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企业内部考核新理论——HU理论

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摘要激励机制如何最大化发挥效用,一直是困扰企业管理者的难题。杭州商学院院长胡祖光教授研究出一种全新的企业确定考核基数的模型,即“HU理论”。这一模型已在北京、浙江、江苏的一些企业应用,企业效益明显提高。特别是在国有企业——总资产达90多亿的北京北辰股份有限公司的使用中,取得了良好的效果。北辰股份有限公司人事部副部长江苏平告诉记者,他们使用这一理论后,公司的利润增加了3010万。

DOI 5joxx1v0jv/1040484

作者尚志新

机构地区不详

出处《中国军转民》 2002年2期

关键词 “HU理论” 股份有限公司激励机制国有企业内部考核企业管理者

分类 [军事][军事理论]

出版日期 2002年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）