关于加强职工文化活动阵地建设工作的研究

关于加强职工文化活动阵地建设工作的研究

祁海峰

中电投蒙东能源集团有限责任公司通辽发电总厂  内蒙古通辽市028000

摘要：职工文化阵地建设是职工文化建设的一部分，是职工文化建设的重要载体和抓手。职工文化建设需要切实有效的阵地和载体，才能真正发挥建设职工文化阵地的作用。职工文化注重满足基层工人的精神需求，提高员工的整体素质。职工文化作为一种独立的文化形式，是社会主义核心价值观在职工思想领域的具体体现，凸显了中国工人的伟大品格，融合了劳动精神、劳模精神、工匠精神。

关键词：职工文化；活动阵地；建设工作

引言

工会是服务职工、维护职工权益的重要组织，而组织开展群众文化工作也是工会发挥作用、履行职能的必然要求。工会促进职工群众文化建设，能够弘扬先进文化、推动群众文化发展；能够提高职工素质，促进人的全面发展；能够满足群众精神文化需求、增强自身影响力。基于此，在新时期背景下，工会应充分发挥好宣传、组织和帮扶作用，积极推动职工群众文化建设。

1新形势下加强职工文化建设的意义

1.1形成健康观念，保持职工队伍稳定

文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强则名族强。从单位层面来看，文化是单位创新发展的基础和前提。单位通过“技能竞赛”“劳模争先”“一对一帮扶”等活动，积极与时俱进，抓好形势教育，强化职工的大局意识和进取意识，在日常的工作中不仅能正面困难和挫折，也能以正常的心态对待荣誉和奖励，保证职工高质量文化生活的同时，形成健康观念，保持队伍的稳定与和谐。

1.2强化单位凝聚力

文化是职工个人涵养和素质的体现。单位加强职工文化建设，以“统一职工思想”为目标，积极地推行各项内容民主协商，从职工视角出发，维护职工根本权益，将职工与单位基层工作融为一体，在单位职工文化建设中真正做到思想上要再重视，行动上要再加力，抓手上要再聚焦，服务上要再用劲，责任上要再压实。

1.3提高单位职工队伍素养

新形势背景下单位加强职工文化建设，树时代典型，发挥榜样作用，通过文化熏陶带动职工思想进步。这在一定程度上能够激发员工自主学习能力，有利于职工队伍综合素养的提升。

2职工文化阵地建设存在的不足

2.1职工文化阵地建设覆盖面有待拓展

尽管现在是数字化高速发展阶段，但大部分职工群众仍然更喜欢选择线下的职工文化阵地，这就要求工会建设的职工文化阵地覆盖面应该更加广泛，能够打破地域的限制，更多地惠及广大职工群众。职工群众在选择线下职工文化阵地时会充分考虑距离因素。结合职工群众在进行职工文化活动时会充分考虑距离因素，充分说明职工文化阵地建设覆盖面有待拓展。

2.2职工文化阵地宣传力度有待提高

目前，各级工会网站和微信公众号，虽然在基层调研和下基层走访活动中已经广泛宣传工会的职工文化阵地及相关服务，但是从调研结果来看，宣传力度仍然不够。职工文化阵地已经建设到职工群众身边了，却没有起到应有的效果和实效，说明职工文化阵地的宣传力度有待提高。

3加强职工文化活动阵地建设工作的策略

3.1搭建平台，提供职工群众文化建设载体

工会通过整合资源，搭建文化平台，能够推动职工文化活动深入开展，更加精准地为职工提供不同方面的文化需求服务，引导广大职工形成良好的道德风尚、积极的价值取向和健康的生活方式。工会通过创办刊物或者线上开发数字资源等方式为职工的文化学习提供了更加多元的路径，为他们展示自己的优秀才能搭建了平台，同时也营造了浓厚的文艺氛围，促进了群众文化工作的有效开展。

3.2领导重视，措施到位

为了进一步提升职工文化建设水平，在职工文化建设过程中，领导要对此项内容进行重点关注，保证文化建设各项措施落地。第一，领导者要认清职工文化建设的作用，摆正职工文化建设在单位战略计划中的位置，通过调研、走访、汇报等形式，明确单位职工文化建设目标，结合单位经营发展需求，细化职工文件建设方案，真正把职工文化建设做深、做细、做实、做强。市级工会作为职工文化建设的基础性单位，在职工文化建设过程中要经常反思职工文化建设动机，长思职工文化建设方向，优化职工文化建设路径，真正将职工文化建设“精益、高效”的目标落到实处。第二，加大职工建设文化方面投入。现阶段单位每年会按着一定的比例计提职工文化建设经费，但是从总额来看，还不能满足职工文化建设需求。因此，单位在条件允许的情况下可以增加职工文化建设经费拨付比例，简化职工文体活动经费申请流程，通过经费保障为单位职工文化建设奠定坚实的基础。第三，将职工文化建设措施落到实处。新形势背景下单位要以践行社会主义核心价值观为职工文化建设主线，深化“三观（世界观、人生观、价值观）、四德（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、五热爱（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）”教育力度，树立科学的职工文化教育目标，聚焦职工文化建筑重点，引导职工创新发展、砥砺前行。不仅如此，新形势背景下单位在加强职工文化建设过程中，还需要坚持维护职工文化权益，扩大职工思想范畴，与时俱进，举办丰富多彩的职工文体活动，稳步推进单位职工文化建设健康发展。

3.3培养人才，充实职工群众文化建设力量

职工群众文化建设需要群众的积极参与，基于此，工会组织职工参与文化培训、打造高素质的群众文化队伍也是推动文化工作有效开展的必然选择。工会通过开展文化艺术公益培训工作，能够深入挖掘职工诉求，让职工享受到高品质的普惠服务，增强他们的归属感、幸福感，丰富职工文化生活，提升职工文化品位。同时也能够促进职工群众文化队伍建设，繁荣职工文化的内容以及创新文化活动形式，为新时代高质量公共文化服务的发展增添新活力、新力量。

3.4创新职工文化建设方法

新形势下为了打造更具时代性、创新性和典型性职工文化工作样本，在职工思想政治工作过程中还需要结合时代需求，创新职工思想政治工作方法。当前，新形势单位进行了多次的信息化变革，因此，职工文化建设可以借助信息化工具，创新职工文化建设方法，在全面贯穿新时代社会主义思想同时，为单位发展积蓄人才力量。例如，单位可以借助互联网“云端”技术，积极地打造线上职工文化建设工作交流框架，既完成了单位职工文化建设工作需求，还实现了职工文化建设特殊凝练，提升了职工职业素养。与此同时，在创新单位职工文化建设工作手段过程中，单位还可以借助互联网和大数据的便捷性，以“技能竞赛”“劳模争先”等活动为“抓手”，打通职工文化建设工作瓶颈，将工会、单位、管理等多项内容串珠成链，提升职工文化建设共识，不断提升单位职工文化建设底蕴，督察文化建设落实，保证文化建设举措善始善终。

结语

总之，工会作为联系职工群众的重要组织，其在群众文化建设中能够发挥宣传、组织和帮扶作用，促进职工的思想观、文化观、价值观等通过文化活动展现出来，进而促进其文化素养的提升。在新时代背景下，工会应进一步强化自身功能，继续探索研究自身在职工群众文化建设中的作用，并强化与职工的联系，创新群众文化，最大限度地为职工服务，满足群众的精神文化发展需求。

参考文献

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