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中外合资办学管理中的文化冲突和协调——以中新（南通）国际海事培训中心为例

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摘要文章针对目前较为新颖的中外合资办学新模式中出现的文化冲突问题,阐述了文化差异的主要现象和冲突表现,并以中新国际（南通）海事培训中心为例,提出了具体的应对方法,具有较强的指导意义。

DOI ojzpem3y45/1252046

作者吴益群

机构地区不详

出处《南通航运职业技术学院学报》 2013年2期

关键词合资办学文化冲突管理

分类 [交通运输工程][船舶与海洋工程]

出版日期 2013年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

南通航运职业技术学院学报

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合资办学文化冲突管理

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