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基于工作-家庭关系视角的团队导向人力资源实践与研发人员留职意愿研究

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摘要通过跨层次纵向追踪的研究方法,探索了团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突中介影响企业研发人员留职意愿的内在机制,以及家庭边界强度的调节作用。研究结果发现,团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突的中介作用影响研发人员的留职意愿;家庭边界强度越显现出模糊性时,团队导向人力资源实践对研发人员工作-家庭冲突的影响越强;家庭边界强度与团队导向人力资源实践的交互作用将透过工作-家庭冲突而影响研发人员的留职意愿。研究结果丰富了战略人力资源管理的相关研究,也为基于工作-家庭关系视角提升企业研发人员的留职意愿提供了有益的启示。

DOI ojz76wqz45/1545894

作者张光磊;金鑫

机构地区不详

出处《管理学报》 2015年10期

关键词团队导向人力资源实践留职意愿工作-家庭关系家庭边界强度

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2015年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）