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双重人格视角下的领导模式探讨

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摘要组织中的个人都具有组织人格和个人人格，亦称双重人格。将双重人格理论与变革型、交易型领导理论相结合，根据主导领导者和被领导者行为的人格种类，可划分出“组织一组织”、“组织一个人”、“个人一组织”和“个人一个人”等四种领导模式。不同模式在领导有效性、“组织相”等方面存在差异，其中，“组织一组织”模式的领导有效性最高。该模式占主要地位的组织具有明显的“组织相”。多种领导模式可能并存于同一组织，领导者对此应有清楚认识，并积极推动组织中的领导模式向“组织一组织”模式转化。

DOI 2d3gxerm49/1222691

作者陈志军;李鹏程;岳丽君

机构地区不详

出处《理论学刊》 2012年5期

关键词双重人格领导模式领导有效性组织相

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2012年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）