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“21天效应”在核心员工转变工作态度中的应用

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摘要核心员工是企业知识和技术的承载体，成为企业之间争夺的主要对象。核心员工的绩效直接决定着企业的战略以及目标是否能够实现，所以想要提升核心员工的绩效，首先要改变他们的工作态度。

DOI 0dpv80kwd2/1277321

作者盛雅男

机构地区不详

出处《天津市经理学院学报》 2013年5期

关键词 “21天效应” 核心员工态度转变

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2013年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

天津市经理学院学报

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