾之忧，重视心理关怀，密切与基层干部之间的联系，使基层干部其能够感受到来自组织上的帮助和工作上的内在动力。三是“勤关心”。以生活关怀为出发点，提升基层部自豪感。深入开展冬送温暖，夏送凉爽，过生日送祝福，有病送关怀活动，使广大基层干部始终能够感受到来自组织上的关怀。四是“勤明确”。要以成长关怀为出发点，加大基层干部责任感、制订可实施干部队伍建设意识，对于工作出色者，要主动培训和推荐上级党组织，全面调动基层干部“干劲”。

3.5宣传党员先进典型

根据当前的实际情况，广泛深入地开展了对广大党员干部先进典型的学习。以榜样的故事教育党员和干部，准确理解新时代党员的标准，增强责任意识，利用先进典型的故事作为教材，指导党员和干部检查自身存在的缺点，深刻剖析问题，真正触动心灵。

4结语

调研是摸清国企干部职工思想波动，利益诉求和意见建议等问题的有效途径，针对调研中掌握的信息，有针对性地制定措施，这对维护干部群众的和谐稳定，健全企业决策制度，保持企业更好更快的发展，都有着举足轻重的作用。为此，我们必须继续坚持并搞好国有企业干部职工思想动态调查，使这项工作真正取得实效。

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