思想政治工作在基层医院人事行政管理中的作用

思想政治工作在基层医院人事行政管理中的作用

于晓茜

北京市疾病预防控制中心  100013

摘要：在医院管理中，人事管理对促进医院工作起着不可忽视的作用。改善人事管理工作已成为医院发展的必然趋势。为了缓解紧张的医患关系，医院必须不断提高医疗水平和服务质量，以为患者提供更优质的服务。并且，提升医疗水平需要加强医生的专业素养，这凸显了思想政治工作在医院人事行政管理中的重要性。本文将结合具体问题对思想政治工作在基层医院人事行政管理中的作用进行分析。

关键词：思想政治；基层医院；人事；行政管理

医疗工作是民生工作中的重要一环，在新时代的发展趋势下，考虑到众多医院在医疗过程中存在的问题与现实状况，强化人事管理势在必行，而思想政治在人事管理工作中的指导至关重要。医疗机构应深入贯彻改革新政策，提供优质医疗服务。然而，如果只着眼于制度而忽略思想政治工作，将难以取得理想效果，无法充分调动员工的积极性和主动性，从而无法高质量地完成医院的各项任务。

一、思政工作在基层医院人事行政管理中的作用

（一）保障医疗改革顺利进行

思想政治工作在基层医院人事行政管理中扮演着至关重要的角色，其中保障医疗改革顺利进行是其重要作用之一。首先，思想政治工作可以通过加强员工教育和培训，引导医务人员深刻理解并积极响应医疗改革政策，激发他们的责任感和使命感，确保医疗改革政策得到全体员工的有效贯彻和落实。同时，思想政治工作还可以通过组织各种形式的宣传教育活动，引导医务人员树立正确的医疗服务理念，增强其服务意识和服务水平，以适应日益完善的医疗改革要求。此外，思想政治工作还能够通过加强管理监督，促使医务人员遵纪守法，提升职业操守和医德医风，确保医院内部各项制度的严格执行，从而为医疗改革的有序进行提供了坚实的基础和保障[1]。综上所述，思想政治工作在基层医院人事行政管理中对于确保医疗改革顺利进行具有重要作用，其具体体现在引导员工理解与响应政策、提升医疗服务理念、促进规章制度的执行、以及强化职业操守和医德医风建设等方面，这些作用共同推动着医疗改革在基层医院的顺利实施。

（二）保障医院制度有序执行

思想政治工作在基层医院人事行政管理中发挥着重要作用，其中保障医院制度有序执行是其关键职能之一。首先，思想政治工作能够通过教育引导医务人员，加强对医院各项规章制度的宣传和解释，使他们深刻理解并自觉遵循各项制度，从而确保医院内部秩序井然。其次，思想政治工作还能通过开展思想教育和职业道德建设，激发医务人员的责任感和使命感，增强他们对医院制度的认同感和执行意愿，从而有效促进制度的贯彻执行。此外，思想政治工作还可通过监督检查和奖惩机制，对医务人员的违法违规行为进行及时处理，强化制度执行的约束力和规范性，确保制度有效落地[2]。

（三）维护医患关系稳定

思想政治工作在基层医院人事行政管理中发挥着重要的作用，其中维护医患关系稳定是其关键职能之一。首先，思想政治工作可以开展医务人员的职业道德教育和素质提升，强调医务人员的医德医风，使他们具备更高的医疗职业素养和良好的服务意识，从根本上提高医务人员对患者的尊重和关心，增进医患间的相互理解和信任。其次，通过加强法制宣传教育，倡导医务人员遵循医疗伦理，依法履行医疗职责，规范行为规范，增强医务人员的法治意识，有效防范医疗事故和医闹事件的发生，维护医患关系的稳定与和谐。此外，思想政治工作还能够组织医患沟通交流活动，引导医务人员主动开展健康教育和预防知识宣传，增强患者的健康保健意识，促进医患双方的情感交流，营造良好的医疗环境与氛围，降低医疗纠纷的发生率。

（四）保障工资管理准确性

思想政治工作能够加强对医务人员的主观世界、职业态度和工作动力等方面的引导和教育，培养他们正确的职业道德和价值观，增强其职业素质和责任意识。这有助于减少虚报加班、请假计时不准确以及其他形式的工资管理漏洞，从而保障工资管理的准确性。其次，思想政治工作还能够通过组织开展各种形式的职业道德和法纪教育活动，提高医务人员的法制观念和守法意识，使其自觉依法管理工资收入，杜绝违规套取、挥霍浪费等不正当行为，确保工资发放和管理的合法性和规范性。另外，思想政治工作还能加强对医务人员的职业规范化培训和指导，提高其专业技能水平和工作效率，减少因工作失误或疏漏而导致的工资计算错误，确保工资发放的准确性和公正性[3]。

二、完善医院人事行政管理的有效策略

（一）加强政治理论学习

加强政治理论学习是完善医院人事行政管理的有效策略之一。通过深入学习国家方针政策和法律法规，全面提高医务人员的政治觉悟和遵纪守法意识，确保管理工作合法规范。这有助于提升医务人员的思想道德素质和职业操守，增强责任感和使命感，使其更好地服从管理、积极配合工作。此外，政治理论学习可引导医务人员正确处理人际关系，严格按照法律法规和规定进行人事管理，确保公正、公平和透明。

（二）思想政治工作要贴近职工所需

针对职工日常需求，建立健全的福利制度和员工关怀机制，如提供灵活的假期安排、改善职工宿舍条件等，以增进职工的生活满意度和工作投入度。其次，在制定各项管理政策时，充分考虑医务人员的实际工作情况和需求，比如合理设置轮班制度、优化工作流程，以提高工作效率和减轻职工的工作压力。此外，建立定期沟通交流机制，听取职工意见建议，使管理决策更贴近职工，更加符合实际需求，增强职工的凝聚力和归属感[4]。

（三）开展工作的方法需要不断更新

为完善医院人事行政管理，开展思想政治工作的有效策略应当坚持实事求是的原则。这意味着需要加强对员工的思想政治工作，要深入调查研究，客观全面了解员工的需求和诉求，切实解决他们提出的各种问题，如工作的安排与分配等。具体而言，可以建立定期的沟通渠道和反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，并及时跟进和解决问题；同时，注重培训和教育，使员工不断提升自身素质和能力，从而适应医院发展的需要。另外，也需要关注国内外先进的管理理念和经验，结合实际情况进行借鉴和更新，以保持管理工作在不断变化中的灵活性和前瞻性。

结语：

思想政治工作对于医院的良性发展和稳定运行具有重要保障作用，是基层医院人事行政管理不可或缺的一环。在开展思想政治工作时，管理者需要注重运用灵活有效的手段和方法，针对医院的实际情况以及医务人员特点，采取因材施教、实用有效的方式，切实让思想政治工作发挥出实际效果，使其成为促进医院健康发展的积极因素，而非仅停留在形式主义做表面文章。

参考文献：

[1] 张国斌. 探讨思想政治工作在基层医院人事行政管理中的作用[J]. 世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）,2019,19(96):380.

[2] 马秋跃. 思想政治工作在基层医院人事行政管理中的作用探讨[J]. 饮食保健,2019,6(11):275-276.

[3] 方远征. 探讨思想政治工作在基层医院人事行政管理中的作用[J]. 现代企业文化,2020(12):142-143.

[4] 尚晓. 试分析思想政治工作在基层人事行政管理中的作用[J]. 人文之友,2020(12):69.