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《现代医院》
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公立医院人力资源危机分析及对策
公立医院人力资源危机分析及对策
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摘要
主要分析市级公立医院十年间人才流动情况,试图了解医院人力资源储备变化及人力资源潜在危机。通过比较每年新招聘和流失人员的职称、学历、年龄、性别变化,深入分析造成地级市公立医院人才流失主要原因,提出建立"自主用人"的人才储备策略,完善人才管理激励机制,搭建实现人才价值的事业平台是吸引人才、留住人才的重要保证。
DOI
7j6ex9eq40/1565090
作者
王诚丽;张健
机构地区
不详
出处
《现代医院》
2015年1期
关键词
公立医院
人才流失
激励机制
事业平台
分类
[医药卫生][卫生事业管理]
出版日期
2015年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
现代医院
2015年1期
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