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企业政工干部绩效考核的新模式探讨

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摘要企业政工干部是管理队伍的重要组成部分,企业政工干部工作本身具有一定的特殊性,因此在整个企业的绩效评估工作中企业政工干部工作的绩效考核也具有特殊性的地位.由于政工干部的工作性质特殊性较强,在企业绩效管理中对政工干部绩效考核的地位也较特殊,因此,企业管理人员绩效考核的关键在于对其政工干部绩效的考核.应紧抓政工干部的理论知识与政治素养,对企业政工干部的绩效考核还应结合其实际的工作特点,以便于激发政工干部的工作积极性和促进企业目标的快速实现.

DOI 2d3w1e7nj9/1678843

作者李文芮

机构地区不详

出处《环球市场》 2016年15期

关键词企业政工干部绩效考核新模式

分类 [经济管理][国际贸易]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）