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试论大型国企未来管理创新的路径

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摘要大型国有企业是我国国民经济的支柱，其改革发展之路任重道远，要进一步提升国有企业国际竞争力，就需对企业进行变革式管理创新：重塑企业使命感，控制管理人风险、创新人力资源开发利用模式、建构符合时代特征的企业职业伦理、加强内部控制。

DOI 6jryerwyd5/1194987

作者杨宇东

机构地区不详

出处《铜业工程》 2012年6期

关键词大型国有企业人力资源管理人企业使命企业职业伦理

分类 [冶金工程][有色金属冶金]

出版日期 2012年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

铜业工程

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