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对职校生加强职业生涯的忠诚度教育——扬州市邗江区职校生职业现状的调研

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摘要邗江区作为江苏省职教工作先进集体,有着不少值得总结和推广的做法。最近,辖区内的一些企业员工中职校生所占比例较多的单位,就普遍存在的职校生＂招得进,留不住＂的现象予以重视进行了专题调研。通过一系列调研活动认为,对职校生加强职业生涯的忠诚度教育是逐渐消除＂招得进,留不住＂现象,解决职校生爱岗敬业,发展自身的切实有效的一种好方法,之所以形成这样的观点,至少由以下三方的客观材料作为支撑：学校是合格职校生的摇篮;企业是金边蓝领的熔炉;优秀的蓝领队伍是宝贵的发展资源。

DOI pj0xzr6yjy/1088903

作者朱晔

机构地区不详

出处《职教通讯》 2011年24期

关键词职校生忠诚度留人用工环境

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2011年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）