首页 > 《环球市场》 > 2016年19期 > 新形势下人力资源管理的发展趋势及创新策略

新形势下人力资源管理的发展趋势及创新策略

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要人力资源作为企业的第一资源,在知识经济时代其所起的作用也会越来越大,将会直接决定企业核心竞争力的打造,改善现有人力资源管理中的不足之处,加快人力资源适应性创新,是企业保持竞争优势的前提条件.人力资源管理的创新涉及多方面内容,企业要依据自身实际情况与需求进行有针对性的调整,使人力资源管理具有获取、整理、保持、激励、控制、调整、开发等基本功能,并在观念、模式、手段、形式与方法方面进行多元化创新,才能使人力资源创新适应时代发展,使人力资源创新推动企业健康、持续发展.基于此,本文将着重分析探讨新形势下人力资源管理的发展趋势及创新,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.

DOI rj8zvqxyj0/1679258

作者谢美君

机构地区不详

出处《环球市场》 2016年19期

关键词新形势人力资源管理发展创新

分类 [经济管理][国际贸易]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）