简介：城乡流动人口经历了城乡空间转换后,生活与工作方式及思想观念变化对家庭生活形态产生强烈影响。实证研究表明,城市七成已婚流动人口有过离婚念头,年龄分布相对均衡。小学及以下学历有离婚念头的人比例最高;专业技术人员有离婚念头的人所占比例高,社会资助收入配偶离婚风险最高;夫妻双方均迁出原住地但不在同一地离婚风险最高。应建构制度、社会网络、社会服务机构、网络媒体的调解机制,有效降低城市已婚流动人口的婚姻风险。

简介：　　　　三、学校网络安全事故干预机制建立的基础　　　　学校网络安全事故干预机制建立的基础包括以下几个方面,　　　　一、学校网络安全事故干预机制的内涵和外延　　　　学校网络安全事故干预机制是指为预防学校网络安全事故的发生,　　　　二、学校网络安全事故干预机制建立的必要性　　　　建立学校网络安全事故干预机制是十分必要的

简介：雷公藤总苷(TⅡ)可以抑制T细胞IL-2的产生、IL-2R的表达和活化T细胞对IL-2的反应性在转录水平上抑制IL-2和IL-2RP55的基因表达,通过阻断IL-2与IL-2R结合发挥抑制T、B淋巴细胞增殖的作用,FTY720作用于S1P1受体可改变淋巴细胞再循环

简介：　　　　三、学校网络安全事故干预机制建立的基础　　　　学校网络安全事故干预机制建立的基础包括以下几个方面,　　　　一、学校网络安全事故干预机制的内涵和外延　　　　学校网络安全事故干预机制是指为预防学校网络安全事故的发生,　　　　二、学校网络安全事故干预机制建立的必要性　　　　建立学校网络安全事故干预机制是十分必要的

简介：其中高、中剂量组显著低于模型组（P<,其中高剂量组显著高于模型组（P<,TC及肝指数模型组家鸭肝组织TG非常显著高于空白组

简介：

简介：　　离婚救济制度的目的在于法律在保障离婚自由的同时要实现保护弱者利益的社会正义,对离婚自由是否需要限制以及在实现离婚自由的同时如何体现法律的正义是我们必须要考虑的问题,无过错离婚主义原则下对离婚自由的适当限制

简介：　　离婚救济制度的目的在于法律在保障离婚自由的同时要实现保护弱者利益的社会正义,对离婚自由是否需要限制以及在实现离婚自由的同时如何体现法律的正义是我们必须要考虑的问题,无过错离婚主义原则下对离婚自由的适当限制

简介：　　离婚救济制度的目的在于法律在保障离婚自由的同时要实现保护弱者利益的社会正义,对离婚自由是否需要限制以及在实现离婚自由的同时如何体现法律的正义是我们必须要考虑的问题,无过错离婚主义原则下对离婚自由的适当限制

简介：通过研究企业区块链的起源和现状,指出缺乏治理机制和激励机制是企业区块链项目当前无法大范围实现应用的主要原因。接着通过分析企业区块链和公有链的博弈参与方区别,指出企业区块链平台中不存在独立的“开发者”和“矿工”作为利益博弈方,所以整个治理与激励机制应该与公链有较大区别。企业区块链将不同的企业法人通过区块链和智能合约关联起来,打造了一个独立于原各企业的去中心化自治组织(DAO)。对于这样的新组织,最合适的治理机制将是类比董事会和股东会的链上治理方案。同时,系统应该对愿意提供基础设施服务的记账节点进行经济补偿。经济补偿的计价单位也不应该是公有链中的无锚货币,而应该是有预定价格的可兑换积分。

简介：目前我国的反恐建设主要集中在城市,随着恐怖主义的发展,在农村、乡镇也发生了很多恐怖袭击事件,如7·28新疆莎车暴恐袭击案。在城市反恐不断取得进展形成高压反恐的局面后,农村反恐进展缓慢,还未有一个有关农村的反恐机制,为了避免恐怖主义向农村地区的蔓延渗透,加快建立我国农村的反恐机制刻不容缓,要制定针对农村地区专门的法律法规,以相应的制度来作为保障是当前应对恐怖主义向农村扩展的有效途径,也是当今亟需解决的时代课题。

简介：摘要中国土壤污染形势严峻。《土壤污染防治法》专设“风险管控与修复”一章，是该法的最大亮点，系统性地对农用地和建设用地土壤修复做出了规定。但由于行政监管、生态环境损害赔偿诉讼、环境公益诉讼三大机制在土壤修复领域存在职权交叉重叠，顺位不明等问题。应明确“土壤修复”法律性质的基础上，完善顺位机制。

简介：那些没有内控机制的公司,通知员工公司已设置并使用内控系统,会计控制是公司内控机制的最重要部分

简介：

简介：摘要近年来，不和谐的医患关系直至医疗纠纷越演越烈，不仅患者没有获得正当合法的权益，医务人员的人身安全也受到了严重威胁。如何公平、公正、合法、高效地处理医疗纠纷已成为目前不容忽视的问题。本文从行政调解机制、司法裁决、院方责任、社会层面几个方面进行分析研究，以求为更好地处理医疗纠纷提供有益的参考。

简介：广播是分散经营还是集中经营,实现广播的集约化经营,要实现广播的集约化经营

简介：广播是分散经营还是集中经营,实现广播的集约化经营,要实现广播的集约化经营

简介：摘要在基层水利工程项目智能化管理机制建立的过程中，要充分融合计算机技术和智能化操作理念，确保能秉持相应的管理准则建立协调化部门约束机制，有效对具体工作进行智能化处理，减少人工操作难度的基础上，也能一定程度上提升基层水利工程项目科学化运行体系的综合水平和运行质量，维护智能化系统处理操作运行效果。

简介：摘要随着社会经济的不断发展与进步，各行业之间的竞争也在不断的加剧。对于电力行业而言，人才的竞争已经成为各电力企业之间竞争的关键所在。薪酬的管理与分配机制是电力企业人力资源部门中的重要内容之一，其对于吸引行业优秀人才以及充分调动员工的工作积极性有着非常显著的促进作用，最终也能有效提升电力企业的工作效率与受益。本文简单阐释了现阶段我国电力企业薪酬分配中存在的问题，并对如何建立科学合理的薪酬分配机制与激励机制进行了分析与探讨，以期为相关教学工作者提供必要的借鉴与帮助。

简介：