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简介：有关美国飞行员选拔方法的一份报告包括8部分内容。第一部分内容包括飞行员选拔、选拔的重要性以及选拔过程中考虑的知识、技能、能力以及其他特征。第二部分介绍有效性的概念和进行有效性研究所需的步骤。第三部分回顾一些常见的增加飞行员选拔试验解释难度的方法学问题,并且为研究员和操作者提供＂最好的实际操作＂的建议。第四部分描述了几个常用的评价飞行员训练和工作表现的标准,以及评价工作表现模式的研究进展。

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简介：【内容摘要】班级是学校管理的基层单位，而班级管理的好坏又与班干部的选拔和培养是密切分不开的。所以班主任选拔和培养好班干部，充分调动学生管理班级的主动性、积极性与创造性，让学生自己管理好班级，这样不仅能让班主任工作省心省力，而且能培养学生的管理能力。

简介：人才选拔工作是人才使用的前提和基础。人才选拔工作成功与否，直接影响人才使用的效应，因此，用人者不可不重视人才的选拔。选拔人才需要有一定的标准，我国自古以来就存在软硬两种标准。所谓硬标准，或称硬件，是指容易掌握的条件或指标；所谓软标准，或称软件，是指不容易掌握的标准，即需要通过实际考察和判断以后才能确立的条件或指标。在人才选拔时，软硬两种标准都是需要的，二者不可偏废。但在实际操作时，用人者往往偏向一方而忽视另一方，所以选拔存在许多问题。　　一、从“九品中正制”说起　　“九品中正制”，或称“九品官人法”，是我国魏晋南北朝时期封建王朝选拔官吏的一种制度。公元220年，魏王曹丕采纳颍川大地主、吏

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简介：摘要：国企作为国家重要的经济组织形式，其干部队伍的建设和管理至关重要。干部选拔任用机制是保证干部队伍能够稳定、健康、有序发展的重要保障。然而，在现实中，国企干部选拔任用机制存在一些问题，例如干部选拔任用工作的公正性和透明度不足等。因此，本文将从国企干部选拔任用机制出发，提出一些措施，以期提高干部选拔任用工作的质量和效率。

简介：【摘 要】班干部是帮助班主任进行班级管理的得力干将，明确选拔原则，综合运用多种选拔方法，选拔出优秀的班干部，并悉心培养，使他们成为班级发展的“领头羊”。

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简介：《周官》卷一说：“惟王建国……设官分职，以为民极。”这说明了国家建立后设置官员分别职掌政务的必要性。我国在夏、商时期已出现了帮助奴隶主国王进行管理的官员。甲骨文中出现的“尹”、“卿士”、“史”、“宰”等．均是辅助奴隶主国王处理政事，掌管祭祀，记事，率“众”守边征伐乃至管理国王家务的官员。而选拔官吏，则关系到统治机器的正常运转，关系到统治政权的巩固等等。因此历朝历代都很重视官吏的选拔。

简介：高考是选拔性考试，选拔是高考的基本功能和目标指向，本文基于选拔研究数学素养的考查，旨在数学素养的两种考查途径的研究基础上，进一步探讨数学素养的考查如何体现高考的选拔功能．

简介：党的十六大提出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”这不仅全面地为干部人事制度改革进行了定位,也为进一步深化干部人事制度改革提供了新的视角,构建了新的平台。我们必须站在时代发展和党的工作全局的战略高度,牢牢把握广纳群贤、人尽其才、能上能下这三个重要环节,努力形成充满活力的用人机制,为全面建设小康社会提供有力的人才支持。

简介：班干部是班集体的骨干，是一个班级的核心，也是班主任开展各项工作的有力助手，在班级管理和建设中发挥着十分中要的作用。可以说选拔班干部，组建一个能带头、敢负责、高素质的班委会，是一个班主任工作的一个十分重要的课题。我在长期的班主任工作中，逐步探索，总结出以下几条原则：

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简介：我省鲜明正确选人用人导向，强调从事业发展需要选干部，始终遵循“以事择人、依岗选人、人岗相适”的要求，使脱贫攻坚工作在优秀干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。