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劳资争议期间工资支付法律问题探讨

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摘要劳资争议期间工资支付危险分配需要结合罢工与闭厂、合法争议行为与违法争议行为、劳工是否属于工会会员以及是否参加争议行为等因素来合理确定。在劳资争议期间工资续付危险分配,亦需要结合劳工申请病假、带薪休假的时间、目的以及周休、法定节假日的时间安排及其与争议期间的关系等因素来合理确定,以平衡劳资双方的利益。

DOI ojzpym7r45/1196470

作者胡玉浪

机构地区不详

出处《法治研究》 2012年12期

关键词劳资争议工资支付工资续付

分类 [政治法律][法学理论]

出版日期 2012年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）