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组织变革背景下团队主动性的结构与测量

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摘要旨在探索组织变革背景下团队主动性行为的结构,并开发出相应的测量工具。首先对20家企业的27位高管进行了深度访谈,然后按照扎根理论思路对获取资料进行细致分析,探索团队主动性的结构,再按照严格的心理测量学程序开发团队主动性的测量问卷,并以来自60家企业的70个团队（共292位成员）为对象进行了测验。研究发现：团队主动性的主要维度包括群策、协作和适应。经过探索性因素分析和验证性因素分析,结果表明测量工具有着良好的信度和构思效度。

DOI 2d3ge2pg49/1140819

作者薛宪方;梅胜军;涂辉文;倪旭东

机构地区不详

出处《应用心理学》 2012年1期

关键词组织变革团队主动性构思效度

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2012年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）